Los jefes del Ibex, que en 2019 ganaron 89 veces m¨¢s que sus empleados, prometen apretarse el cintur¨®n

El pasado 20 de marzo, AmRest, propietaria de cadenas de restaurantes como La Tagliatella, Sushi Shop, Bacoa y KFC, anunci¨® un ERTE para 3.666 empleados, el 93% de la plantilla. Apenas un mes antes de esta decisi¨®n, la compa?¨ªa enviaba a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el informe de retribuciones de su consejo de administraci¨®n en 2019. En este documento se explica que su fundador y hasta mayo del pasado a?o consejero delegado, Henry McGovern, hab¨ªa recibido una remuneraci¨®n total de 15,49 millones de euros, gracias en gran medida al ejercicio de un paquete de opciones sobre acciones. El sueldo total de este directivo equivale a 1.275 veces el gasto medio por empleado ¡ªpartida que incluye no solo el salario, sino tambi¨¦n las cotizaciones sociales, pensiones e indemnizaciones¡ª que desembols¨® AmRest en 2019.

El caso de McGovern marca un r¨¦cord de desigualdad salarial en la Bolsa espa?ola y se produjo en un a?o donde la brecha entre los que m¨¢s ganan y sus subordinados se ampli¨® considerablemente. Los ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex 35 ganaron de media 4,94 millones de euros en 2019. Esta cifra supone 89,5 veces m¨¢s que el gasto medio por empleado en el que incurrieron esas mismas compa?¨ªas durante el pasado a?o, seg¨²n los c¨¢lculos elaborados por EL PA?S con la informaci¨®n remitida por las compa?¨ªas a la CNMV. Esta ratio supone un aumento notable frente a la brecha de 79 veces de 2018 y se explica en gran medida por las millonarias indemnizaciones de algunos ejecutivos al dejar sus puestos.

Evoluci¨®n de las retribuciones

seg¨²n el tipo de trabajador

Medias, en euros.

En los empleados el dato es el gasto medio

por trabajador que incluye sueldo,

cotizaciones sociales, pensi¨®n

e indemnizaciones

Total cotizadas

ALTA DIRECCI?N

EMPLEADOS

643.418

596.674

–7,26%

+7,39%

46.683

43.469

2018

2019

2018

2019

IBEX

ALTA DIRECCI?N

EMPLEADOS

1.038.973

915.840

–11,85%

+8,59%

50.817

55.184

2018

2019

2018

2019

NO IBEX

ALTA DIRECCI?N

EMPLEADOS

+5,02%

326.656

311.032

+3,82%

29.784

28.688

2018

2019

2018

2019

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos

registrados por las empresas en la CNMV

EL PA?S

Evoluci¨®n de las retribuciones

seg¨²n el tipo de trabajador

Medias, en euros.

En los empleados el dato es el gasto medio

por trabajador que incluye sueldo,

cotizaciones sociales, pensi¨®n

e indemnizaciones

Total cotizadas

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

643.418

596.674

+0,43%

391.096

392.782

–7,26%

+7,39%

46.683

43.469

2018

2019

2018

2019

2018

2019

IBEX

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

1.038.973

915.840

+3,27%

–11,85%

642.010

621.671

+8,59%

50.817

55.184

2018

2019

2018

2019

2018

2019

NO IBEX

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

+5,02%

326.656

311.032

231.541

223.797

+3,82%

–3,34%

29.784

28.688

2018

2019

2018

2019

2018

2019

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos registrados por

las empresas en la CNMV

EL PA?S

Evoluci¨®n de las retribuciones seg¨²n el tipo de trabajador

Medias, en euros. En los empleados el dato es el gasto medio por trabajador que incluye

sueldo, cotizaciones sociales, pensi¨®n e indemnizaciones

C¨®mo se distribuye

la retribuci¨®n

en los consejos

Total cotizadas

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

En % sobre los

ingresos totales

643.418

596.674

+0,43%

2019

391.096

392.782

Met¨¢lico

84,07

–7,26%

+7,39%

46.683

43.469

2018

2019

2018

2019

2018

2019

IBEX

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

1.038.973

915.840

+3,27%

Acciones

10,22

Pensi¨®n

–11,85%

642.010

621.671

4,17

Otros

1,54

2018

+8,59%

Met¨¢lico

80,58

50.817

55.184

2018

2019

2018

2019

2018

2019

NO IBEX

ALTA DIRECCI?N

CONSEJEROS

EMPLEADOS

+5,02%

326.656

311.032

231.541

14,10

Acciones

223.797

+3,82%

–3,34%

29.784

Pensi¨®n

28.688

3,90

Otros

1,42

2018

2019

2018

2019

2018

2019

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos registrados por las empresas en la CNMV

