El contrato fijo discontinuo cambia vidas: ¡°He podido independizarme¡±

Son las caras visibles del contrato estrella de la reforma laboral: el fijo discontinuo, que se ha multiplicado por 13 en el ¨²ltimo a?o. Un contrato que puede cambiar la vida de la gente. Ya lo est¨¢ haciendo. Carles Garrigues, valenciano de 20 a?os, llevaba trabajando desde los 18 con contratos temporales que renovaba cada mes. En abril firm¨® el primero como fijo discontinuo y ha podido independizarse: ¡°Este contrato te da m¨¢s tranquilidad al tener un trabajo estable. A ra¨ªz de ¨¦l me he independizado con mi pareja. Es un alivio poder pedir un pr¨¦stamo para irte de casa de tus padres¡±. La ambici¨®n de este mozo de almac¨¦n empleado en el municipio de Pobla Llarga es quedarse en la empresa. ¡°Y as¨ª poder relajarme para siempre¡±, dice.

¡°Era denigrante firmar contratos de lunes a viernes y que nos dieran de baja en la Seguridad Social para volver a contratarnos el siguiente lunes¡±, asegura Claudia Marcela Esguerra, colombiana de 41 a?os que vive en Zaragoza desde hace tres y medio. Actualmente es fija discontinua como operaria en una empresa proveedora de bobinas de Balay y ha conseguido alquilar un piso. ¡°Estuve buscando desde noviembre, pero como ten¨ªa contratos temporales, los due?os no me lo alquilaban. Ahora s¨ª me han aceptado y no me han pedido ni aval ni nada¡±, sostiene.

Porque la reforma laboral del pasado diciembre, centrada en minimizar la temporalidad que reina en Espa?a, ha dado alas a la contrataci¨®n indefinida y ha hecho que este renovado contrato se convierta en el ¨²nico posible para los trabajos estacionales o intermitentes. El sustituto de muchos de los desaparecidos contratos por obra y el que m¨¢s est¨¢ creciendo. Entre enero y mayo se han registrado 2.498.263 millones de contratos indefinidos (m¨¢s que durante todo 2021), de los cuales 683.300 han sido fijos discontinuos, seg¨²n el Ministerio de Trabajo, que se congratulaba esta semana de que mayo haya sido en el que m¨¢s indefinidos se han hecho de la historia (730.427 en total, 264.524 fijos discontinuos). Se acercan al 45% del total, cuando en abril fueron el 48%, pero se han disparado desde el 10% de finales de 2021. ¡°Es la reforma m¨¢s eficaz que conocemos¡±, dec¨ªa el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, que ¡°ha conseguido su prop¨®sito de trasladar la temporalidad injustificada a la estabilidad en el empleo¡±.

¡°Es muy importante el cambio de paradigma. Se ha suprimido el contrato por obra y apostado por un contrato de trabajo estable modificando la redacci¨®n del contrato fijo discontinuo, que es flexible pero tiene naturaleza indefinida, lo que da seguridad a los trabajadores y estabilidad a las empresas¡±, mantiene Fernando Luj¨¢n, secretario confederal de UGT. Precisamente esa es su mayor ventaja, reducir la precariedad. ¡°Aunque no hay continuidad en el empleo como en los contratos fijos ordinarios y sus salarios est¨¢n sujeto al llamamiento, los fijos discontinuos tienen mayor protecci¨®n que los temporales, porque a la hora de la extinci¨®n del contrato en vez de ser indemnizados con 12 d¨ªas por a?o, lo ser¨¢n con 20 o 33 d¨ªas. Adem¨¢s, en los periodos en los que no trabajan se tiene en cuenta la antig¨¹edad para calcular su indemnizaci¨®n por despido¡±, explica Jos¨¦ Manuel Mateo, socio de Garrigues. Estos dos ¨²ltimos asuntos son los que Javier Blasco, director de Adecco Institute, cita como las mayores desventajas para las empresas, dado que incrementan sus costes.

