Las pymes alertan de que no encuentran trabajadores cualificados para 109.000 puestos de trabajo

Trabajadores sin empleo y empleos sin trabajadores. Espa?a sigue teniendo un problema estructural de fondo en el mercado laboral. Por un lado, m¨¢s de tres millones de desempleados no consiguen encontrar un puesto de trabajo. Tiene la peor tasa de paro de Europa, solo por detr¨¢s de Grecia. Por otro lado, muchas empresas lamentan que no encuentran profesionales para mantener su actividad. Las vacantes que quedan sin cubrir son m¨¢s de...

Trabajadores sin empleo y empleos sin trabajadores. Espa?a sigue teniendo un problema estructural de fondo en el mercado laboral. Por un lado, m¨¢s de tres millones de desempleados no consiguen encontrar un puesto de trabajo. Tiene la peor tasa de paro de Europa, solo por detr¨¢s de Grecia. Por otro lado, muchas empresas lamentan que no encuentran profesionales para mantener su actividad. Las vacantes que quedan sin cubrir son m¨¢s de 109.000, seg¨²n los datos recopilados por Cepyme y Randstad del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), y el 70% de ellas se concentran en empresas de menos de 200 trabajadores. La Confederaci¨®n Espa?ola de la Peque?a y la Mediana Empresa (Cepyme) ha alertado durante una jornada organizada este martes sobre la falta de mano de obra: la escasez de personal ralentiza la recuperacio?n y supone un gran desafi?o para el futuro de la econom¨ªa espa?ola. ¡°Si no se afronta este problema, se perdera? buena parte del tejido productivo, sobre todo en las zonas despobladas, y descendera? la productividad de las empresas¡±, ha avisado su presidente, Gerardo Cueva.

La hosteler¨ªa, la construcci¨®n y la agricultura llevan an?os enfrent¨¢ndose a la falta de mano de obra, que obliga a muchas empresas a tener que buscar personal en el extranjero para poder subsistir. Sin embargo, la carencia de trabajadores se esta? generalizando en cada vez ma?s sectores, sobre todo en los puestos que requieren habilidades tecnol¨®gicas. El director de Randstad Research, Valent¨ªn Bote, ha puesto de relieve que el d¨¦ficit de talento se debe principalmente a la insuficiencia de candidatos con competencias adecuadas para responder a los nuevos desaf¨ªos de la digitalizaci¨®n. En 2021, el porcentaje de empresas que ha encontrado problemas en la captaci¨®n de personal ha subido hasta un 56%, seg¨²n observa la compa?¨ªa de recursos humanos. Para colmar ese vac¨ªo, tanto Randstad como Cepyme han pedido a la Administraci¨®n p¨²blica un fortalecimiento de las pol¨ªticas de empleo para que la formaci¨®n de los trabajadores sea adecuada a las necesidades del mercado laboral.

Otro problema a la hora de captar talento concierne la movilidad geogr¨¢fica. Los datos compartidos por Cepyme informan de que solo el 2% de los contratos prev¨¦ un cambio de comunidad aut¨®noma por parte del empleado. La poca predisposici¨®n a desplazarse por motivos de trabajo supone un peligro mayor para las firmas radicadas en las zonas de la Espa?a vac¨ªa, cuya supervivencia est¨¢ cada vez m¨¢s amenazada. ¡°Una empresa puede ser tecnol¨®gica, pero sin una mano de obra cualificada no puede impulsar el desarrollo que deber¨ªa. Necesitamos a camareros, trabajadores del campo, ingenieros y m¨¢s¡±, lamenta Juan Carlos Escuder, propietario de una peque?a empresa hostelera en Mora de Rubielos (Teruel).

El envejecimiento de la poblaci¨®n es un factor que a su vez recrudece el problema de la falta de trabajadores. ¡°No hay suficientes personas para reemplazar la salida del personal cerca de la jubilaci¨®n. La pir¨¢mide de poblaci¨®n se est¨¢ estrechando y la tasa de relevo es la mitad de la necesaria para asegurar el mantenimiento del sistema¡±, ha apuntado el presidente de Randstad, Jes¨²s Echevarr¨ªa. Adem¨¢s, Cepyme ve urgente simplificar la burocracia para formar y contratar trabajadores, especialmente en aquellos sectores que sufren un mayor d¨¦ficit de empleados, como el transporte.

Alta demanda de la FP

Otro indicador del que no hay que apartar la vista es la cualificaci¨®n de los parados, puesto que el 60% de ellos no tienen Formaci¨®n Profesional (FP) o estudios superiores. Al respecto, Echevarr¨ªa ha recordado que la FP es actualmente una de las demandas m¨¢s habituales en el mercado laboral, por lo que ha instado a hacer un esfuerzo de asesoramiento a los j¨®venes a la hora de elegir su futuro. En ello, ha incidido tambi¨¦n Jos¨¦ Miguel Guerrero, presidente de Confemetal, quien ha exhortado a todos los actores de la formaci¨®n a hacer un esfuerzo p¨²blico para que los j¨®venes vean la FP como un camino atractivo: ¡°Muchos creen que est¨¢ relacionada solo con los puestos de transformaci¨®n industrial, pero esta perspectiva est¨¢ muy lejos de la realidad. El talento no se obtiene ¨²nicamente a trav¨¦s de una carrera de grado superior¡±.

Por su parte, la ministra de Educaci¨®n, Pilar Alegr¨ªa, ha recordado en un video mensaje que el Gobierno sigue trabajando en medidas para proporcionar a todos los alumnos el justo apoyo para desarrollar sus capacidades. ¡°Una de las principales pol¨ªticas para alcanzar la equidad educativa est¨¢ vinculada con las becas y las ayudas al estudio. El presupuesto destinado a ellas ha aumentado un 45% en los ¨²ltimos cinco a?os, de 1.472 millones en 2017-2018 a 2.134 millones en 2022-2023¡å, ha a?adido.

Se buscan constructores

En la construcci¨®n, la escasez de mano de obra es un problema que se viene arrastrando desde hace muchos a?os y que se presenta cada vez m¨¢s acuciante. El sector ha perdido casi 300.000 empleos de trabajadores menores de 25 a?os entre 2007 y el cuarto trimestre de 2021: desde los m¨¢s de 345.000 hasta los actuales 53.000, seg¨²n los datos de la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC). Seg¨²n el presidente de la patronal, Pedro Fern¨¢ndez, la dureza y la elevada siniestralidad tienden a alejar a los j¨®venes del sector, aunque los sueldos se encuentran de media un 30% por encima del salario m¨ªnimo interprofesional. ¡°Cuando un joven empieza a trabajar en la construcci¨®n, ya no se va¡±, ha agregado, antes de recordar que el sector requerir¨¢ al menos 700.000 nuevos trabajadores en los pr¨®ximos a?os.

La formaci¨®n de los empleados va de la mano con los cambios que supone la transformaci¨®n digital en los diferentes sectores laborales. El presidente de Uno Log¨ªstica, Francisco Aranda, ha insistido en que los inventarios en los almacenes ya no se hacen como antes. ¡°La digitalizaci¨®n no exige solo ingenieros, sino tambi¨¦n mozos de almac¨¦n que sepan gestionar un peque?o robot. Del mismo modo, el repartidor cl¨¢sico de comercio electr¨®nico ahora tiene que ser capaz de manejar una maquinita que le ayude a reprogramar sus rutas para ser m¨¢s eficiente¡±, ha se?alado. Todos aquellos candidatos familiarizados con la tecnolog¨ªa toman la delantera.