EL PA?S

La percepci¨®n de si esta ratio es normal o demasiado alta depende del lado desde el que se miren las cosas. Mercer, consultora especializada en asesorar a las c¨²pulas empresariales sobre sus remuneraciones, cree que es una pr¨¢ctica normal. ¡°Este tipo de an¨¢lisis no se puede hacer de un a?o para otro, porque hay factores que pueden distorsionar la comparaci¨®n, como el pago de bonus. Algunos ejercicios se cobran paquetes variables que se acordaron tiempo atr¨¢s, y otros no. Hay que hacer un estudio a largo plazo y ver c¨®mo la empresa ha ganado tama?o. Los primeros ejecutivos son los que tienen m¨¢s responsabilidad en la consecuci¨®n de objetivos y los buenos generan mucho valor a?adido. Adem¨¢s, es una cuesti¨®n de retenci¨®n de talento. El n¨²mero de buenos directivos no es muy alto y la competencia los puede fichar si no est¨¢n bien pagados¡±, defiende Enrique Torres, director de compensaci¨®n ejecutiva de Mercer.

Una visi¨®n completamente opuesta la ofrece Carlos Mart¨ªn, director del gabinete econ¨®mico de CC OO: ¡°Esa brecha es un exceso absoluto. Estamos hablando casi de pornograf¨ªa econ¨®mica. En la Administraci¨®n la ratio no supera las tres veces cuando hay gestores de lo p¨²blico que tienen tantas o m¨¢s responsabilidades que los directivos de empresas privadas. Salarios tan desorbitados no se justifican desde el punto de vista de la productividad, sino desde una posici¨®n de fuerza y de dominio de los consejos de administraci¨®n. Es poder en estado puro. Cuando oigo que es una cuesti¨®n de oferta y demanda o de retenci¨®n de talento me r¨ªo. Si algo sobra en Espa?a es gente cualificada y con experiencia¡±.

Esta es la octava edici¨®n del informe de retribuciones de EL PA?S. La crisis financiera dispar¨® la desigualdad salarial en las compa?¨ªas cotizadas. De hecho, la mayor brecha se dio en 2014, con las heridas de la Gran Recesi¨®n a¨²n abiertas, cuando los l¨ªderes del Ibex ganaron 104 veces m¨¢s que sus empleados. Sin embargo, la reacci¨®n de las c¨²pulas empresariales en materia salarial con la depresi¨®n econ¨®mica que asoma tras la pandemia est¨¢ siendo mucho m¨¢s r¨¢pida. Numerosas compa?¨ªas han anunciado en el ¨²ltimo mes y medio recortes en la parte fija de su salario o renuncias a los bonus de 2020.

¡°Son decisiones l¨®gicas en un contexto de crisis que, adem¨¢s, tienen un impacto positivo en la reputaci¨®n de las empresas. Es importante que en un momento donde se est¨¢ poniendo en cuesti¨®n la supervivencia del propio capitalismo, los directivos manden se?ales de que los esfuerzos son rec¨ªprocos y proporcionales. Pero echo en falta que esas rebajas salariales est¨¦n ligadas a un objetivo concreto, ya que ellos son los ¨²nicos privilegiados que pueden influir en sus propias remuneraciones. Por ejemplo, que el consejo diga que se baja el sueldo para no tener que despedir a nadie en el futuro¡±, comenta Joaqu¨ªn Garralda, profesor y decano de ordenaci¨®n acad¨¦mica de IE University.

