Los sindicatos exigen el contrato de relevo para aceptar cambios en el c¨®mputo de la jubilaci¨®n

La propuesta de elevar de 25 a 30 el n¨²mero de a?os para calcular la pensi¨®n de jubilaci¨®n, con posibilidad de descartar los dos con menores cotizaciones, lanzada el lunes por el Ministerio de Seguridad Social a sindicatos y empresarios, supone el primer movimiento de una partida complicada. El departamento que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ trata de buscar un acuerdo a tres bandas, pero los intereses de las partes implicadas se entrecruzan. Fuentes sindicales confirman que la ¨²nica forma de que se abran a valorar un aumento (peque?o) del c¨®mputo de a?os pasa por que se refuerce la figura del contrato de relevo en el sector industrial, donde esta f¨®rmula ofrece garant¨ªas especiales, y que estas se prorroguen ¡°tal y como est¨¢n¡± m¨¢s all¨¢ del 31 de diciembre, cuando expiran sus condiciones actuales. El objetivo a medio plazo ser¨ªa extender estas particularidades al resto de los sectores para que beneficien a un mayor n¨²mero de trabajadores.

El freno en la renovaci¨®n del contrato de relevo, muy implementado en la industria manufacturera y cuyo dise?o se agotar¨¢ a finales de a?o, ¡°es cosa de Escriv¨¢¡±, sostiene una fuente sindical. Seg¨²n confirma esta fuente, presente en la reuni¨®n del lunes, el ministro apel¨® al recelo europeo para esquivar la reclamaci¨®n. Sin embargo, la insistencia de las centrales, que llegaron a plantear que se extendiera a otros sectores productivos, deriv¨® en el planteamiento de esta contrapartida, que ahora est¨¢ siendo valorada por los representantes de los trabajadores.

El contrato de relevo ¡ªde gran peso en el sector de la automoci¨®n¡ª se ejecuta cuando un trabajador solicita la jubilaci¨®n parcial y entra otro a cubrir su plaza (relevista). Esto es, aunque el primero no disponga de la edad legal para dejar de trabajar totalmente (66 a?os y 2 meses en 2022), puede acogerse a una reducci¨®n de jornada, siendo esa parte liberada la que ser¨¢ cubierta por otro empleado. Para que un trabajador pueda acogerse a esta modalidad de jubilaci¨®n, es necesario que se encuentre en una de estas dos situaciones: tener 62 a?os y 2 meses, y haber cotizado 35 a?os y 6 meses o m¨¢s; o bien, 63 a?os y 4 meses, y al menos 33 a?os cotizados. De cumplir con esta parte, su jornada podr¨¢ verse reducida entre un 25% y un 75% durante el tiempo que le quede hasta jubilarse totalmente. Ese ser¨¢ el periodo de duraci¨®n del contrato del relevista.

La ampliaci¨®n del c¨®mputo de a?os es una cuesti¨®n espinosa para el Gobierno. Lo es, inicialmente, porque Unidas Podemos no lo ve con buenos ojos. Tampoco los empresarios, molestos por la falta de atenci¨®n recibida para acordar una medida que debe estar lista antes de que acabe el a?o (en apenas un mes); y ante la que los sindicatos se colocan de perfil. A pesar de que p¨²blicamente han asegurado que elevar el periodo de c¨¢lculo conllevar¨ªa una rebaja de las pensiones futuras, lo que supone cruzar una l¨ªnea roja, fuentes sindicales reconocen que no ver¨ªan con malos ojos otra de las opciones que tambi¨¦n baraja el ministro Escriv¨¢: 28 a?os cotizados, con uno descartable. Esto es, aceptar¨ªan subir la cifra actual en solo dos a?os, hasta los 27.

Sin embargo, tanto p¨²blicamente como dentro de la mesa de negociaci¨®n, su posici¨®n es frontalmente contraria a cualquier aumento. ¡°No me interesa nada si son 28 a?os, 30 a?os, si se quitan dos o no. El ministro dice que esto es neutro. Si la Seguridad Social ni gana ni pierde con esta propuesta, que lo deje como est¨¢¡±, defendi¨® el martes Pepe ?lvarez, secretario general de UGT. Y record¨® que el periodo de c¨¢lculo acaba de elevarse hasta los 25 a?os, por lo que se desconocen a¨²n ¡°sus efectos pr¨¢cticos sobre el sistema¡±.

Estrategia negociadora

El silencio negociador de los ¨²ltimos meses ha permitido que Escriv¨¢ haya ido lanzando diversos globos sonda para testar el impacto de las distintas horquillas de aumentos que maneja. El planteamiento expresado en un primer momento suger¨ªa una subida de 10 a?os, de 25 a 35, y gener¨® un enorme rechazo. Hasta el punto de que el propio ministro lo descart¨® p¨²blicamente. Sin embargo, con este aviso logr¨® lo que pretend¨ªa: definir un horizonte suficientemente alejado sobre el que ir aplicando recortes progresivamente para tratar de atraer al resto de los agentes sociales. La del lunes fue la segunda baza de la negociaci¨®n, trasladada con el ¨¢nimo de mostrar un planteamiento menos agresivo y m¨¢s conciliador. Pero a sabiendas de que no se convertir¨ªa en la opci¨®n ganadora.

¡°La ampliaci¨®n del c¨¢lculo de la base reguladora a 30 a?os es un endurecimiento en el acceso a la jubilaci¨®n que nosotros no podemos compartir, lo hemos dicho en much¨ªsimas ocasiones¡±, le respondi¨® el lunes la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz. ¡°Estamos haciendo cambios en el mercado de trabajo que avanzan en la recuperaci¨®n de derechos. Esto no es recuperar derechos, es recortarlos¡±, a?adi¨® la vicepresidenta desde M¨¦xico, donde participa en la Feria Internacional del Libro.

El apoyo de los sindicatos a la ampliaci¨®n del n¨²mero de a?os para el c¨¢lculo de la pensi¨®n est¨¢ igualmente condicionado al desarrollo de otras propuestas que se encuentran sobre la mesa, como eliminar los topes de las bases m¨¢ximas de cotizaci¨®n. Actualmente, estas tienen un l¨ªmite de 4.139,40 euros mensuales (49.672 al a?o), y en 2023 subir¨¢n hasta los 4.495 euros (54.000 anuales), despu¨¦s de que el Gobierno definiera en los Presupuestos una subida del 8,6%. Esto quiere decir que los salarios que se encuentran por encima de esta barrera no aportan al sistema. Los sindicatos plantean eliminar cualquier tope, lo que permitir¨ªa ampliar los ingresos, aunque a la larga generar¨ªa pensiones m¨¢s elevadas. Esta medida es formalmente rechazada por los empresarios.

Escriv¨¢, sin embargo, quiere vincular la evoluci¨®n de la base m¨¢xima al IPC, como sucede con las pensiones, y, adem¨¢s, aplicar un incremento adicional anual. En el papel que traslad¨® el lunes indicaba que este ser¨ªa de 1,154 puntos entre 2025 y 2050. Por lo que aunque el volumen se incrementar¨ªa, seguir¨ªa contando con l¨ªmites. Gobierno, sindicatos y patronales (CEOE y Cepyme) volver¨¢n a reunirse el jueves con todos los frentes abiertos y con cada vez menos opciones de alcanzar un acuerdo a tres que trasladar a Bruselas antes de que acabe el a?o.