El Consejo de Ministros acuerda subir el salario m¨ªnimo hasta los 965 euros en 2021 y prorrogar los ERTE cinco meses m¨¢s

El Consejo de Ministros reunido este martes ha aprobado la subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) hasta los 965 euros mensuales en 14 pagas junto con la pr¨®rroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022. Se trata de dos medidas capitales dentro de la cartera social del Ejecutivo, que han salido adelante con distinto grado de respaldo por parte de los agentes sociales. Mientras que el aumento del SMI cont¨® ¨²nicamente con la aprobaci¨®n de los sindicatos, la expansi¨®n m¨¢s all¨¢ del 30 de septiembre de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo obtuvo finalmente el benepl¨¢cito de la patronal tras ser sometido a la valoraci¨®n de sus ¨®rganos internos durante la noche del pasado lunes.

M?S INFORMACI?N

El Gobierno acuerda con los sindicatos una subida del salario m¨ªnimo de 15 euros al mes desde septiembre

El Gobierno logra un acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022

¡°Les devolvemos a todos aquellos que han levantado el pa¨ªs durante la pandemia su compromiso¡±, ha asegurado la vicepresidenta Yolanda D¨ªaz, una de las figuras que m¨¢s presi¨®n ha realizado dentro del Gobierno de coalici¨®n para que se concretase la subida del salario base antes de final de a?o. La tambi¨¦n ministra de Trabajo ha se?alado que con su aumento ¡°se reduce la brecha de g¨¦nero¡± y se permite a ¡°mujeres y j¨®venes ver mejoradas sus condiciones salariales¡±.

Junto a D¨ªaz ha comparecido tambi¨¦n el ministro de Seguridad Social, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, quien ha valorado que el de este martes sea ¡°el sexto acuerdo en materias de protecci¨®n de empleo¡±. Adem¨¢s de por la renovaci¨®n de los ERTE, tambi¨¦n se ha felicitado por la extensi¨®n de la prestaci¨®n extraordinaria por cese de actividad para los aut¨®nomos hasta el 28 de febrero, otra de las medidas principales que se enmarcan dentro del contrato refrendado esta ma?ana y que las organizaciones m¨¢s representativas de los trabajadores aut¨®nomos (ATA, UPTA y Uatae) han celebrado.

La negociaci¨®n para aumentar el salario m¨ªnimo en 15 euros para lo que resta de a?o ¨Da pesar de haber sido aprobada a finales de este mes, se llevar¨¢ a cabo una regulaci¨®n en las n¨®minas de septiembre en las que se contemplar¨¢ el incremento¨D no logr¨® alcanzar el consenso entre los agentes sociales.

A pesar de que los sindicatos estimaban necesario que el Gobierno acordarse un crecimiento de no menos de 25 euros para el actual ejercicio, junto con un compromiso para elevarlo en enero de 2022 hasta los 1.000 euros, el Ejecutivo fij¨® finalmente una cantidad inferior, pero se comprometi¨® a mantener la senda de crecimiento. Esos 15 euros se situaban en el centro de la propuesta elaborada por el comit¨¦ de expertos reunido por Trabajo, y que en su informe final hab¨ªa situado la horquilla de elevaci¨®n para 2021 entre los 12 y los 19 euros. Los c¨¢lculos del comit¨¦ se dirigen hacia el compromiso adquirido por el Gobierno de elevar el salario m¨ªnimo hasta que represente el 60% del salario medio en Espa?a al final de la legislatura, en 2023.

Sin embargo, durante uno de los cap¨ªtulos finales de la negociaci¨®n, Trabajo propuso rebajar la subida por debajo de los 12 euros con tal de sumar el apoyo de los empresarios, algo que no lleg¨® a producirse. El presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, se ha mantenido firme en su negativa a acordar un nuevo incremento asegurando que este podr¨ªa poner en peligro la senda de recuperaci¨®n por la que transita la econom¨ªa espa?ola.

El VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo en el que se enmarca la pr¨®rroga de los ERTE tampoco ha sido una balsa de aceite. A pesar de que los posicionamientos de partida entre Gobierno, sindicatos y patronal no se encontraban tan enconados como en las dem¨¢s materias que debaten en el di¨¢logo social ¨Dla reforma laboral y de las pensiones¨D, en las ¨²ltimas reuniones apenas se hab¨ªan dado pasos hacia delante.

Ausencias comprometedoras

Dos ausencias del Ministerio de Seguridad Social en los ¨²ltimos encuentros pusieron en peligro que el acuerdo pudiera ser ratificado en el Consejo de Ministros de este martes ¨Del ¨²ltimo del mes¨D y calentaron el ambiente. La voluntad del ministro Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ de que la continuidad de este mecanismo de protecci¨®n ¨Dbajo el que se cobijan actualmente 253.000 personas¨D estuviera estrechamente ligado a la formaci¨®n de los trabajadores era algo que no satisfac¨ªa a los empresarios. Los reparos iniciales de los sindicatos orbitaban alrededor de otras cuestiones ¨Dc¨®mo deber¨ªan ser esos planes de formaci¨®n, por ejemplo¨D, aunque su mayor desencuentro ten¨ªa que ver con el tiempo del que dispondr¨ªan las empresas para presentarlos.

Por ello, se ha acordado finalmente extender hasta el 31 de octubre el actual marco de los ERTE, y retrasar hasta el 1 de noviembre la entrada en vigor de los nuevos esquemas. En ellos la cuant¨ªa de las exoneraciones de las que se seguir¨¢n beneficiando las empresas en las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores suspendidos variar¨¢n en funci¨®n de si presentan o no estos planes de formaci¨®n.

Tras las ¨²ltimas revisiones realizadas en la noche del lunes, el acuerdo contempla exenciones del 40% para empresas de m¨¢s de 10 trabajadores que no ofrezcan formaci¨®n a sus empleados y del 80% si imparten acciones formativas dentro de los ERTE de limitaci¨®n de actividad; mientras que para las empresas m¨¢s peque?as, de menos de 10 trabajadores, estas exoneraciones alcanzan el 50% sin formaci¨®n y el 80% con formaci¨®n. En los ERTE de impedimento de actividad, las exoneraciones para todas las empresas ser¨¢n del 100%.

Adem¨¢s, el acuerdo contempla la puesta en marcha de unos ERTE espec¨ªficos para las empresas afectadas por la erupci¨®n del volc¨¢n Cumbre Vieja en la isla de La Palma y en el conjunto de las islas Canarias. Los trabajadores tendr¨¢n protecci¨®n y las empresas se beneficiar¨¢n de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitaci¨®n de la actividad.