El primero en comunicar un recorte salarial en sus directivos fue el Banco Santander. El pasado 23 de marzo, la entidad decidi¨® rebajar a la mitad la retribuci¨®n fija y variable de su presidenta, Ana Bot¨ªn ¡ªque en 2019 gan¨® entre sueldo y pensi¨®n 9,95 millones¡ª, as¨ª como la del consejero delegado, Jos¨¦ Antonio ?lvarez. Tambi¨¦n la c¨²pula del BBVA renuncia a 50 millones de bonus este a?o. Los consejeros ejecutivos del Banco Sabadell y los altos directivos tampoco cobrar¨¢n variable. Pablo Isla, presidente de Inditex, por su parte, recibi¨® por el ejercicio 2019 un 35% menos por decisi¨®n propia, y junto con su consejero delegado, Carlos Crespo, se han recortado los bonus en un 50%. Adem¨¢s, la contenci¨®n salarial tambi¨¦n ha llegado a otras empresas cotizadas que no est¨¢n en el Ibex, como PRISA, Fluidra y Applus, entre otras.

¡°La situaci¨®n de emergencia global en la que nos encontramos precisa acciones de este tipo para dar un mensaje al mercado de que los consejos de administraci¨®n no son ajenos a los problemas que acechan a nuestra sociedad. Los programas de reducci¨®n de costes que desgraciadamente muchas empresas est¨¢n llevando a cabo deben abarcar a toda la organizaci¨®n; no tiene mucho sentido que una compa?¨ªa est¨¦ ajustando el sueldo de sus empleados y que no aplique la misma medida en el consejo¡±, sostiene Carlos S¨¢ez, responsable en Espa?a del proxy solicitor Georgeson.

Gran cosecha para los finiquitos

Los cuatro consejeros que m¨¢s ganaron durante 2019 en la Bolsa espa?ola tienen una cosa en com¨²n: su n¨®mina se vio impulsada por los finiquitos que recibieron al dejar la empresa. Luis Su¨¢rez de Lezo, ex secretario general de Repsol, percibi¨® un total de 19,62 millones el pasado a?o al dejar sus funciones ejecutivas. De esta cifra, 8,74 millones corresponden a la indemnizaci¨®n, m¨¢s otros 2,56 millones a una cl¨¢usula de no competencia.

El segundo puesto en la clasificaci¨®n salarial fue para el fundador de AmRest, Henry McGovern, quien tras dejar sus funciones como consejero delegado en mayo de 2019 ejecut¨® opciones sobre acciones que la empresa le hab¨ªa otorgado tres a?os antes. En total, gan¨® 15,49 millones. Tras ¨¦l se situaron el expresidente de Endesa Borja Prado, con una retribuci¨®n de 14,79 millones, e ??igo Meir¨¢s, ex consejero delegado de Ferrovial, con 11,72 millones.

Si no se tienen en cuenta estos efectos extraordinarios, el consejero ejecutivo que m¨¢s gan¨® en 2019 fue el m¨¢ximo responsable de Iberdrola, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, con 10,13 millones; seguido por la presidenta del Banco Santander, Ana Bot¨ªn, quien entre sueldo y pensi¨®n percibi¨® 9,95 millones. Un a?o m¨¢s, Merlin Properties volvi¨® a colocar a sus dos consejeros ejecutivos, Ismael Clemente y Miguel Ollero, entre los mejor retribuidos, con 8,7 y 8,6 millones respectivamente. La empresa m¨¢s desigual fue AmRest: el primer ejecutivo gan¨® 1.275 veces m¨¢s que la media de la plantilla. Tras el grupo de restauraci¨®n se situaron Sacyr (298 veces), Inditex (281), Repsol (250), Ferrovial (209), Acciona (192), Cie Automotive (176) y Banco Santander (169).

Otra brecha que sigue sin cerrarse, m¨¢s bien todo lo contrario, es la de g¨¦nero. En la Bolsa espa?ola hubo el pasado a?o 101 consejeros ejecutivos que ganaron m¨¢s de un mill¨®n de euros. En este selecto club salarial solo tuvieron cabida cuatro mujeres: Ana Patricia Bot¨ªn (Banco Santander), Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter), Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa (Banco Saba?dell) y Cristina Ruiz (Indra).

40 directivos acumulan 360 millones en pensiones

A?o a a?o, la aportaci¨®n a los planes de jubilaci¨®n va ganando peso en los paquetes retributivos. Hace un lustro la inyecci¨®n de dinero a los programas de retiro de los consejeros era casi coto exclusivo de los bancos. Desde el sector financiero se argumentaba que ellos no contaban con blindajes en caso de despido. Sin embargo, esta pr¨¢ctica salarial se ha ido extendiendo como una mancha de aceite a otros sectores.

