Sindicatos y patronales rechazan la propuesta del Gobierno para los nuevos ERTE

El nuevo modelo de los ERTE estructurales de nombre Red que ha dise?ado el Gobierno no ha satisfecho ni a sindicatos ni patronales durante la reuni¨®n acerca de la modernizaci¨®n del mercado laboral que ha tenido lugar este mi¨¦rcoles. Para ambos, que han formado un frente com¨²n, el texto que reformula el art¨ªculo 47 del Estatuto de los Trabajadores resulta de ¡°gran complejidad¡±, y por ello reclaman ¡°un proceso de negociaci¨®n m¨¢s dilatado en el tiempo, poco compatible con la urgencia de las materias que tenemos que resolver en el corto plazo¡±, se?alan desde CC OO. En UGT, por su parte, conminan al Ejecutivo a que reconsidere una propuesta ¡°que en este caso solo ha servido para ralentizar este proceso en el que deber¨ªamos de ser m¨¢s ¨¢giles para llegar a un acuerdo en el que se respeten los compromisos adquiridos por el Gobierno con la ciudadan¨ªa a trav¨¦s de los acuerdos que permitieron la formaci¨®n de este, as¨ª como lo presentado ante las autoridades europeas¡±.

La voluntad del Ejecutivo con el plan Red es que este sea el instrumento al que recurran las empresas cuando padezcan problemas derivados de una coyuntura adversa o por motivos estructurales. Este planteamiento inicial satisface tanto a sindicatos como patronales, pero es en su desarrollo donde se concitan las principales discrepancias. Para los sindicatos, como es el caso de UGT, el texto deber¨ªa incluir el ¡°un compromiso claro de mantenimiento del empleo como s¨ª tiene la legislaci¨®n de la pandemia¡±. Se refieren a la imposibilidad para las empresas que se hubieran acogido a un ERTE de fuerza mayor de llevar a cabo ning¨²n despido en los seis meses posteriores a la reincorporaci¨®n de un trabajador recuperado, y que la redacci¨®n actual de la propuesta del Gobierno no incluye.

01:08

Garamendi califica como "farragosa" la propuesta del Gobierno de los nuevos ERTE

Esta cl¨¢usula ya molestaba a los empresarios, a pesar de que pasaron por encima de ella durante las distintas pr¨®rrogas de los ERTE. A pesar de no estar contemplada nuevamente, el resto del texto tampoco satisface las demandas de las patronales. ¡°Los empresarios ya hab¨ªamos advertido de que se trataba de una propuesta farragosa y que es m¨¢s restrictiva, m¨¢s intervencionista y que supone un mayor coste para las empresas que el modelo actual. Esta situaci¨®n complica la posibilidad de llegar a un acuerdo en la mesa del di¨¢logo social¡±, indican a este peri¨®dico fuentes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Una de las alteraciones principales que orienta este nuevo marco de ejecuci¨®n de los ERTE estructurales tiene como finalidad permitir a las empresas mantener a sus empleados o formarlos para que puedan trasladarse a otra compa?¨ªa o sector. Sin embargo, este sistema solo podr¨¢ ser activado por una decisi¨®n del Consejo de Ministros a propuesta de los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Econom¨ªa. Que la potestad de su aplicaci¨®n se aloje exclusivamente en el Gobierno irrita a los sindicatos. ¡°Nos parece muy escasa nuestra presencia en la cogobernanza del mecanismo¡±, indican desde UGT. ¡°Pensamos que ante procesos de reconversi¨®n generalizada las decisiones del Consejo de Ministros, a propuesta o no de tres Ministerios, deber¨ªa de venir acompa?ada de un proceso previo de negociaci¨®n, en la que estemos los agentes sociales, los sectores afectados y en el que se analicen las causas, sus consecuencias y sus posibles soluciones¡±, a?aden.

Dudas sin resolver

La falta de concreci¨®n, denuncian los sindicatos, en las resoluciones de las distintas dudas planteadas durante la reuni¨®n ha llevado a estas organizaciones a rechazar de plano la propuesta del Gobierno. ¡°Llevamos 30 reuniones, casi ocho meses de negociaci¨®n, en los que esta cuesti¨®n no ha estado encima de la mesa, al menos en t¨¦rminos similares a los ahora planteados. No nos ha quedado claro cu¨¢l es el objetivo de esta propuesta en la que se introducen materias que no tienen nada que ver con el objeto de esta negociaci¨®n¡±, abundan desde CC OO.

En el documento expuesto durante la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles, y al que ha tenido acceso EL PA?S, se detallan las dos modalidades de las que dispondr¨¢ el Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad en el Empleo: uno para causas estructurales (donde deber¨¢n recogerse obligatoriamente planes de recolocaci¨®n); y otro para causas c¨ªclicas (ser¨¢ el Ministerio de Econom¨ªa el que fije a partir de un conjunto de indicadores los par¨¢metros objetivos para poder activarlos). En la letra peque?a de estas dos articulaciones es donde se alojan los tecnicismos m¨¢s ¡°farragosos¡± que denuncias los agentes sociales.