?Cu¨¢nto bajar¨¢ mi sueldo con la subida de las cotizaciones? ?Desde cu¨¢ndo? Las claves del acuerdo del mecanismo de ajuste de las pensiones

El Gobierno y los sindicatos han escenificado este martes el acuerdo alcanzado un d¨ªa antes en cuanto al dise?o final del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que sustituir¨¢ al derogado Factor de Sostenibilidad, con el que se pretende reforzar el sistema de pensiones ante la cercan¨ªa de las jubilaciones de los baby boomers (la generaci¨®n m¨¢s numerosa nacida entre finales de los cincuenta y finales de los setenta). En un desayuno celebrado en La Moncloa, el presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, ha estado acompa?ado por las vicepresidentas Nadia Calvi?o, Yolanda D¨ªaz y Teresa Ribero; as¨ª como de las ministras de Hacienda, Mar¨ªa Jes¨²s Montero; y de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto; y del ministro de Seguridad Social, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢. Al encuentro han acudido tambi¨¦n los secretarios generales de UGT, Pepe ?lvarez; y CC OO, Unai Sordo; no as¨ª representantes de las patronales, CEOE y Cepyme, lo que ha evidenciado a¨²n m¨¢s el distanciamiento que existe entre Gobierno y empresarios por el aumento de la subida de las cotizaciones a la Seguridad Social que recoge el acuerdo.

?Qu¨¦ subida de cotizaciones han pactado el Gobierno y los sindicatos?

La subida de las cotizaciones acordada por el Gobierno y los sindicatos, sin la patronal, supone subir 0,5 puntos porcentuales la cotizaci¨®n de las empresas y 0,1 puntos la de los trabajadores. En la actualidad, por contingencias comunes las compa?¨ªas pagan un 23,6% de la base de cotizaci¨®n (equivalente aproximadamente al salario bruto mensual con las pagas extras promediadas), mientras que los trabajadores cotizan un 4,7%. Con la reforma ahora pactada, a la espera de conocer los detalles, las cotizaciones pasar¨ªan a ser del 24,1% y del 4,8%, respectivamente, si bien esa cotizaci¨®n adicional tendr¨¢ un destino finalista: acumularse en el fondo de reserva de las pensiones.

?Cu¨¢nto impacta eso en el sueldo bruto?

La cuenta es sencilla de hacer. Para el trabajador, supondr¨¢ detraer del sueldo un 0,1% de su base de cotizaci¨®n. Por ejemplo, para un trabajador con la base m¨ªnima de 1.050 euros mensuales (12.600 euros anuales), la cotizaci¨®n adicional equivaldr¨¢ a 1,05 euros menos en la n¨®mina (12,6 euros menos al a?o). Los empresarios tendr¨¢n que cotizar por ellos 5,25 euros mensuales m¨¢s (63 euros al a?o). Para los trabajadores en la base de cotizaci¨®n m¨¢xima, de 4.070,10 euros mensuales (48.841,2 euros anuales), la rebaja en la n¨®mina mensual antes de retenciones ser¨¢ de 4,07 euros mensuales (48,8 euros al a?o), mientras que la empresa tendr¨¢ que cotizar 20,35 euros adicionales al mes (244 euros m¨¢s al a?o). El ministro de Seguridad Social, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, puso el ejemplo de un trabajador con la base media, de unos 2.000 euros mensuales, lo que se traducir¨ªa en una cotizaci¨®n adicional de dos euros al mes a cargo del trabajador y 10 euros mensuales m¨¢s a cotizar por la empresa.

?Cu¨¢nto baja el sueldo neto?

