Trabajo quiere a los sindicatos en la negociaci¨®n de los convenios de pymes

La partida de ajedrez en la que se ha convertido la negociaci¨®n para abordar la derogaci¨®n de la reforma laboral de 2012 tiene a los contendientes atascados con uno de los movimientos m¨¢s importantes. Seg¨²n el ¨²ltimo borrador que consta sobre la mesa de di¨¢logo, y al que ha tenido acceso EL PA?S, Trabajo pretende arrinconar las conocidas como comisiones ad hoc en favor de las centrales sindicales para que sean estas quienes aborden las negociaciones con las empresas en las que no haya representaci¨®n legal de los trabajadores. Eso dar¨ªa poder a los sindicatos para trasladar las condiciones laborales del sector, frente a las de la empresa, uno de los nudos gordianos de la negociaci¨®n. Los empresarios interpretan que esta propuesta busca la ¡°sindicalizaci¨®n¡± de las pymes, que son el n¨²cleo central del tejido empresarial del pa¨ªs, y donde la presencia de las centrales es t¨ªmida.

Seg¨²n la redacci¨®n actual del art¨ªculo 41 del borrador, existen dos posibilidades a la hora de que los trabajadores decidan qui¨¦nes les representan en las negociaciones con la empresa cuando esta decide llevar a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (jornada, horario, turnos...). Por un lado, y ¡°a su elecci¨®n¡±, pueden definir ¡°una comisi¨®n de un m¨¢ximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa¡± ¡ªy que se las conoce como comisiones ad hoc¡ª, o definir otra con el mismo n¨²mero de componentes integrada por miembros de ¡°los sindicatos m¨¢s representativos del sector al que pertenezca la empresa¡±.

Seg¨²n el citado borrador, Trabajo pretender eliminar la disyuntiva y dar preferencia a las comisiones sindicales. Solo ¡°si la solicitud empresarial no recibe respuesta¡±, y resulta ¡°imposible constituir la comisi¨®n sindical¡±, se permitir¨¢ recurrir al otro modelo, especifica el texto del documento. Esta correcci¨®n del art¨ªculo 41 se refrenda con las alteraciones que se recogen en el 83.2 y del 84, y que redundan sobre la primac¨ªa de las comisiones sindicales.

El porqu¨¦ de esta reformulaci¨®n entronca con la derogaci¨®n de uno de los aspectos considerados por el Gobierno como m¨¢s lesivos de la reforma laboral del PP: la prevalencia del convenio de empresa por encima del sectorial. Esto es, que las condiciones acordadas por las empresas puedan situarse por debajo de las exigencias del sector. Una circunstancia que, seg¨²n denuncian los sindicatos (y refrenda el Gobierno) ha contribuido a la precarizaci¨®n del empleo.

?Qu¨¦ problemas genera esta alteraci¨®n? Seg¨²n contemplan la jugada los empresarios, con ella se abre lo que muchos denominan como ¡°puerta trasera¡± por la que se allana el camino para la entrada de los sindicatos en las peque?as y medianas empresas y, por tanto, se introduzcan las condiciones sectoriales en un nicho que representa a cerca del 90% del tejido empresarial del pa¨ªs. ¡°Los agentes sociales son los que pueden encontrar las mejores soluciones para los trabajadores¡±, indica una fuente sindical. Tal y como se ve desde este costado, la estructura organizativa de los sindicatos, y en mayor grado cuando se dirimen convenios colectivos en el marco sectorial, proporciona un escudo mayor que el de las comisiones de trabajadores.

Las organizaciones sindicales tampoco est¨¢n del todo satisfechas con esta propuesta. Seg¨²n reconocen fuentes del di¨¢logo social, su postura va m¨¢s all¨¢ de relegar las comisiones ad hoc a un segundo escal¨®n: reclaman su desarticulaci¨®n. Trabajo subraya que esta modificaci¨®n ¡°est¨¢ sometida a la negociaci¨®n¡±, y que ¡°puede haber cambios en una direcci¨®n o en otra¡±. Indican tambi¨¦n que su objetivo es situarse ¡°en un punto intermedio¡± entre las aspiraciones de sindicatos y empresarios.

Acuerdo conjunto

Sin embargo, ya se han puesto sobre la mesa algunas alternativas para tratar de resolver esta encrucijada, ya que, como reconocen tanto interna como externamente todos los agentes sociales, la reforma laboral se ha de aprobar ¡°en conjunto¡± y, por lo tanto, los acuerdos deben reflejarse en cada uno de los apartados que la conforman. La ¨²ltima propuesta lanzada por los empresarios es que se mantenga la prevalencia del convenio empresarial, pero atribuyendo los par¨¢metros de salario y jornada de trabajo al baremo referenciado dentro del convenio sectorial.

Aunque las diferencias son palpables entre los agentes sociales, fuentes del di¨¢logo social se?alan que las posturas se acercar¨¢n, y que ¡°las disputas de hoy no tienen por qu¨¦ ser las de ma?ana¡±. Eso s¨ª, la cuenta atr¨¢s establecida por Bruselas para que la reforma laboral se acuerde con el s¨ª de Gobierno, sindicatos y patronal termina el 31 de diciembre. Tambi¨¦n destacan que desde Europa se ha transmitido el mensaje de que hay aspectos de la reforma de 2012 ¡°que se han de tocar¡±, otros ¡°que no¡±; y otros ¡°que se deben tocar¡±.

La entrada de nuevos jugadores en la mesa de di¨¢logo tras el pacto entre PSOE y Unidas Podemos ralentiza el ritmo de juego. Aunque fuentes cercanas a los empresarios aseguran que la ¡°vigilancia¡± del PSOE alterar¨¢ el pilotaje de la negociaci¨®n, moder¨¢ndolo en algunos apartados, no lo har¨¢ en otros aspectos clave para el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz como es el caso de las comisiones ad hoc.

La necesidad de que se tengan que celebrar encuentros entre los representantes de los distintos ministerios implicados en la reforma laboral tanto antes como despu¨¦s de las reuniones tambi¨¦n es visto como un formalismo ¡°que generar¨¢ desgaste¡±, se?ala una fuente del di¨¢logo social. La pr¨®xima reuni¨®n, como todas las restantes hasta final de a?o, ser¨¢ el mi¨¦rcoles.