Un juzgado de Logro?o reconoce el derecho a un permiso retribuido para cuidar a un hijo confinado
La Administraci¨®n de Justicia en la que trabaja deneg¨® al padre de un menor el permiso alegando que ten¨ªa d¨ªas pendientes de vacaciones
Un juzgado de Logro?o ha reconocido el derecho de un progenitor a disfrutar de un permiso retribuido por el cuidado de un hijo menor de edad confinado por contacto estrecho con un positivo de covid-19, al entender que el cuidado de los hijos es un ¡°deber inexcusable¡±, tal y como recoge el C¨®digo Civil. En una sentencia del pasado 17 de diciembre, el juzgado contencioso-administrativo n¨²mero 1 de Logro?o estima la demanda presentada por el sindicato de funcionarios CSIF en representaci¨®n del padre, que trabaja como funcionario interino de la Administraci¨®n de Justicia de La Rioja.
El funcionario tuvo que hacerse cargo de su hijo menor, de 14 a?os, durante los cinco d¨ªas que dur¨® el confinamiento derivado de su contacto con un positivo, periodo durante el cual no pudo acogerse a la modalidad de teletrabajo, ya que sus funciones le exigen ejercer su actividad de manera presencial.
La Administraci¨®n de Justicia le deneg¨® el permiso retribuido, puesto que el trabajador ten¨ªa d¨ªas pendientes de vacaciones. Y decidi¨® descontar de este per¨ªodo de descanso los cinco d¨ªas que dedic¨® el trabajador a cuidar de su hijo.
La sentencia subraya que los deberes inexcusables de car¨¢cter personal incluyen todos aquellos vinculados a la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral, y que los deberes derivados de la paternidad y la filiaci¨®n constituyen un motivo suficiente para la concesi¨®n de este permiso.
El juez considera que la atenci¨®n a un menor obligado a confinarse por posible contagio de coronavirus ¡°no es encuadrable¡± dentro de los d¨ªas dedicados a asuntos propios, y, adem¨¢s, ello supondr¨ªa una discriminaci¨®n de este trabajador frente a otros que s¨ª hubieran agotado sus vacaciones o d¨ªas libres. Desde CSIF han valorado positivamente el fallo, que ampara supuestos similares en los que ¡°se pretenda restringir este derecho, tanto en la administraci¨®n como en la empresa privada¡±.
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