El Gobierno propone que los afectados por ERTE cobren el salario ¨ªntegro

El Gobierno propone que las empresas garanticen el salario ¨ªntegro del trabajador en los nuevos expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE). En la actualidad, cuando se suspende a un asalariado con un ERTE, este deja de trabajar y recibe una prestaci¨®n del Estado que en algunos casos puede completar la empresa si as¨ª lo estima. Sin embargo, no existe la obligaci¨®n de que la compa?¨ªa garantice el sueldo ¨ªntegro. La nueva propuesta quiere cambiar esto exigiendo que la empresa complemente la prestaci¨®n hasta el 100% de la n¨®mina. Es m¨¢s, el primer mes adelantar¨ªa el pago del salario completo. As¨ª se refleja en la propuesta del nuevo ERTE permanente, bautizado como Red, que est¨¢ en la mesa de negociaci¨®n.

El Gobierno quiere crear una nueva prestaci¨®n para los trabajadores afectados por el mecanismo Red, llamada de sostenibilidad del empleo. La cuant¨ªa ser¨ªa del 70% de la base reguladora y no podr¨ªa superar los 1.271 euros (el 22% del IPREM, el Indicador P¨²blico de Renta de Efectos M¨²ltiples, ahora situado en 564,9 euros). Esa es la cifra que la empresa tendr¨ªa que suplementar. Igual que en los ERTE actuales, la ayuda no consumir¨ªa periodo de desempleo.

El texto que negocia con patronal y sindicatos se?ala: ¡°La empresa abonar¨¢ a las personas trabajadoras el importe ¨ªntegro de sus retribuciones salariales del primer mes en el que resulten de aplicaci¨®n las medidas de suspensi¨®n o reducci¨®n de jornada. En los meses sucesivos, continuar¨¢ abonando el importe ¨ªntegro de las retribuciones salariales, minorado en el importe percibido por las mismas en concepto de prestaci¨®n de sostenibilidad del empleo del mes inmediato anterior¡±.

Es decir: la empresa tendr¨ªa que adelantar el primer mes. Y a partir del siguiente se restar¨ªa la prestaci¨®n del mes anterior. Pero la empresa tiene en todo caso que mantener el salario. Gobierno y sindicatos defienden la iniciativa. Pero seg¨²n fuentes patronales, se trata de un coste que lastrar¨¢ a unas empresas ya en dificultades. Y afirman que podr¨ªan incluso plantearse no recurrir al nuevo ERTE ante el coste que supondr¨ªa y la imposibilidad por ley de despedir en los seis meses siguientes.

Por otra parte, la CEOE present¨® el martes su propuesta de reforma laboral en la mesa de negociaci¨®n, que est¨¢ bastante lejos en muchos aspectos de lo que se est¨¢ discutiendo y que en la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles ni siquiera se trat¨®. ¡°Es una Carta a los Reyes Magos¡±, admite una fuente empresarial. El documento ha sido rechazado por los sindicatos: ¡°Si ampl¨ªan el per¨ªmetro de las discusiones, nosotros tambi¨¦n podemos hacerlo¡±, se?ala una fuente sindical. Entre otras cosas, el papel rechaza los l¨ªmites a la temporalidad; favorece el despido individual frente al colectivo, que tiene m¨¢s garant¨ªas y procesos m¨¢s largos; exige que el fijo discontinuo no valga para el c¨®mputo de la antig¨¹edad y de la representaci¨®n sindical; pide que se pueda causalizar el despido en el sector por convenio, y reclama retrasar el informe de la autoridad laboral para el ERE. Tambi¨¦n pretende que se rebaje por debajo de los 12 a?os la edad del hijo para reducir la jornada.

No obstante, el documento ha causado enfado en la patronal porque se ha presentado al Gobierno sin haberlo aprobado en la CEOE y porque no refleja algunas reivindicaciones sectoriales. Antonio Garamendi ha tenido que convocar para este jueves a los vicepresidentes con el fin de calmar los ¨¢nimos. La reforma todav¨ªa no est¨¢ madura, pero parece que por ahora puede reunir los apoyos para el s¨ª. ¡°Mejor un acuerdo de m¨ªnimos que un desacuerdo de m¨¢ximos¡±, dijo este mi¨¦rcoles el presidente de la CEOE en una entrevista al Financial Times. Seg¨²n diversas fuentes del di¨¢logo social, Madrid, Catalu?a, Anfac, Anged y Asaja podr¨ªan negarse a firmarlo.

No parece que haya problemas con la ultraactividad de los convenios: esta se reformar¨¢ para que sigan vigentes tras su caducidad porque ambas partes suelen tener inter¨¦s en que no decaigan las condiciones pactadas. Tampoco deber¨ªa ser un escollo la subcontrataci¨®n, donde la f¨®rmula escogida ser¨¢ que se ci?an al convenio de la actividad contratada. O sea, que si se contrata una empresa de limpieza se rija por el convenio del sector y no el de una multisectorial que hunda los salarios.

La propuesta de la CEOE rechaza que se limite la temporalidad y aboga por un solo contrato temporal con una causalidad o justificaci¨®n tasada. El argumento es que no se puede poner a la vez una ratio de temporales y un contrato muy causalizado y, por tanto, m¨¢s dif¨ªcil de utilizar. Las causas por las que se puede usar la temporalidad centraron la negociaci¨®n del mi¨¦rcoles. Por su parte, los sindicatos pidieron la reducci¨®n del periodo del contrato ocasional de tres meses y que se justifique su uso para que no sea otro nicho de fraude. El Gobierno va a elaborar una nueva propuesta teniendo en cuenta todas las aportaciones.

La Comisi¨®n Europea apoya la tesis de la CEOE de no limitar por igual la temporalidad en todos los sectores, tal y como todav¨ªa figura en la ¨²ltima propuesta. En otras reuniones del di¨¢logo social se ha hablado de exigir a los sectores, quiz¨¢s por convenio, que bajen la temporalidad a la media de sus pares europeos con un plazo para adaptarse. Sin embargo, la patronal del campo rechaza cualquier tope.

Tambi¨¦n hay dificultades por la prevalencia del convenio sectorial en el salario y la jornada. La patronal de los fabricantes de coches se resiste: aunque sus convenios de empresa son mejores que el sectorial, quieren poder disponer de las jornadas seg¨²n precisen.