No, las mujeres no ganan lo mismo que los hombres: as¨ª es la brecha salarial en el Ibex 35

El Gobierno aprob¨® la semana pasada los reglamentos que fijan las normas de las auditor¨ªas salariales, los planes de igualdad y su registro. El Estatuto de los Trabajadores proh¨ªbe discriminar salarialmente a dos personas de distinto sexo que desempe?an la misma funci¨®n. Sin embargo, la realidad demuestra que los hombres cobran m¨¢s, de media, que las mujeres. La menor presencia de estas en puestos directivos, el freno de la maternidad en las carreras profesionales, el desigual reparto de la conciliaci¨®n o la menor antig¨¹edad son algunas de las razones. Esta es la radiograf¨ªa de las n¨®minas dentro del Ibex 35 en el ejercicio 2019 (no hay datos de ArcelorMittal, Solaria y Merlin Properties).

Acciona

La empresa encontr¨® una brecha entre hombres y mujeres en todos sus negocios del 5%. En su ¨¢rea de producci¨®n y desarrollo de negocio el sueldo medio total de un directivo mayor de 50 a?os es de 127.610 euros para los hombres y de 88.481 euros en el caso de las mujeres. Para esa misma franja de edad en el caso de t¨¦cnicos y titulados, las n¨®minas medias son de 48.988 euros y 39.036 euros.

Acerinox

La diferencia retributiva de g¨¦nero fue del 3,75%. El grupo sider¨²rgico argumenta que la incorporaci¨®n de trabajadoras se ha producido mayoritariamente en los ¨²ltimos a?os, ¡°lo que implica diferencias en la retribuci¨®n total percibida con el complemento de antig¨¹edad¡±. Otro factor a tener en cuenta, seg¨²n indica la empresa en su informe anual, es la percepci¨®n de otros conceptos salariales relacionados con los turnos laborales, ¡°realizados mayoritariamente por hombres¡±.

ACS

Los directivos y titulados universitarios hombres cobraron de media 80.583 euros en 2019 frente a los 67.031 euros de las mujeres. En el caso de la diferencia en el grupo de t¨¦cnicos no titulados y administrativos fue de 49.583 euros frente a 34.678 euros. ¡°Las diferencias se deben principalmente a la mayor presencia en actividades como infraestructuras en pa¨ªses con una renta per c¨¢pita m¨¢s elevada, as¨ª como a la tipolog¨ªa, especializaci¨®n, jornada laboral, antig¨¹edad, factores de peligrosidad de las diferentes actividades del grupo¡±, dice ACS en su memoria.

Aena

El gestor aeroportuario dice que su convenio colectivo no discrimina por raz¨®n de sexo. Sin embargo, los n¨²meros s¨ª apuntan a diferencias retributivas (30%) que se deben a ¡°la existencia de diferentes ocupaciones englobadas en una misma categor¨ªa¡±. La remuneraci¨®n media de la alta direcci¨®n de Aena en el caso de los hombres fue de 130.380 euros frente a 99.211 de las mujeres; por su parte, en el grupo ¡°directivos y titulados¡± ellas ganaron m¨¢s de media (68.809 euros) que ellos (64.342).

Almirall

Los trabajadores de la farmac¨¦utica recibieron de media un salario de 82.559 euros el pasado a?o y las trabajadoras se quedaron en 67.213 euros.

Amadeus

La brecha salarial media en el gestor de reservas a¨¦reas en 2019 fue del 10,1% y la mediana del 9,1%. En promedio, un trabajador de Amadeus percibi¨® 67.887 euros, mientras que entre las mujeres la n¨®mina fue de 56.923 euros.

