2022: el a?o del bum de los fijos discontinuos
El coto a la temporalidad establecido por la reforma laboral provoca que 830.000 personas terminen el a?o con este tipo de contrato, el doble que en 2021
A lo largo de los doce meses de 2022 se firmaron m¨¢s de 18 millones de contratos de trabajo. Casi dos millones y medio fueron fijos-discontinuos. El objetivo principal de la reforma laboral que impuls¨® el Gobierno, y que obtuvo el visto bueno de los agentes sociales, era el de combatir la elevada temporalidad que presentaba el mercado de trabajo espa?ol a partir de un cambio de paradigma. Para ello, el nuevo marco de relaciones laborales limitaba las situaciones en las que po...
A lo largo de los doce meses de 2022 se firmaron m¨¢s de 18 millones de contratos de trabajo. Casi dos millones y medio fueron fijos-discontinuos. El objetivo principal de la reforma laboral que impuls¨® el Gobierno, y que obtuvo el visto bueno de los agentes sociales, era el de combatir la elevada temporalidad que presentaba el mercado de trabajo espa?ol a partir de un cambio de paradigma. Para ello, el nuevo marco de relaciones laborales limitaba las situaciones en las que podr¨ªa estipularse una relaci¨®n temporal entre trabajador y empresa, y derivaba la gran mayor¨ªa de ellas hacia el contrato fijo discontinuo, que se ha erigido en el aut¨¦ntico protagonista del a?o pasado. No solo por la grandilocuencia de sus estad¨ªsticas ¡ªcasi un mill¨®n de personas se encuentran hoy en esta situaci¨®n, el doble que el a?o pasado¡ª, sino por la ¡°distorsi¨®n¡± que para algunos han provocado en la fotograf¨ªa que retrata la contabilidad real del paro registrado.
?C¨®mo es un contrato fijo discontinuo?
La controversia alrededor de esta modalidad contractual, pr¨¢cticamente inexistente hasta la entrada en vigor de la reforma laboral en diciembre de 2021, versa alrededor de qu¨¦ es y c¨®mo se contabiliza a un trabajador con uno de estos contratos. El fijo discontinuo es un tipo de contrato pensado para cubrir los puestos de trabajo estacionales y que establece una relaci¨®n intermitente entre empleado y empresa. Esto es, el trabajador sabe que tendr¨¢ trabajo durante el a?o, pero que solo estar¨¢ activo durante un periodo de tiempo concreto.
Esta situaci¨®n de ¡°espera asegurada¡± se produce por el hecho de que la empresa est¨¢ obligada a llamar a los trabajadores con los que tenga firmado este contrato para incorporarse en caso de necesitar ampliar la plantilla. Sin embargo, si el empleado rechaza incorporarse, perder¨¢ este derecho indefinidamente y se entender¨¢ que la relaci¨®n laboral ha finalizado. Del mismo modo que si la empresa no lleva a cabo el llamamiento, en cuyo caso el empleado podr¨¢ emprender acciones legales.
?Es temporal o indefinido?
En la categorizaci¨®n de este tipo de trabajadores es donde se producen las primeras fricciones. La respuesta correcta ser¨ªa decir que ambas. Esto es, se trata de un contrato temporal porque la actividad no es continua a lo largo del a?o, aunque como se produce de manera estable durante los mismos periodos ¡ªla empresa est¨¢ obligada a llamar al trabajador en los distintos momentos en los que necesite reforzar su plantilla¡ª podr¨ªa verse como fija, puesto que el empleado sabe que tendr¨¢ trabajo.
El elemento que inclina la balanza del lado de su concepci¨®n como indefinido y no temporal, est¨¢ en el hecho de que se trata de un contrato que ofrece una mayor protecci¨®n en caso de despido. Los fijos discontinuos tiene derecho a que se les reconozca su antig¨¹edad bas¨¢ndose en toda su relaci¨®n laboral con la empresa, y no solo a los periodos en los que han estado activos, por lo que en caso de que sean despedidos tienen los mismos derechos que un trabajador fijo y su indemnizaci¨®n se calcular¨¢ de la misma manera.
?Las cifras est¨¢n maquilladas?
El detalle que genera suspicacias entre aquellos que ponen en cuesti¨®n la verdadera representatividad de esta figura laboral est¨¢ en que cuando un trabajador que ha firmado un contrato fijo discontinuo no est¨¢ trabajando (por ejemplo, un camarero que ha sido contratado como refuerzo en verano), y se encuentra, por tanto, desempleado (y cobrando el paro), no es contabilizado como parado en la estad¨ªstica de paro registrado, porque se entiende que su relaci¨®n laboral no se ha extinguido. Simplemente que ha pasado a un periodo de inactividad. En cambio, cuando esto sucede deja de contarse como afiliado a la Seguridad Social.
Aunque en los documentos que facilita todos los meses el Ministerio de Trabajo se ofrecen datos sobre el n¨²mero de demandantes de empleo con relaci¨®n laboral ¡ªaquellas personas que est¨¢n buscando trabajo a pesar de tener ya uno de cualquier ¨ªndole¡ª, no se detalla cu¨¢ntas de ellas cuentan con un contrato fijo discontinuo. Desde el departamento que dirige la vicepresidenta Yolanda D¨ªaz recuerdan que nunca se han facilitado esos datos apelando a la ¡°complejidad¡± que supone llevar a cabo una tarea de identificaci¨®n. Adem¨¢s, puntualizan que la norma que determina su contabilidad se ha mantenido inalterada desde 1985, por lo que rechazan hablar de maquillaje. La realidad es que el crecimiento exponencial de los fijos discontinuos ¡ªque se ha producido especialmente en el tramo final del a?o¡ª ha alterado el marco que defin¨ªa tradicionalmente la fotograf¨ªa del paro, por tratarse de un fen¨®meno in¨¦dito hasta el momento.
?Cu¨¢nto han aumentado en el ¨²ltimo a?o?
Los trabajadores con un contrato fijo discontinuo, a pesar de las particularidades detalladas anteriormente, forman parte de la categor¨ªa de indefinidos en las series estad¨ªsticas oficiales. As¨ª, de acuerdo con los ¨²ltimos datos facilitados este martes sobre el mes de diciembre por el Ministerio de Seguridad Social, a finales de a?o hab¨ªa 12.071.296 trabajadores con un contrato fijo, casi tres millones m¨¢s que en 2021. De entre todos ellos, 833.648 ten¨ªan un contrato fijo discontinuo, el 6,3% del total. Un a?o antes, la cifra apenas fue de 381.985.