Se buscan trabajadores; raz¨®n aqu¨ª

Igor Bilbao, programador inform¨¢tico con 18 a?os de experiencia, es un ejemplo de la mejor¨ªa experimentada por el mercado laboral en el ¨²ltimo a?o, que ha cerrado con la creaci¨®n de m¨¢s de 840.000 puestos de trabajo y la tasa de paro reducida al 13,3% sorprendiendo positivamente a los analistas. Bilbao acaba de ser contratado como indefinido por la consultora tecnol¨®gica Modis, despu¨¦s de ser despedido el pasado noviembre. ¡°Esta vez no me ha costado encontrar empleo¡±, se?ala el programador, al contrario de lo que le ocurri¨® en el momento m¨¢s duro de la pandemia, cuando tard¨® m¨¢s de seis meses en hallar un nuevo puesto.

Lejos de las pesimistas estimaciones que se generalizaron en 2020 sobre que los ERTE se convertir¨ªan en ERE, los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo se han consolidado no solo como un gran muro de contenci¨®n de los despidos sino como espoletas de la recuperaci¨®n econ¨®mica, en opini¨®n de Raymond Torres, director de Coyuntura Econ¨®mica de Funcas. Los casi 103.000 trabajadores que se encuentran afectados por ellos actualmente (frente a los m¨¢s de tres millones que llegaron a estar) son en su mayor¨ªa del sector tur¨ªstico, que es al que m¨¢s le est¨¢ costando recuperarse, seg¨²n Carlos Mart¨ªn, director del Gabinete Econ¨®mico de Comisiones Obreras, que espera que en este ejercicio la situaci¨®n se corrija.

A su juicio, en 2022 se crear¨¢n m¨¢s puestos de trabajo que en el a?o que acaba de concluir gracias al efecto dinamizador que tendr¨¢n los fondos europeos. ¡°Si habiendo ejecutado el 46% de los fondos el a?o pasado hemos tenido este recorrido de mejora en el empleo y el nivel de ocupaci¨®n; este a?o, si la pandemia se transforma en una suerte de gripe y se ejecutan el 100% de los fondos, el escenario es mucho m¨¢s optimista¡±, avanza Mart¨ªn. Una visi¨®n compartida por Adecco y Hays que, sin embargo, no es la que refleja el panel de expertos de Funcas, que anticipaban un crecimiento en el empleo superior al 6% en 2021 y del 4% para este a?o. Pese a que habr¨¢ que revisar estas estimaciones con arreglo a los datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa publicados este jueves, que est¨¢n muy por encima de los previstos por todos los economistas, sostiene Torres, ¡°el crecimiento del empleo este a?o ser¨¢ inferior por el agotamiento del efecto rebote de la econom¨ªa de 2021¡å.

En cualquier caso, la Gu¨ªa del Mercado Laboral 2022, presentada esta semana por Hays, destaca que casi siete de cada diez empresas tienen previsto ampliar la plantilla en 2022, 10 puntos por encima del a?o previo. No hay m¨¢s que observar, dice su director en Espa?a, Christopher Dottie, el registro de ofertas de trabajo, ¡°con unas cifras que no hemos visto en los ¨²ltimos diez a?os¡±.

Habr¨¢ mayor n¨²mero de contrataciones en Andaluc¨ªa, Levante y Catalu?a que en Madrid y el norte de Espa?a. Precisamente en M¨¢laga es desde donde Any Tech 365 est¨¢ reclutando personal. Busca un centenar de empleados en la provincia y otros 250 por toda Espa?a. Esta tecnol¨®gica que ofrece soluciones IOT a sus clientes, ¡°ayudando con cualquier dispositivo conectado a internet¡±, explica ?lvaro Medina, su responsable de Talento, ha llegado a un acuerdo con MediaMarkt por el que implantar¨¢ a dos personas por cada una de las 109 tiendas de la compa?¨ªa de electr¨®nica para atender al cliente, asesorarle y hacer promoci¨®n. ¡°Es un reto contratar a tanta gente en los pr¨®ximos seis o doce meses¡±, se?ala Medina, que habla de salarios de 1.200 a 2.000 euros brutos m¨¢s comisiones.