Banco Santander

La remuneraci¨®n media total el pasado ejercicio fue de 54.123 euros para los hombres y de 34.273 euros para las mujeres. El Santander usa dos tipos de m¨¦tricas. Por un lado, la brecha salarial de g¨¦nero, que fue del 31% y que mide la diferencia de retribuciones, independientemente de la naturaleza de su trabajo, en una organizaci¨®n. ¡°Las diferencias provienen principalmente de factores como la menor representaci¨®n de mujeres en posiciones directivas y de negocio, y su mayor presencia en posiciones de banca minorista y de soporte¡±. La otra m¨¦trica que utiliza es la equidad salarial de g¨¦nero, que fue del 2% y que se calcula comparando salarios entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel, y en la misma funci¨®n.

Banco Sabadell

La entidad ha detectado en Espa?a una diferencia salarial del 11,87% que explica por ¡°la menor antig¨¹edad del colectivo femenino y la menor presencia de mujeres en los puestos directivos¡±. En el Sabadell, de media los hombres ganaron el pasado a?o 60.462 euros frente a los 45.660 euros que percibieron las mujeres.

Bankia

La brecha salarial ajustada de la entidad controlada por el Estado en 2019 se situ¨® en el 4,16%. Las diferencias retributivas son mayores en los puestos de mayor responsabilidad. As¨ª, la remuneraci¨®n media de los directivos fue de 83.329 euros para los hombres y de 70.119 euros en el caso de las mujeres. Para el resto de empleados del grupo el sueldo medio fue de 53.364 euros para los hombres y de 48.187 euros para las mujeres.

BBVA

En 2019 la brecha por puestos de igual valor en el conjunto del banco era del 1,3%. En el equipo gestor la remuneraci¨®n media para los mayores de 45 a?os fue de 94.319 euros en el caso de los hombres y de 60.126 euros en las mujeres, mientras que en este mismo colectivo, pero para personas menores a 45 a?os, la distribuci¨®n por sexos es de 66.065 euros frente a 46.223 euros respectivamente. Entre los mandos intermedios, los trabajadores hombres cobran 59.177 euros en promedio si superan los 45 a?os y 48.929 los que est¨¢n por debajo de esa edad; mientras que las mujeres perciben 37.813 y 30.566 euros respectivamente.

Caixabank

La entidad distingue entre la brecha de la remuneraci¨®n promedio (19% en 2019) y la brecha salarial (compara salarios entre empleados con la misma antig¨¹edad que realizan la misma funci¨®n), que se sit¨²a en el 1,69% en todo el grupo, en el 0,63% en Caixabank y en el 5,3% en BPI. Si se atiende solo a la remuneraci¨®n promedio en el Grupo Caixabank, los hombres percibieron 65.857 euros, frente a los 53.076 euros las mujeres.

Bankinter

La brecha promedio por categor¨ªas fue del 8,55% y del 5,41% por puesto de trabajo. De media, los hombres cobraron 63.199 euros y las mujeres 46.410. La mayor diferencia se da en la alta direcci¨®n (323.314 euros frente a 255.823 euros) y mandos intermedios (80.792 vs 68.382), mientras que en el ¡°staff¡± las mujeres ganan un poco m¨¢s de media (27.609 euros) que los hombres (27.053 euros).

Cellnex

En el ¨¢rea directiva, los hombres recibieron el pasado a?o de media 177.109 euros y las mujeres 156.866 euros. En la categor¨ªa de jefes y gerentes la distribuci¨®n fue de 88.164 y 89.543 euros respectivamente, mientras que entre el colectivo ¡°coordinadores, resto de empleados¡±, la remuneraci¨®n media fue de 46.764 euros (hombres) y 45.567 euros (mujeres).

Cie Automotive

La brecha fue del 5%, con una remuneraci¨®n promedio bruta para los hombres de 15.450 euros y de 14.750 euros para las mujeres. En 2018 la brecha ascend¨ªa al 13%.

