Trabajo prohibir¨¢ despedir a las empresas que aduzcan p¨¦rdidas por la subida de la luz

La pandemia gener¨® un caos sin precedentes en la econom¨ªa, pero las soluciones para contener el golpe han otorgado un cierto grado de experiencia a las autoridades, que ahora, frente al despunte de los precios como consecuencia de la invasi¨®n de Rusia sobre Ucrania, vuelven a recurrir a ellas como medida de contenci¨®n. Es el caso de la prohibici¨®n de los despidos objetivos, una de las medidas que conforman el bloque laboral del Plan Nacional de Respuesta al impacto de la guerra que este lunes adelant¨® el presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, y que se aprobar¨¢ formalmente hoy en el Consejo de Ministros. A pesar de que el dise?o final del paquete de ayudas no se resolver¨¢ hasta que concluya la reuni¨®n del Ejecutivo, s¨ª que se conocen algunos de los motivos que no servir¨¢n como justificaci¨®n para despedir, como es el caso del aumento de la factura de la luz.

Fuentes del Ministerio de Trabajo aseguran que la recuperaci¨®n de esta medida implementada durante los peores momentos de la pandemia se debe a que ¡°no solo ha servido para mantener el empleo, sino para crearlo¡±. De ah¨ª que de nuevo, en una situaci¨®n delicada como la actual, el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz haya decidido implementar este mecanismo de defensa del empleo, a pesar de que resulta mucho m¨¢s complicado para el Gobierno establecer un baremo por el cual delimitar en qu¨¦ circunstancias existe verdaderamente una influencia directa de la guerra en la situaci¨®n econ¨®mica de las empresas que presenten p¨¦rdidas y quieran recurrir al despido. Impedir que el aumento de los costes energ¨¦ticos sea un motivo es el objetivo principal.

Por ello, aunque desde Trabajo reconocen dificultades para delimitar esa l¨ªnea de influencia, s¨ª que han establecido un marco general sobre el que regir¨¢ esta prohibici¨®n: la intervenci¨®n p¨²blica. Esto es, aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas contempladas en el real decreto que se apruebe este martes no podr¨¢n prescindir de sus trabajadores. De hacerlo, no solo dejar¨¢n de percibirlas, sino que deber¨¢n devolver el importe recibido, y, adem¨¢s, en caso de que el trabajador decidiera ir a los tribunales, estos podr¨ªan declarar el despido como nulo o improcedente. En el primer caso, el empleado ser¨ªa readmitido, y en el segundo supuesto la indemnizaci¨®n pasar¨ªa de 20 a 33 d¨ªas por a?o trabajado, lo que encarecer¨ªa claramente su salida.

Con el coronavirus, las empresas ten¨ªan m¨¢s f¨¢cil justificar su afectaci¨®n. Un bar que tuviera, por ejemplo, el aforo limitado por decisi¨®n administrativa pod¨ªa demostrar claramente las p¨¦rdidas que experimentaba por razones que le imped¨ªan el normal desempe?o de su actividad. Con los efectos que la guerra ha provocado en la econom¨ªa, este ejercicio es m¨¢s complicado. No obstante, el incremento de los precios energ¨¦ticos, y, singularmente, el de la factura de la luz, no servir¨¢ de fundamento suficiente para poder prescindir de un trabajador. Y es que la electricidad ha venido experimentado subidas r¨¦cord desde antes de que el presidente ruso, Vlad¨ªmir Putin, decidiera invadir Ucrania.

Mecanismo RED

Aquellas empresas que se encuentren en una situaci¨®n delicada dispondr¨¢n de un abanico de expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) a los que agarrarse para sortear el bache. A pesar de que a partir del 1 de abril ¨Dcuando concluya la pr¨®rroga de un mes establecida por el Gobierno¨D los ERTE por covid-19 desaparecer¨¢n, por lo tanto, el virus dejar¨¢ de considerarse un motivo de fuerza mayor, las empresas que sigan sin poder funcionar por causas imprevistas y ajenas al empresario seguir¨¢n teniendo la posibilidad de recurrir a esta modalidad. Lo mismo que aquellos negocios que se vean afectados por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, operativas o de producci¨®n (ETOP).

Sin embargo, tras la reforma laboral, es el Mecanismo de Flexibilidad y Estabilizaci¨®n del Empleo RED el que tiene como objeto principal amparar a empresas o sectores singularmente perjudicados, como es el de las agencias de viajes, que ser¨¢ con las que se entrenar¨¢ el pr¨®ximo 1 de abril. El Mecanismo RED contempla dos modalidades de nuevos ERTE estructurales: en el caso de que se derive de afectaciones c¨ªclicas (cuando se aprecie una coyuntura macroecon¨®mica general que aconseje la adopci¨®n de instrumentos adicionales de estabilizaci¨®n), las bonificaciones podr¨¢n extenderse hasta un m¨¢ximo de un a?o, y ser¨¢n del 60% en los primeros cuatro meses; del 30% en los siguientes cuatro y del 20% en los cuatro finales.

En el caso de que se presenten motivos sectoriales (cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci¨®n y de procesos de transici¨®n profesional de las personas trabajadoras), estas podr¨¢n extenderse hasta un m¨¢ximo de dos a?os, teniendo una bonificaci¨®n del 40%.