El pasado a?o, en la Bolsa espa?ola las compa?¨ªas inyectaron 20,5 millones de euros a las pensiones de sus consejeros ejecutivos. Tras esta aportaci¨®n, los 40 directivos que m¨¢s derechos acumulan (en pensiones consolidadas y no consolidadas) suman ya 360 millones de euros. Ana Bot¨ªn, presidenta del Banco Santander, lidera esta clasificaci¨®n con un colch¨®n para su jubilaci¨®n que a 31 de diciembre pasado ascend¨ªa a 48,1 millones. Florentino P¨¦rez, m¨¢ximo accionista y presidente de ACS, tambi¨¦n cuenta con un retiro dorado: 43,83 millones. El tercer puesto, a cierta distancia de los dos anteriores, es para el consejero delegado del Banco Saba?dell, Jaime Guardiola, con 24,11 millones. Despu¨¦s est¨¢ el presidente del BBVA, Carlos Torres, quien ya acumula en su hucha 21,58 millones, y el consejero delegado de ACS, Marcelino Fern¨¢ndez Verdes, con 20,06 millones. Mientras que s¨ª se ha mandado una se?al de que los consejos de administraci¨®n se van a apretar el cintur¨®n, por lo menos este a?o ante la crisis que deja la covid-19, nadie ha mencionado el m¨¢s m¨ªnimo recorte a la pensi¨®n de los principales administradores. Tema tab¨² en las c¨²pulas empresariales

Las mayores pensiones de la Bolsa

Derechos de pensi¨®n acumulados

(consolidados y no consolidados)

a 31-12-2019. En millones de euros

Puesto

Ejecutivo

Empresa

Cuant¨ªa

1

Ana Bot¨ªn

B. Santander

48,10

2

Florentino P¨¦rez

ACS

43,83

3

Jaime Guardiola

B. Sabadell

24,11

4

Carlos Torres

BBVA

21,58

5

Marcelino Fern. Verdes

ACS

20,06

Jos¨¦ Antonio ?lvarez

6

B. Santander

17,40

7

J. Manuel Entrecanales

Acciona

16,87

8

Rodrigo Echenique

B. Santander

13,27

9

Jos¨¦ Bogas

Endesa

12,27

10

Jos¨¦ Luis del Valle

ACS

10,87

11

Antonio Huertas

Mapfre

10,66

J. Mar¨ªa ?lvarez-Pallete

12

Telef¨®nica

9,66

13

Jos¨¦ Oliu

B. Sabadell

8,67

14

Pablo Isla

Inditex

8,65

??igo Meir¨¢s

15

Ferrovial

8,09

16

Santos Mart¨ªnez-Conde

C. F. Alba

7,42

?ngel Vil¨¢

17

Telef¨®nica

7,29

18

J. Ignacio Entrecanales

Acciona

6,44

19

Jos¨¦ Luis Negro

B. Sabadell

6,18

20

Manuel Manrique

Sacyr

5,68

21

Bernardo Vel¨¢zquez

Acerinox

4,51

22

Antonio Garc¨ªa Ferrer

ACS

3,90

23

Manuel Azuaga

Unicaja

3,28

24

Francisco Jos¨¦ Marco

Mapfre

3,18

25

Borja Prado

Endesa

3,05

26

Francisco Reyn¨¦s

Naturgy

2,86

27

Antonio Llard¨¦n

Enag¨¢s

2,83

?ngel Rodr. de Gracia

28

Unicaja

2,72

29

Juan March de la Lastra

C. F. Alba

2,66

30

Jos¨¦ Ram¨®n del Ca?o

C. F. Alba

2,66

31

Fernando Mata

Mapfre

2,59

32

Antonio Zoido

BME

2,57

33

Fernando Abril-Martorell

Indra

2,57

34

Andr¨¦s Arizkorreta

CAF

2,53

35

Gonzalo Gort¨¢zar

Caixabank

2,51

36

Ignacio Baeza

Mapfre

2,48

37

Luis Egido

Logista

2,36

38

Josu Jon Imaz

Repsol

2,19

39

Francisco Jos¨¦ Arregui

Cat. Occidente

2,08

40

Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa

B. Sabadell

1,87

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos

registrados por las empresas en la CNMV

EL PA?S

Las mayores pensiones de la Bolsa

Derechos de pensi¨®n acumulados

(consolidados y no consolidados)

