El BBVA propone a los sindicatos reducir el ERE en 350 personas, hasta 3.450 despidos
La entidad ofrece trasvases a puestos de gesti¨®n remota y los sindicatos consideran que es una rebaja ¡°absolutamente insuficiente¡±
El BBVA ha ofrecido a los sindicatos una reducci¨®n del ERE anunciado hace unos d¨ªas. La entidad ha presentado una propuesta para rebajar la cifra inicial de despidos en 350 personas, que ser¨ªan ¡°trasvasadas a puestos de gesti¨®n remota¡±, seg¨²n han informado fuentes de Comisiones Obreras (CC OO) tras la reuni¨®n de este jueves con la empresa. Con esta oferta, los despidos caer¨ªan desde los 3.798 que inicialmente plante¨® la entidad a 3.448 afectados.
En CC OO, sindicato mayoritario, se considera esta oferta ¡°totalmente insuficiente¡± y se exige una rebaja mayor y que no solo se ofrezca estas reubicaciones. ¡°Siguen sin aportar ni un solo detalle m¨¢s de las condiciones econ¨®micas que pretenden ofrecer al resto de personas que proponen despedir¡±, dicen fuentes del sindicato.
En la reuni¨®n de este pasado martes, el BBVA anunci¨® que hab¨ªa contratado a Randstad, empresa que cuenta con una dilatada y reconocida experiencia en programas de recolocaci¨®n en diferentes sectores. ¡°El objetivo es recolocar con contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los afectados por el despido colectivo que quieran seguir trabajando y se adhieran al plan¡±, apunt¨® el banco.
El sindicato recuerda que ha planteado una bater¨ªa de conceptos para reducir dicha cifra, tales como que ¡°los despidos y salidas voluntarias sean desde el 1 de enero¡±, conocer el n¨²mero de salidas vegetativas del 2021 y analizar los puestos cubiertos con eventuales y empresas de trabajo temporal, entre otras. ¡°Una vez podamos concluir este n¨²mero¡±, dice CC OO, se podr¨ªa plantear ¡°un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones¡±.
¡°Para hacer los ajustes, proponen movilidad geogr¨¢fica sin retribuir hasta 150 kil¨®metros y retribuida a partir de esta cifra, con un complemento de 3.000 euros anuales por un periodo de tres a?os¡±, informa el sindicato sobre las condiciones ofrecidas por la empresa para los despidos. Respecto a dicha propuesta, CC OO tambi¨¦n ha manifestado su ¡°total rechazo, tanto a la medida como a las condiciones econ¨®micas¡±.
El ERE del BBVA se circunscribe al negocio en Espa?a, BBVA S.A. Esto significa que la plantilla afectada ser¨¢n unos 23.300 empleados, ya que ha dejado fuera a las sociedades del grupo. El despido colectivo se sustenta en ¡°motivos econ¨®micos por disminuci¨®n continuada de beneficios, y motivos productivos y de organizaci¨®n derivados de la transformaci¨®n digital¡±.
Los sindicatos dijeron que si las razones son econ¨®micas, esperaban ver ¡°tambi¨¦n efecto en los sueldos del equipo directivo y sus variables¡±. Los sindicatos consideran alta la cifra de salidas que se baraja y negociar¨¢n para que el impacto sea el menor posible.
La composici¨®n de la mesa, tanto para el periodo de consultas como para el de negociaci¨®n, se ha constituido con 13 miembros: 5 de CC OO, 3 de la ACB (la Asociaci¨®n de Cuadros de Banca), 2 de CGT, 2 de UGT y 1 de SEC, una federaci¨®n sectorial del Sindicat D¡¯Estalvi de Catalunya y el Sindicato de Empleados de Cr¨¦dito. Los minoritarios van a poder asistir, sin voto y con una ¨²nica portavoc¨ªa.
El banco presidido por Carlos Torres entiende que para garantizar su competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro, resulta ¡°imprescindible¡± continuar trabajando de forma a¨²n m¨¢s decidida en reducir su estructura de costes. Para apoyar esta decisi¨®n, se justifica en el contexto de ¡°profunda transformaci¨®n¡± que vive el sector, marcado por una enorme presi¨®n competitiva, bajos tipos de inter¨¦s, la adopci¨®n acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos y grandes actores tecnol¨®gicos.
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