El Banco Sabadell y los sindicatos alcanzan un preacuerdo que reduce los despidos en un 28%

La direcci¨®n del Banco Sabadell ha alcanzado este viernes, en la ¨²ltima jornada de negociaciones, un preacuerdo con los sindicatos acerca del alcance del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que prepara la entidad financiera. El banco, que en el inicio de las conversaciones anunci¨® un ERE para 1.936 trabajadores, ha accedido a reducir hasta un 28% el alcance de las salidas. El pacto incluye incentivos para las bajas voluntarias y las prejubilaciones. Seg¨²n el acuerdo, si estas adhesiones voluntarias suman 1.380 despidos (el 9,4% de la plantilla, que la conforman 14.648 trabajadores) el expediente quedar¨¢ cerrado. Si, por el contrario, no se llega a esta cifra de voluntarios, la direcci¨®n del banco podr¨¢ ampliar los despidos hasta un m¨¢ximo de 1.605 trabajadores, seg¨²n ha explicado el sindicato CC OO en un comunicado.

La entidad financiera justific¨® el ERE por la necesidad de incrementar la rentabilidad sobre fondos propios y por la ca¨ªda de operaciones presenciales de los clientes en las oficinas. Al principio, las posiciones estaban muy alejadas, pero el pasado jueves el avance de las conversaciones motiv¨® la desconvocatoria de la huelga prevista para este viernes, el ¨²ltimo d¨ªa de las negociaciones y en el que se ha llegado a este principio de acuerdo in extremis. ¡°La negociaci¨®n ha sido muy compleja. Ahora, podemos acordar un proceso con unas condiciones econo?micas que permitira?n la adhesio?n voluntaria de todas aquellas personas que lo deseen y evitar un escenario de conflicto que, en caso de no llegar a un acuerdo, hubiera llevado a una espiral judicial y de incertidumbre para 1.936 compan?eros y compan?eras¡±, se?ala el comunicado del sindicato.

Mejoras en las condiciones

El preacuerdo incluye mejoras en las condiciones de prejubilaci¨®n propuestas por la empresa. A partir de los 55 a?os, los trabajadores que tengan un m¨ªnimo de 10 a?os de antig¨¹edad mantendr¨¢n el 65% del salario anual con un tope de hasta 280.000 euros para los que tienen entre 58 y 62 a?os, y un tope de 300.000 euros para los de 55 a 57 a?os. El acuerdo tambi¨¦n establece un cupo de 100 prejubilaciones de personas de 55 a?os que puedan acogerse al ERE, y pone como prioridad que sean de oficinas de Murcia y Alicante, provincias en las que el banco tiene una importante red de oficinas. Las condiciones para las bajas incentivadas tambi¨¦n han mejorado. Se establece esta opci¨®n para los menores de 54 a?os, que tendr¨¢n derecho a una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 30 mensualidades y primas por antig¨¹edad.

Pese a que al principio el banco no quer¨ªa dar la opci¨®n a que hubiese excedencias remuneradas como una de las alternativas para evitar m¨¢s despidos, el acuerdo incluye un cupo de 75 excedencias de tres a?os con una remuneraci¨®n del 25% del salario anual y con la obligaci¨®n de readmitir al empleado en un radio de 25 kil¨®metros de su oficina original. Finalmente, el pacto limita a 50 personas el alcance de la movilidad geogr¨¢fica forzosa, es decir, obligar al trabajador a cambiar de oficina para reestructurar el personal, y ello ¡°siempre que no se cubran las vacantes de forma voluntaria¡±. La movilidad por cierre de centros se limitar¨¢ a un m¨¢ximo de 100 kil¨®metros de distancia o una hora de desplazamiento.