El BBVA y los sindicatos pactan el ERE con el despido de 2.725 trabajadores y 210 excedencias

El BBVA ha cerrado un acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE), que supondr¨¢ el despido de 2.725 trabajadores y la baja voluntaria de otros 210. El acuerdo se firm¨® con CC OO, UGT y ACB, que aglutinan al 72% de la representaci¨®n sindical. Las 3.798 extinciones que BBVA propuso al inicio de la negociaci¨®n han sido finalmente reducidas en 863, aunque ser¨¢n m¨¢s de 1.000 si se comparan los despidos reales que se llevar¨¢n a cabo. Este acuerdo supondr¨¢ el cierre de 480 oficinas, (el 20% del total, que suponen 50 menos que en la primera propuesta) y la reducci¨®n del 10% de la plantilla del BBVA en Espa?a.

El BBVA estim¨® el coste del proceso en 960 millones antes de impuestos, de los que 720 corresponden al despido colectivo y 240 al cierre de oficinas. ¡°Dicho coste ser¨¢ registrado durante el segundo trimestre de 2021 y se estima que tendr¨¢ un impacto negativo en el ratio de capital de m¨¢xima calidad, denominado CET I (¡®fully loaded¡¯) de aproximadamente 28 puntos b¨¢sicos¡± inform¨® en una nota a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Sin embargo, el BBVA tambi¨¦n reconoce que este proceso ¡°generar¨¢ unos ahorros estimados de 250 millones anuales a partir del a?o 2022 antes de impuestos, de los que aproximadamente 220 se corresponden a gastos de personal. En 2021 los ahorros estimados ser¨¢n de unos 65 millones antes de impuestos¡±.

Los menores de 50 a?os, el 28%

Las claves del acuerdo, que ha supuesto casi dos meses de negociaciones, son el descenso del n¨²mero de despidos, la mejora de las condiciones de los que dejan la entidad, la reducci¨®n del n¨²mero de menores de 50 a?os que deben salir (el 28% frente al 50% propuesto inicialmente) y que se espera que no haya salidas forzosas, si bien este tema no se puede saber hasta que acabe el proceso de adscripci¨®n voluntaria. Para llegar hasta aqu¨ª, el BBVA ha sufrido la primera huelga general en todo el banco en los ¨²ltimos 30 a?os y varios paros parciales.

Este acuerdo mete m¨¢s presi¨®n a CaixaBank que no ha llegado a ning¨²n acuerdo. Este martes ofreci¨® rebajar los despidos en 205 contratos, reduciendo as¨ª a 7.400 trabajadores los que deber¨¢n salir del banco a trav¨¦s del ERE. Supone una nueva rebaja desde que el banco ya aceptase reducir a 7.791 trabajadores los despidos desde los casi 8.300 previstos inicialmente, al reubicar a casi 700 personas en filiales de la entidad.

De la red de sucursales saldr¨¢ el grueso de los despidos, pero Comisiones Obreras se?ala que el acuerdo contempla ¡°un amplio cat¨¢logo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa¡±.

Desde UGT se apunt¨® que ¡°las negociaciones han sido dif¨ªciles¡± y recordaron que, ¡°en caso de no aceptar la ¨²ltima propuesta presentada y que recoge una parte importante de lo solicitado por los sindicatos, las extinciones, volver¨ªan al punto de partida (3.798 despidos) y con la indemnizaci¨®n que la empresa ya nos anticip¨® para este escenario, que ser¨ªa de 20 d¨ªas por a?o trabajado y un m¨¢ximo de 12 meses¡±.

BBVA: asegurada la viabilidad del negocio

El BBVA, por su parte, afirm¨® en una nota que se ha hab¨ªa alcanzado ¡°el mejor acuerdo posible para acometer un plan necesario para asegurar la viabilidad del negocio futuro. El BBVA agradece a todas las partes involucradas en el proceso negociador el trabajo realizado durante estas semanas y la actitud dialogante mostrada¡±.

El banco record¨® que el acuerdo incluye un plan de recolocaci¨®n a trav¨¦s de la agencia de empleo Randstad, que se extender¨¢ durante un per¨ªodo de un a?o, ampliable hasta 30 meses para reubicar ¡°con contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los afectados que quieran seguir trabajando y se adhieran al plan¡±.

Para sellar el pacto, el BBVA ha mejorado las condiciones econ¨®micas de las salidas. Ofrece a los trabajadores de 53 a 54 a?os, con diez a?os de antig¨¹edad, una renta del 65% del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os con una revalorizaci¨®n del 3% anual, y descuento de la prestaci¨®n de desempleo y subsidio. A los que est¨¢n entre 55 y 62 a?os, el banco est¨¢ dispuesto a pagar ahora el 75% del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os con una revalorizaci¨®n del 3%, as¨ª como el descuento de la prestaci¨®n de desempleo y subsidio. Por su parte, los de 63 a?os o m¨¢s seguir¨ªan percibiendo una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 meses.

De 50 a 52 a?os, el 65% del sueldo

En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 a?os que se acojan al plan de bajas, la indemnizaci¨®n se fija en el 65% de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo m¨¢ximo que llega a 320.000 euros. A ello se a?ade el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antig¨¹edad; una prima de 15.000 euros por dif¨ªcil recolocaci¨®n y una prima de voluntariedad de 25.000 euros, que se eleva a 30.000 si el trabajador tiene una antig¨¹edad superior a 15 a?os.

Para el resto, esto es, menores de 50 a?os y personas con menos de 10 a?os de antig¨¹edad, la indemnizaci¨®n que ofrece al final el BBVA es de 40 d¨ªas por a?o, con un nuevo tope de 30 mensualidades; una prima de 2.000 euros por cada tres a?os en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 y 30.000 euros. El banco mejora asimismo las condiciones en los casos de movilidad geogr¨¢fica.

Comisiones Obreras considera que se trata de un acuerdo que se desmarca muy positivamente de los firmados en los ¨²ltimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a este.