Enag¨¢s

En 2019, la brecha salarial, entendida como la diferencia salarial base fue del 2,9%. El pasado a?o, los hombres de media ganaron 85.031 euros frente a los 72.563 euros que percibieron las trabajadoras. La mayor diferencia se da en los directivos: ellos ganaron en promedio 180.542 euros y ellas solo 158.421 euros. La compa?¨ªa lo atribuye a que hay m¨¢s hombres en esta categor¨ªa y su antig¨¹edad es superior.

Endesa

En 2019, la media de salarios entre hombres y mujeres arroja una distancia del 8,4%.. En la el¨¦ctrica, de media los hombres percibieron 67.240 euros, por 61.565 euros las mujeres, aunque hay variaciones notables seg¨²n qu¨¦ categor¨ªa profesional se analice. ¡°Las diferencias m¨¢s significativas vienen causadas por el efecto del n¨²mero de a?os de permanencia en la empresa, la incorporaci¨®n bajo convenios colectivos diferentes y por la menor presencia de mujeres en determinadas posiciones de alto contenido t¨¦cnico¡±. Por su parte, la brecha salarial de 2019, usando la mediana, fue del 2,5%.

Ferrovial

En su negocio en Espa?a, el pasado a?o la brecha salarial media fue del 15,5%, en Reino Unido del 25,6% y en EE UU fue del -1,7%. En el negocio nacional, el salario medio de los hombres se situ¨® en 32.503 euros mientras que las mujeres percibieron 27.464 euros.

Grifols

El grupo de hemoderivados usa la brecha salarial ajustada en su an¨¢lisis. Este ratio se calcula usando modelos econom¨¦tricos que ¡°a¨ªslan¡± el efecto en los sueldos de factores como la edad,la antig¨¹edad la jornada laboral o la formaci¨®n. El resultado es una brecha del 5,1% en Espa?a (17,5% sin ajustar) y del 2,2% en EE UU. En Espa?a, un alto directivo cobra 192.914 euros de media y una alta directiva 136.106 euros., Mientras que un profesional s¨¦nior recibe 43.729 euros (¨¦l) y 40.595 euros (ella).

IAG

En 2019 la remuneraci¨®n media para los hombres fue de 47.597 y de 37.963 euros en el caso de las mujeres. Entre los ejecutivos s¨¦nior el reparto fue de 276.900 euros frente a 233.449 euros; en el caso de otros miembros del equipo gestor la brecha fue de 81.431 euros frente a 59.676 euros; mientras que en la categor¨ªa de ¡°resto de empleados¡± los hombres cobraron de media 46.658 euros frente a los 37.346 euros de las mujeres.

Iberdrola

La el¨¦ctrica es de la pocas empresas del Ibex donde ellas (50.086 euros) cobran de media m¨¢s que ellos (47.614 euros). Entre los mayores de 51 a?os, los empleados cobran m¨¢s (75.089 euros) que las empleadas (66.993 euros); entre 31 y 50 a?os los hombres recibieron 43.458 euros frente a 50.487 euros las mujeres; mientras que en el caso de los menores de 30 a?os la n¨®mina masculina media fue de 23.357 euros frente a los 25.183 euros de la femenina.

Inditex

La remuneraci¨®n media de la mujer se situ¨® el pasado ejercicio en 21.142 euros anuales brutos, mientras que la del hombre fue de 24.897 euros. A pesar de esta diferencia, la brecha salarial que reporta Inditex es del 0,2% superior a favor de la mujer (0,8% en 2018) ya que en las cifras absolutas hay una proporci¨®n de mujeres ¡°en un importante n¨²mero de mercados en los que la conversi¨®n de la moneda local da como resultado una cifra m¨¢s baja en euros¡±.

Indra

La brecha se sit¨²a en el 3,03%. ¡°En esta diferencia influye la composici¨®n hist¨®rica de la compa?¨ªa y la menor antig¨¹edad del colectivo en la empresa¡±, explica Indra en su informe anual. La mayor diferencia salarial se da en los puestos directivos de mayores de 50 a?os, donde los hombres recibieron en 2019 de media 167.654 euros frente a los 114.917 euros de las mujeres. La distancia salarial m¨¢s reducida se da entre el colectivo de ¡°t¨¦cnicos¡± entre 30 y 50 a?os: 26.904 euros vs 24.029.