El sueldo neto depende de m¨²ltiples circunstancias personales, familiares y laborales y de la renta anual en su conjunto, con lo que no resulta f¨¢cil calcular de forma general el impacto para los trabajadores. En ¨²ltima instancia, el impacto neto sobre la n¨®mina no se sabr¨¢ hasta la declaraci¨®n de la renta de cada contribuyente. Sin embargo, s¨ª que puede hacerse una aproximaci¨®n tomando en cuenta los tipos de retenci¨®n por tramos en el IRPF y la conclusi¨®n es que para la inmensa mayor¨ªa de los trabajadores ser¨¢ el equivalente a entre 1 y 2,5 euros netos mensuales. Volviendo a los dos ejemplos anteriores, para el trabajador que se sit¨²e en la base m¨ªnima, el impacto neto ser¨¢ muy similar al bruto, de aproximadamente un euro mensual. Para los trabajadores estables que se sit¨²en en las bases m¨¢ximas y que por tanto est¨¢n en principio sujetos a tipos de retenci¨®n del 37% (que se aplica entre 35.200 y 60.000 euros) o del 45% (para rentas de m¨¢s de 60.000 euros), la rebaja en la n¨®mina despu¨¦s de retenciones ser¨¢ aproximadamente de unos 2-2,5 euros. Para el trabajador medio, con un sueldo mensual de unos 2.000 euros brutos, la rebaja neta en la n¨®mina ser¨¢ de aproximadamente 1,5 euros. En un caso extremo, para trabajadores que coticen por la base m¨¢s alta, pero no est¨¦n sujetos a retenci¨®n porque su sueldo anual, por trabajar pocos meses, sea bajo, el recorte neto podr¨ªa llegar a ser igual al bruto, unos 4 euros.

?Cu¨¢ndo entrar¨¢ en vigor la subida de las cotizaciones?

No ser¨¢ hasta 2023 cuando empiece a aplicarse este nuevo sistema de cotizaciones. Desde ese a?o y hasta 2032 se fijar¨¢ esta nueva cotizaci¨®n finalista, pero a partir de 2033 se revisar¨¢ cada tres a?os si el nivel de gasto programado para 2050 que se proyecta dentro del informe de 2024 denominado Ageing Report, y elaborado por la Comisi¨®n Europea (o en un documento an¨¢logo), se desv¨ªa de esas estimaciones. En caso afirmativo se har¨¢ uso del fondo para cubrir el incremento; y de no ser as¨ª se pedir¨¢ permiso al Pacto de Toledo para rebajar de nuevo las cotizaciones, o para emplear el super¨¢vit en una mejora de la cuant¨ªa de las pensiones.

?Cu¨¢nto se pretende recaudar con esta subida?

El ministro de Seguridad Social asegur¨® durante la rueda de prensa posterior al pacto del MEI que el objetivo del Gobierno es recaudar cerca de 50.000 millones de euros en 10 a?os (sumando aportaciones e intereses) con los que afrontar con garant¨ªas el pago de las pensiones entre 2032 y 2050. Cabe recordar que el pico m¨¢s elevado de la hucha de las pensiones lleg¨® hasta los 67.000 millones de euros en 2011.

?Por qu¨¦ no se han sumado los empresarios al pacto?

Como ya sucediera con la ¨²ltima negociaci¨®n sobre el incremento del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), tanto la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) como la Confederaci¨®n de Peque?as y Medianas Empresas (Cepyme) han rechazado la propuesta del Gobierno. Su mensaje ha sido claro: un aumento de las cotizaciones pone en riesgo la recuperaci¨®n econ¨®mica y la competitividad de las empresas. ¡°Aumentar las cotizaciones sociales y hacer que la mayor carga recaiga sobre las empresas tiene efectos negativos sobre el empleo y va en direcci¨®n contraria a lo que necesita el sistema p¨²blico de pensiones. El crecimiento del empleo es la principal garant¨ªa de sostenimiento del sistema de pensiones¡±, aseguraron en un comunicado.

?Que el acuerdo no sea a tres bandas lo invalida?

No. En este caso la negociaci¨®n acerca del MEI no requiere de un consenso a tres para su presentaci¨®n en el Congreso. A diferencia de lo que ocurre con el grueso de la reforma laboral, donde Europa exige un acuerdo en el marco del di¨¢logo social (aunque siempre existen matices), el compromiso adquirido con Bruselas es de discusi¨®n con los agentes sociales, pero no se exige el s¨ª de las tres partes. ¡°[...] Algunas de las medidas, como la revisi¨®n del sistema de indexaci¨®n, los incentivos a la jubilaci¨®n tard¨ªa y los cambios normativos relativos a la jubilaci¨®n anticipada, deber¨ªan debatirse en el contexto del di¨¢logo social¡±, determina el texto redactado por el Gobierno.

?Cu¨¢l es el siguiente paso?

Una vez acordado el MEI entre el Gobierno y los sindicatos, este elemento se incluir¨¢ en el proyecto de ley de garant¨ªa del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad del sistema, actualmente en tramitaci¨®n parlamentaria, a trav¨¦s de una enmienda.