La construcci¨®n pacta el primer gran plan de pensiones colectivo

La construcci¨®n ser¨¢ el primer sector que se adhiera a los planes de pensiones colectivos promovidos por el Ministerio de Seguridad Social tras el acuerdo alcanzado por la patronal y los sindicatos, seg¨²n confirman a EL PA?S fuentes de la negociaci¨®n. Casi un mill¨®n y medio de empleados ver¨¢n mejorada su jubilaci¨®n gracias a una herramienta que ofrece bonificaciones m¨¢s elevadas que las f¨®rmulas privadas a empresas y trabajadores. Este instrumento de pensiones colectivo, o planes de empleo de empresas de promoci¨®n p¨²blica, es el que el departamento de Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ pretende extender por todos los vectores productivos. Su primera inmersi¨®n tendr¨¢ lugar en una rama muy intensa en mano de obra, donde conviven 328.527 sociedades, y que supone el 5,2% del Producto Interior Bruto (PIB) del pa¨ªs.

El desarrollo de los Planes de Empleo P¨²blico se enmarca dentro del preacuerdo alcanzado entre la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC) y los sindicatos CC OO y UGT para la firma de VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci¨®n (CGSC), en el que se define tambi¨¦n cu¨¢nto subir¨¢n los salarios durante su vigencia. A pesar de que el ¨¢mbito temporal del nuevo marco se extender¨¢ sobre los pr¨®ximos cinco a?os, tan solo se establecen las alzas de los primeros tres: un 4% en 2022 (del que un 3% ir¨¢ al salario, y el 1% restante al fondo de pensiones), y un 3% tanto en 2023, como en 2024 (aqu¨ª ser¨¢ el 0,25% el destinado al plan); lo que supone un 10% al final del trienio repartido entre salario y el plan de empleo. La cuant¨ªa de las subidas de los dos siguientes ejercicios se determinar¨¢ de acuerdo con la evoluci¨®n de la situaci¨®n econ¨®mica del pa¨ªs.

Los planes de pensiones colectivos, dise?ados por Escriv¨¢ como el segundo pilar de la previsi¨®n social, nacieron con la vocaci¨®n de resultar una f¨®rmula m¨¢s atractiva para las empresas y los empleados que otros tipos de mecanismos de ahorro. Tambi¨¦n para los trabajadores de las pymes y los aut¨®nomos, dos colectivos en los que este tipo de complementos tienen una menor presencia. Para ello ofrecen una serie de incentivos fiscales a las compa?¨ªas, como deducirse de la base imponible hasta 10.500 euros (en los individuales la cantidad m¨¢xima es de 1.500 euros), o que las contribuciones a los planes de pensiones no coticen a la Seguridad Social (con un l¨ªmite de 115 euros al mes por trabajador).

Estos planes de empleo se constituyen en la negociaci¨®n colectiva sectorial ¨Dcomo ha sido el caso de la construcci¨®n¨D y participar¨¢n en un gran fondo p¨²blico que estar¨¢ supervisado por el Gobierno, la patronal y los sindicatos, y que gestionar¨¢n fondos y depositarias que concurran y ganen los concursos. El objetivo de Escriv¨¢ es que sectores donde los salarios sean m¨¢s reducidos, como la construcci¨®n, la hosteler¨ªa o el campo, puedan ir ahorrando para la jubilaci¨®n.

El preacuerdo del convenio de la construcci¨®n (CGSC) se produce en uno de los momentos m¨¢s convulsos del di¨¢logo social. El Gobierno ha orillado el Pacto de Rentas con el que pretend¨ªa combatir la inflaci¨®n, entre otras razones, porque sindicatos y empresarios tampoco han sido capaces de acordar una subida salarial para este 2022. Un fiasco que pone en riesgo la paz social reinante en los ¨²ltimos a?os, ya que tanto UGT como CC OO han anunciado que pronto comenzar¨¢n a convocar movilizaciones en aquellos sectores y empresas en los que vayan a negociarse la renovaci¨®n de los convenios colectivos. Tampoco le est¨¢ resultando f¨¢cil al Gobierno lograr un acuerdo con los representantes de aut¨®nomos para acordar el nuevo modelo de cotizaci¨®n por ingresos reales para este colectivo. As¨ª que el acuerdo en el sector de la construcci¨®n emerge como una excepci¨®n en un momento de tensi¨®n entre los agentes sociales.

Adem¨¢s de definir el primer plan de pensiones colectivo y fijar una senda de crecimiento para los sueldos, el nuevo convenio de la construcci¨®n recoge la incorporaci¨®n de una cl¨¢usula de garant¨ªa salarial que tendr¨¢ en cuenta el promedio de los ?ndices de Precios al Consumo (IPC) de los tres primeros a?os, para que, en el caso de que esta cifra supere los incrementos del 10% para ese periodo, esa diferencia se traslade a las tablas de 2025.

La entrada en vigor del nuevo esquema de contrataci¨®n de la reforma laboral ¨Dque destierra la modalidad de obra o servicio, la m¨¢s empleada en este sector¨D tiene tambi¨¦n su reflejo en las nuevas relaciones laborales de la construcci¨®n. Junto con la asunci¨®n del contrato indefinido adscrito a obra como modelo primordial, se establece un periodo m¨¢ximo de duraci¨®n para una temporal por circunstancias de la producci¨®n de un a?o, y se regulan las condiciones de extinci¨®n del fijo discontinuo. Los trabajadores con este contrato recibir¨¢n una cuant¨ªa cuando finalice su periodo de actividad, a la que se podr¨¢ sumar otra adicional cuando se extinga la relaci¨®n laboral de forma voluntaria por ambas partes sin que se hubiese producido un nuevo llamamiento. En ambas situaciones se incorporar¨¢n a una bolsa de empleo sectorial.

En otros apartados del convenio se fomenta la presencia de la mujer en el sector de la construcci¨®n, junto con la actualizaci¨®n de los planes en materia de igualdad. Tambi¨¦n se establece como obligatorio el pago de los salarios por medio de transferencia bancaria. ¡°En este a?o emblem¨¢tico para las relaciones laborales, colectivas del sector, las tres organizaciones (CNC, CC OO y UGT), conscientes de la importancia del momento que atravesamos, desde nuestra cultura, del respeto mutuo, di¨¢logo, negociaci¨®n y consenso suscribimos el preacuerdo con el objetivo final y ¨²nico de continuar desarrollando, analizando, adaptando y mejorando la industria de la construcci¨®n¡±, se?alan fuentes de la negociaci¨®n.