Colonial

En 2019, la brecha en la direcci¨®n de Colonial fue del -3%, en el caso de los responsables del 22% y entre los administrativos del 11%.

Mapfre

La brecha ajustada sobre la retribuci¨®n fija del grupo fue del 3,06%, siendo m¨¢s elevada en Espa?a (5,96%). En el negocio dom¨¦stico, los directivos cobraron el pasado a?o un sueldo fijo medio de 73.343 euros y las directivas 56.131 euros; en el caso de los t¨¦cnicos la distribuci¨®n fue de 40.751 euros (hombres) y 34.871 euros (mujeres); mientras que en los administrativos fue de 30.287 euros y 27.215 euros, respectivamente.

Meli¨¢

En la direcci¨®n de la hotelera la brecha fue del 0,76%, con un salario promedio de 115.645 euros (hombres) y 88.241 euros (mujeres); entre los mandos medios hay casi paridad (40.044 euros frente a 39.855) y en el caso del personal base, las mujeres percibieron en promedio un sueldo superior (15.936 euros) que los varones (12.877 euros).

Naturgy

Los trabajadores del grupo energ¨¦tico cobraron de media 58.755 euros en 2019 mientras que las trabajadoras percibieron 52.111 euros. La mayor brecha (23,1%) se da en la categor¨ªa de ¡°operarios¡± donde los hombres percibieron 37.982 euros y las mujeres 29.207 euros. Entre los directivos, ellos ganaron 114.090 euros y ellas 99.173 euros.

Pharma Mar

La remuneraci¨®n media por sexo fue de 90.231 euros para los hombres y 70.027 euros en el caso de las mujeres.

Red El¨¦ctrica

En promedio, los empleados ganaron 61.267 euros en 2019 y las empleadas 57.692 euros. La principal brecha se da en la direcci¨®n: 150.604 euros (hombres) y 137.330 euros (mujeres).

Repsol

La petrolera recuerda que en sus convenios colectivos ¡°en ning¨²n caso establecen diferencias retributivas por raz¨®n de g¨¦nero¡±. Aun as¨ª, la brecha salarial en Espa?a es del 0,95%. Un directivo recibi¨® de media 320.230 euros y una mujer 279.853 euros; en el caso de los jefes t¨¦cnicos el reparto fue de 99.284 y 93.909 euros; entre los t¨¦cnicos la distancia fue de 58.089 euros a 51.341 euros; entre los administrativos los sueldos fueron de 52.601 y 40.043 euros, respectivamente.

Siemens Gamesa

Las mujeres tuvieron un sueldo (base m¨¢s variables) bruto medio superior (53.369 euros) al de los hombres (46.888 euros).

Telef¨®nica

La brecha bruta del grupo es de 0,191% y la ajustada del 0,031%. La remuneraci¨®n total promedio de la operadora en el caso de los hombres en 2019 fue de 41.076 euros y para las mujeres se qued¨® en 33.235 euros. La mayor proporci¨®n de directivos en sector, la conciliaci¨®n laboral y la escasa presencia de mujeres en carreras de ciencia, tecnolog¨ªa e ingenier¨ªa son los principales factores que identifica la compa?¨ªa a la hora de explicar estas diferencias.

Viscof¨¢n

Los empleados percibieron 33.531 euros de media en 2019 y las empleadas solo 23.688 euros. ¡°La brecha es similar a la de otras empresas industriales¡±, dice Viscof¨¢n, que atribuye la diferencia al nivel de especializaci¨®n, pluses de peligrosidad o antig¨¹edad y a los turnos nocturnos, entre otros factores.