La brecha salarial se enquista: los jefes del Ibex ganaron 86 veces m¨¢s que sus empleados en el a?o de la pandemia

Glorioso es una de las marcas de vino m¨¢s antiguas de Grupo Bodegas Palacio. ¡°Color rojo granate, muy intenso en nariz y boca¡±, son sus se?as de identidad. Pero glorioso tambi¨¦n es un adjetivo que califica a la perfecci¨®n c¨®mo fue 2020 para Jos¨¦ Manuel Entrecanales y su primo Juan Ignacio Entrecanales. El presidente y vicepresidente ejecutivo de Acciona se colocaron en lo m¨¢s alto de la tabla salarial con una remuneraci¨®n agregada (fijo, variable y pensi¨®n) de 36,69 y 20,7 millones de euros, respectivamente. Estas suculentas n¨®minas se debieron en buena medida a que el consejo de Acciona decidi¨® premiarlos con un bonus en especie basado en la entrega de acciones de esta bodega que fundaron en los a?os ochenta su padre y su t¨ªo.

La cosecha retributiva del ejercicio 2020 no fue, en l¨ªneas generales, tan gloriosa para las c¨²pulas directivas de las empresas espa?olas cotizadas en Bolsa, pero s¨ª sirvi¨® para confirmar un mal que ya parece end¨¦mico: la enorme brecha salarial que hay entre jefes y subordinados. En abril del pasado a?o, con la covid-19 cobr¨¢ndose centenares de muertos diarios y el mundo econ¨®mico en estado de shock por el confinamiento global, una ristra de presidentes y consejeros delegados prometieron contenci¨®n en los sueldos. No estaba el patio para ostentaciones. Sin embargo, el mensaje inclu¨ªa letra peque?a. La primera salvedad es aquella que recuerda que es m¨¢s f¨¢cil renunciar a un bonus cuando, debido a los malos resultados que ya se barruntaban entonces, se sabe que no se va a cobrar porque los objetivos para lograrlo resultan inalcanzables. Adem¨¢s, ese acto de austeridad hab¨ªa que compararlo con el esfuerzo salarial que iban a tener que asumir sus empleados. Y este, pasado el tiempo, se ha comprobado que tambi¨¦n existi¨®.

Los consejeros de los grupos cotizados ganaron de media 384.467 euros en 2020, cifra que supone una ca¨ªda del 4,28% sobre el sueldo de un a?o antes. En el caso de los miembros de la alta direcci¨®n, la n¨®mina media baj¨® un 8,45%, situ¨¢ndose en 557.076 euros. Por su parte, en los escalafones inferiores de las plantillas el gasto medio por empleado (esta partida incluye salario, cotizaci¨®n a la Seguridad Social, aportaci¨®n a pensi¨®n e indemnizaciones) fue de 43.831 euros, un 6,5% menos.

Los ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex 35 (sin contar a ArcelorMittal, que no facilita datos comparables al resto) ganaron de media 4,37 millones de euros en 2020. Esta cifra supone 86,3 veces m¨¢s que el gasto medio por empleado (50.693 euros) en el que incurrieron esas mismas compa?¨ªas durante el pasado a?o, seg¨²n los c¨¢lculos elaborados por EL PA?S con la informaci¨®n remitida por las compa?¨ªas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta ratio es muy parecida a la brecha salarial de 2019 (89,5 veces) y est¨¢ por encima de las 79 veces de 2018.

Adem¨¢s de los primos Entrecanales, en el ranking salarial de la Bolsa destacan las n¨®minas de Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, presidente de Iberdrola, que percibi¨® 12,2 millones; Manuel Manrique, m¨¢ximo responsable de Sacyr, que entre sueldo y pensi¨®n gan¨® 8,22 millones, y Ana Bot¨ªn, que ingres¨® por todos los conceptos un total de 8,09 millones.

Los principales c¨®digos de buen gobierno del mundo, incluido el promovido por la ?CNMV, son partidarios de que las retribuciones de los ejecutivos no se concentren en exceso en el sueldo en efectivo, y sugieren que las compa?¨ªas promuevan esquemas retributivos flexibles donde el pago en acciones sea tambi¨¦n importante, con el fin de comprometer la gesti¨®n del directivo con la evoluci¨®n a largo plazo de la compa?¨ªa. El objetivo de esta recomendaci¨®n es desincentivar un tipo de gesti¨®n que asuma excesivos riesgos para lograr objetivos a corto plazo, pero no sostenibles en el tiempo. Pues bien, en la Bolsa espa?ola este mensaje no acaba de calar, ya que cash is king (el efectivo es el que manda). De hecho, el pago en met¨¢lico supuso el 79,7% de la retribuci¨®n de los consejos de las cotizadas en 2020, la entrega de acciones comput¨® solo el 14,54% del total, mientras que las aportaciones a los planes de pensiones fueron el 3,95% y otros pagos representaron el 1,75%.

Esta ¨²ltima categor¨ªa, incluida en la nomenclatura del informe de retribuciones del consejo que las empresas deben remitir al supervisor burs¨¢til, es una especie de caj¨®n de sastre donde se suelen incluir p¨®lizas de seguros, tarjetas de empresa, uso del veh¨ªculo corporativo o revisiones m¨¦dicas. En algunos casos, como el de Repsol, son las propias empresas quienes asumen el coste del alquiler de las viviendas de algunos de sus directivos. Antonio Brufau, presidente del grupo energ¨¦tico, es el consejero no ejecutivo mejor pagado de Espa?a, con 2,79 millones de euros, cantidad que incluye la casa. Repsol justifica este pago en especie porque considera la vivienda casi como una embajada corporativa: ¡°La compa?¨ªa pone a su disposici¨®n la residencia como vivienda y para la representaci¨®n institucional de la sociedad¡±, argumenta Repsol en la informaci¨®n remitida a la CNMV.

En la novena edici¨®n del informe de retribuciones que elabora en exclusiva EL PA?S se vuelve a poner de manifiesto otra brecha salarial que est¨¢ lejos de cerrarse: la de g¨¦nero. En la Bolsa espa?ola hubo 88 consejeros que cobraron m¨¢s de un mill¨®n de euros en 2020. En este selecto club solo se incluyeron cuatro mujeres debido a que su presencia en puestos ejecutivos todav¨ªa es muy escasa. La mujer con el sueldo m¨¢s alto fue Ana Bot¨ªn, en el puesto quinto del escalaf¨®n; seguida de Cristina Ruiz, de Indra, en trig¨¦simo noveno lugar, con 2,47 millones; Mar¨ªa Dolores Dancausa, en el puesto 56?, con 1,79 millones, y Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Beato, del Sabadell, en el 67?, con una retribuci¨®n total de 1,4 millones.

En la siguiente tabla puedes consultar los salarios en todas las empresas cotizadas.