a 31-12-2019. En millones de euros

Puesto

Ejecutivo

Empresa

Cuant¨ªa

1

Ana Bot¨ªn

B. Santander

48,10

2

Florentino P¨¦rez

ACS

43,83

3

Jaime Guardiola

B. Sabadell

24,11

4

Carlos Torres

BBVA

21,58

5

Marcelino Fern. Verdes

ACS

20,06

Jos¨¦ Antonio ?lvarez

6

B. Santander

17,40

7

J. Manuel Entrecanales

Acciona

16,87

8

Rodrigo Echenique

B. Santander

13,27

9

Jos¨¦ Bogas

Endesa

12,27

10

Jos¨¦ Luis del Valle

ACS

10,87

11

Antonio Huertas

Mapfre

10,66

J. Mar¨ªa ?lvarez-Pallete

12

Telef¨®nica

9,66

13

Jos¨¦ Oliu

B. Sabadell

8,67

14

Pablo Isla

Inditex

8,65

??igo Meir¨¢s

15

Ferrovial

8,09

16

Santos Mart¨ªnez-Conde

C. F. Alba

7,42

?ngel Vil¨¢

17

Telef¨®nica

7,29

18

J. Ignacio Entrecanales

Acciona

6,44

19

Jos¨¦ Luis Negro

B. Sabadell

6,18

20

Manuel Manrique

Sacyr

5,68

21

Bernardo Vel¨¢zquez

Acerinox

4,51

22

Antonio Garc¨ªa Ferrer

ACS

3,90

23

Manuel Azuaga

Unicaja

3,28

24

Francisco Jos¨¦ Marco

Mapfre

3,18

25

Borja Prado

Endesa

3,05

26

Francisco Reyn¨¦s

Naturgy

2,86

27

Antonio Llard¨¦n

Enag¨¢s

2,83

?ngel Rodr. de Gracia

28

Unicaja

2,72

29

Juan March de la Lastra

C. F. Alba

2,66

30

Jos¨¦ Ram¨®n del Ca?o

C. F. Alba

2,66

31

Fernando Mata

Mapfre

2,59

32

Antonio Zoido

BME

2,57

33

Fernando Abril-Martorell

Indra

2,57

34

Andr¨¦s Arizkorreta

CAF

2,53

35

Gonzalo Gort¨¢zar

Caixabank

2,51

36

Ignacio Baeza

Mapfre

2,48

37

Luis Egido

Logista

2,36

38

Josu Jon Imaz

Repsol

2,19

39

Francisco Jos¨¦ Arregui

Cat. Occidente

2,08

40

Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa

B. Sabadell

1,87

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos registrados por

las empresas en la CNMV

EL PA?S

Las 40 mayores pensiones de la Bolsa

Derechos de pensi¨®n acumulados (consolidados y no consolidados) a 31-12-2019.