Posiblemente el mayor contratador actual es Amazon, a decir de los expertos. Si bien otras grandes empresas reclaman personal, como Ikea, Pepsico, Accenture o cualquiera de las cuatro grandes auditoras; El Corte Ingl¨¦s, Mercadona o Carrefour ¡ªen general los grandes almacenes y cadenas de distribuci¨®n alimentaria. Por ejemplo Consum, tras haber creado m¨¢s de 900 empleos en 2021, se plantea hacer al menos 600 fichajes este a?o, o ISGR, la empresa due?a de Sprinter, que reclutar¨¢ a unas 850 personas como el a?o pasado¡ª. Igual que la distribuidora de agua Aquaservice, que planea generar 300 puestos de trabajo en 2022.

Hosteler¨ªa y comercio

Para el director de Adecco Institute, Javier Blasco, ser¨¢n sobre todo la hosteler¨ªa y el comercio los sectores que m¨¢s tirar¨¢n este a?o del mercado laboral. Tecnolog¨ªa e industria seguir¨¢n generando puestos, tambi¨¦n la construcci¨®n si logra solucionar su problema para la atracci¨®n de talento. Lo mismo espera en buena parte de las empresas energ¨¦ticas y en la banca. BBVA y Santander est¨¢n contratando. Tambi¨¦n las empresas de log¨ªstica y de reparto. Es el caso de Deelivers. Su consejero delegado, Adri¨¢n Pena, se?ala que con el crecimiento de la ¨²ltima milla impulsada por el comercio electr¨®nico y por influjo de la ley de riders, su empresa no para de crecer y, tras pasar de 600 a 1.400 personas en 2021, este a?o pretenden llegar a 2.400. Fichar¨¢n repartidores (a tiempo completo cobran unos 1.150 euros m¨¢s los pluses) y tambi¨¦n a personal de oficinas, sobre todo en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

La b¨²squeda de empleo es m¨¢s sencilla en un mercado laboral en crecimiento. As¨ª lo confirma Lorena L¨®pez, que lleva un mes trabajando como moza de almac¨¦n, tras apenas disfrutar de contratos m¨¢s all¨¢ de 30 d¨ªas pr¨¢cticamente desde que irrumpi¨® la pandemia. ¡°Llevaba muchos meses parada, pero en los ¨²ltimos he notado una mejor¨ªa. Las empresas me contactan al inscribirte a las ofertas¡±, mantiene. Ahora su esperanza est¨¢ puesta en que su empleador decida contratarla por un a?o en breve, tal y como le han dicho. ¡°Con los empleos temporales no puedes tener estabilidad, son pan para hoy y hambre para ma?ana¡±, asegura esta madre de tres hijos, contenta por haber conseguido empleo.

Y es que la temporalidad contin¨²a siendo el mayor lastre del mercado laboral espa?ol. Seg¨²n declaran las empresas consultadas por Hays, el 40% pretende hacer contratos indefinidos, otro 45% los combinar¨¢ con los temporales y el 10% los har¨¢ de duraci¨®n determinada. Aunque para CC OO la reforma laboral frenar¨¢ la contrataci¨®n temporal, ¡°porque hay mecanismos como los ERTE que permiten modular el empleo conforme a las necesidades empresariales¡±, seg¨²n Carlos Mart¨ªn; Christopher Dottie expresa sus dudas: ¡°Si las empresas no pueden hacer contrataci¨®n flexible, no contratan. Hay que mejorar el control para disminuir el fraude, pero no penalizarlas a todas como hace la reforma laboral¡±. De momento, Javier Blasco no aprecia cambios en las f¨®rmulas de contrataci¨®n de sus clientes. Habr¨¢ que esperar a que la reforma laboral comience a andar.