El director de recursos humanos de Moventis, Agust¨ª L¨®pez, no est¨¢ tan preocupado por las idemnizaciones como por el incremento de la siniestralidad que puede provocar el contratar a gente con el carn¨¦ de conducir autobuses reci¨¦n sacado. Buscan unos 150 conductores para su empresa de transporte de viajeros bajo el contrato fijo discontinuo que utilizan por primera vez ¡°para dar m¨¢s estabilidad al trabajador y perspectivas de futuro¡±, en un momento en el que el sector lucha desesperadamente por captar profesionales y no logra cubrir su demanda, ¡°de ah¨ª el cambio en la estrategia de contrataci¨®n¡±, agrega. Ofrecen 9-10 meses de trabajo, uno de vacaciones, y unos salarios brutos de 2.300 euros mensuales.

Todav¨ªa hay que desarrollar este contrato mediante la negociaci¨®n colectiva, estableciendo aspectos clave como los periodos m¨ªnimos de llamamiento y de inactividad, que en Francia se acompa?an de formaci¨®n, aprecia el secretario confederal de UGT. ¡°Para las empresas, el contrato fijo discontinuo implica muchos quebraderos de cabeza, sobre todo para las contratas y el sector de la construcci¨®n. La normativa no es clara¡±, afirma Jorge Aranaz, socio de Cuatrecasas. ¡°No se sabe c¨®mo va el orden de llamada, que muchos convenios colectivos no recogen; tampoco hay periodos fijos de parada, lo que puede derivar en dificultades para el trabajador¡±, a?ade.

La cuesti¨®n de los periodos de inactividad es la que m¨¢s preocupa a Nuria, gestora telef¨®nica de 49 a?os, que el mes pasado cambi¨® los sucesivos contratos por obra y servicio con los que llevaba 5 a?os en su contact center de Madrid (10 a?os en total) por uno fijo discontinuo. Durante esos periodos los trabajadores se van a casa sin cobrar o al paro si tienen derecho a ¨¦l. Por cierto, ahora cotizan un 1% m¨¢s al desempleo, anota Mario Gil, inspector de Trabajo. Y han de esperar el llamamiento de su empresa. ¡°En el sector de contact center nunca se han aplicado estos contratos. Hay muy pocas campa?as que sean estacionales y el sindicato nos est¨¢ diciendo que deber¨ªan habernos hecho fijos ordinarios en lugar de discontinuos. Esos contratos s¨ª que te cambian la vida, pues no tienes que estar pendiente de cu¨¢l es el periodo de inactividad, que todav¨ªa no sabemos c¨®mo nos van a aplicar en mi empresa¡±, asegura Nuria, profesional del servicio de atenci¨®n telef¨®nica de un gran banco.

La Inspecci¨®n de Trabajo va a lanzar una campa?a para vigilar si el objeto de los contratos fijos discontinuos es real o no y, por tanto, los trabajadores deber¨ªan convertirse en indefinidos. Adem¨¢s de comprobar si los realizados a tiempo parcial son necesarios o si la antig¨¹edad est¨¢ correctamente recogida en la indemnizaci¨®n.

Acceso a la vivienda

Cristina Andra, alcarre?a de 25 a?os, fue una de las primeras contratadas como fija discontinua por Adecco tras cuatro a?os de contratos temporales. ¡°Tengo m¨¢s estabilidad que antes con contratos de 7 d¨ªas, 15 o un mes. Si bajaba el trabajo, te echaban. Ahora me ponen en primer lugar frente a otras personas¡±, dice. Sin embargo, su ambici¨®n es tener un contrato indefinido con todos los derechos y sin periodos en blanco. Aunque con este tiene previsto comprarse una casa.

Adquirir una vivienda es un prop¨®sito que comparte con Mohamed Mourabent, marroqu¨ª de 36 a?os, que desde el primero de abril es fijo discontinuo como m¨¢s de una decena de compa?eros en su empresa de iluminaci¨®n de Lleida. ¡°Tengo una estabilidad y seguridad que antes no ten¨ªa con los contratos temporales. No solo econ¨®mica, tambi¨¦n psicol¨®gica, al no tener que pensar en volver a buscar trabajo, mandar curr¨ªculos¡­ No era agradable estar as¨ª cada dos por tres¡±, asegura, al tiempo que reconoce que este contrato cambiar¨¢ su forma de vida, pues quiere mudarse de casa y de pueblo: ¡°Estoy mirando anuncios para comprar una casa para estar m¨¢s cerca de mi hija¡±, dice.