En millones de euros

Puesto

Ejecutivo

Empresa

Cuant¨ªa

1

Ana Bot¨ªn

B. Santander

48,10

43,83

2

Florentino P¨¦rez

ACS

24,11

3

Jaime Guardiola

B. Sabadell

21,58

4

Carlos Torres

BBVA

20,06

5

Marcelino Fern¨¢ndez Verdes

ACS

Jos¨¦ Antonio ?lvarez

17,40

6

B. Santander

16,87

7

Jos¨¦ Manuel Entrecanales

Acciona

13,27

8

Rodrigo Echenique

B. Santander

9

Jos¨¦ Bogas

Endesa

12,27

10,87

10

Jos¨¦ Luis del Valle

ACS

11

Antonio Huertas

Mapfre

10,66

Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete

12

Telef¨®nica

9,66

8,67

13

Jos¨¦ Oliu

B. Sabadell

8,65

14

Pablo Isla

Inditex

??igo Meir¨¢s

15

Ferrovial

8,09

7,42

16

Santos Mart¨ªnez-Conde

C. F. Alba

?ngel Vil¨¢

7,29

17

Telef¨®nica

6,44

18

Juan Ignacio Entrecanales

Acciona

6,18

19

Jos¨¦ Luis Negro

B. Sabadell

5,68

20

Manuel Manrique

Sacyr

4,51

21

Bernardo Vel¨¢zquez

Acerinox

3,90

22

Antonio Garc¨ªa Ferrer

ACS

23

Manuel Azuaga

Unicaja

3,28

3,18

24

Francisco Jos¨¦ Marco

Mapfre

25

Borja Prado

Endesa

3,05

2,86

26

Francisco Reyn¨¦s

Naturgy

2,83

27

Antonio Llard¨¦n

Enag¨¢s

?ngel Rodr¨ªguez de Gracia

2,72

28

Unicaja

2,66

29

Juan March de la Lastra

C. F. Alba

2,66

30

Jos¨¦ Ram¨®n del Ca?o

C. F. Alba

31

Fernando Mata

Mapfre

2,59

32

Antonio Zoido

BME

2,57

33

Fernando Abril-Martorell

Indra

2,57

34

Andr¨¦s Arizkorreta

CAF

2,53

2,51

35

Gonzalo Gort¨¢zar

Caixabank

36

Ignacio Baeza

Mapfre

2,48

37

Luis Egido

Logista

2,36

38

Josu Jon Imaz

Repsol

2,19

39

Francisco Jos¨¦ Arregui

Catalana Occidente

2,08

40

Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa

B. Sabadell

1,87

Fuente: elaboraci¨®n propia con los datos registrados por las empresas en la CNMV

EL PA?S

¡°Estas cifras son desorbitadas. Estamos hablando de directivos que en la mayor¨ªa de los casos reciben sueldos millonarios. Creo que este sistema retributivo est¨¢ vinculado m¨¢s a la codicia que a la l¨®gica econ¨®mica. Con los niveles de desigualdad que hay, y que lamentablemente van a volver a aumentar con la recesi¨®n que se avecina, estas pensiones me parecen propias de personas que viven completamente al margen de la realidad que les rodea¡±, critica Carlos Mart¨ªn, director del gabinete econ¨®mico de CC OO.

La Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), una vez terminada la fase de consulta, quiere culminar la reforma del C¨®digo de Buen Gobierno antes de que termine 2020. Entre los aspectos que pretende modificar se incluye uno que afecta a las aportaciones a las pensiones, para que estas no sirvan de puerta trasera con la que inflar la indemnizaci¨®n por despido de los consejeros.

Tal y como est¨¢ redactada ahora la recomendaci¨®n 64 del C¨®digo, pide que los pagos por resoluci¨®n del contrato no superen un importe establecido equivalente a dos a?os de la retribuci¨®n total anual del directivo. Sin embargo, la CNMV ha detectado que algunas compa?¨ªas, para esquivar este l¨ªmite, est¨¢n incrementando las indemnizaciones por no competencia o la aportaci¨®n a los planes de pensiones. Por este motivo, a partir de la entrada en vigor de los cambios propuestos se deber¨¢n incluir en el l¨ªmite de las dos anualidades de remuneraci¨®n las cantidades pagadas por no irse a trabajar a la competencia o el dinero inyectado a los sistemas de jubilaci¨®n del ejecutivo.

Junto a la presi¨®n normativa, las empresas deber¨¢n afrontar otra presi¨®n si cabe m¨¢s poderosa: la de los accionistas. El pasado 27 de abril, la Asociaci¨®n de Inversores del Reino Unido (The Investment Association), que gestiona casi ocho billones de euros, public¨® un documento en el que pide que, debido a la crisis econ¨®mica mundial derivada de la pandemia, la remuneraci¨®n de los ejecutivos contin¨²e la senda que hayan seguido las remuneraciones de los dem¨¢s empleados de la compa?¨ªa.

¡°Las remuneraciones van a ser un elemento de an¨¢lisis y debate intenso en nuestro pa¨ªs, quiz¨¢s no de manera inmediata, pero s¨ª en los pr¨®ximos seis meses con vistas a finales de 2020, ya que su desalineamiento con la situaci¨®n de las compa?¨ªas y los intereses de los accionistas puede afectar de manera significativa en el ¨¢mbito econ¨®mico y reputacional a las sociedades¡±, advierte en una nota a clientes M¨®nica San Nicol¨¢s, directora de compensaci¨®n de KPMG Abogados.