Trabajo prolonga la investigaci¨®n sobre las jornadas maratonianas en las grandes consultoras

La Inspecci¨®n de Trabajo investiga las jornadas maratonianas de los trabajadores de las principales consultoras de Espa?a, las conocidas como Big Four (Deloitte, PwC, EY y KPMG), tal y como adelant¨® El Confidencial y ha podido confirmar este peri¨®dico. Fuentes de Inspecci¨®n de Trabajo explican que la investigaci¨®n ¡ªcuyo principal hito es una redada simult¨¢nea en noviembre en las sedes principales de estas empresas¡ª sigue su curso. Hasta que terminen las pesquisas no se determinar¨¢ si hay sanciones. Consultoras, grandes despachos y bancos de inversi¨®n se caracterizan por someter a muchos de sus trabajadores a jornadas interminables, de hasta 80 horas semanales.

La ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha incidido en que estas compa?¨ªas deben respetar la ley: ¡°Creo que somos muy claras desde la Vicepresidencia Segunda y el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social. No va a quedar ninguna empresa, de la m¨¢s peque?a a la m¨¢s grande, por muy grande que sea, o incluso una consultora multinacional, que quede al margen de la ley¡±. La ministra ha agregado que existe un ¡°mandato claro¡± sobre el control de la jornada laboral y de los ¡°excesos y abusos¡± que pudieran cometerse.

Para intentar evitar este tipo de jornadas el Gobierno implant¨® el registro horario en mayo de 2019, pero muchas empresas no contabilizan todas las horas trabajadas o ni siquiera lo han puesto en marcha. ¡°Es muy com¨²n en el sector de la consultor¨ªa y la auditor¨ªa que no se respete el registro de jornada. Lo normal es que se trabaje de ocho de la ma?ana a diez de la noche pero que el registro horario marque que se han trabajado solo ocho de forma efectiva¡±, indica Ra¨²l de la Torre, coordinador del sector de Consultor¨ªa y TIC de CC OO.

Este representante sindical cataloga estas jornadas maratonianas como ¡°un fraude a la seguridad social, ya que dos personas hacen el trabajo de tres; en vez de tener a dos personas haciendo 12 horas al d¨ªa, podr¨ªan tener a tres haciendo una jornada de ocho horas¡±. De la Torre critica la imposibilidad de conciliar para los trabajadores que se ven obligados a estar tantas horas en su puesto y asegura que, aunque los sueldos son por lo general altos, se han precarizado en los ¨²ltimos a?os para algunos perfiles: ¡°En consultor¨ªa hay personas que al empezar cobran 16.000 euros al a?o (el salario m¨ªnimo es de 14.000) y trabajan 12 horas al d¨ªa. Esto lo pagan empresas que han tenido beneficios r¨¦cord¡±. ¡°Nos alegramos de que ganen mucho dinero, pero si es a costa de horas extra deben compensarlas con tiempo de descanso o pag¨¢ndolas¡±, finaliza De la Torre. ¡°Es un s¨¢lvese quien pueda. Todos tenemos alg¨²n conocido que nos lo cuenta, que es una barbaridad las horas que se hacen. Los m¨¢s veteranos al menos est¨¢n muy bien pagados, pero para los j¨®venes es insoportable¡±, abunda Mar¨ªa Pedraza, responsable del sector de Oficinas y Seguros de UGT.

Tambi¨¦n es cr¨ªtica con las condiciones en las consultoras Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social: ¡°Las jornadas maratonianas sin descanso suficiente, sin que las horas extra sean voluntarias, son un problema. Esto incide directamente en la salud mental de los trabajadores¡±. Ercoreca asegura que esto no solo pasa en empresas de esta tipolog¨ªa: ¡°Es muy com¨²n que muchos empleados trabajen de m¨¢s desde sus casas. En algunas inspecciones lo hemos detectado por los horarios en los que se segu¨ªan enviando correos¡±. Esta inspectora de Trabajo insiste en la necesidad de ¡°respetar¡± el registro de jornada, ¡°que se aplique la ley, como ha pedido Yolanda D¨ªaz¡±.

Mar¨ªa Jos¨¦ D¨ªaz, portavoz de la Uni¨®n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), explica que las empresas que no registran convenientemente las jornadas de trabajo o que no respetan la normativa aplicable se enfrentan a sanciones de 751 a 7.500 euros. Da igual que la infracci¨®n se haya cometido con un solo empleado o centenares: se tratar¨ªa de una sola sanci¨®n por empresa. Sin embargo, la multa puede ser mayor si Inspecci¨®n tambi¨¦n advierte impago de salarios por las horas extra trabajadas y sin abonar. ¡°Ante esa infracci¨®n la sanci¨®n puede ser de hasta 225.000 euros por empresa. Y, adem¨¢s, la empresa tendr¨ªa que pagar las cotizaciones no abonadas a la Seguridad Social¡±, comenta D¨ªaz, que tambi¨¦n incide en la importancia de respetar el descanso entre jornadas: ¡°Debe haber 12 horas de descanso entre la hora de salida y la de entrada¡±.

La portavoz de la UPIT cree que la Inspecci¨®n de Trabajo necesita m¨¢s recursos para detectar m¨¢s irregularidades: ¡°La Organizaci¨®n Mundial de Trabajo recomienda una ratio de inspectores mucho mejor a la que tenemos aqu¨ª. Por comparar, en Francia o Italia hay un inspector para 5.000 empresas, mientras que aqu¨ª est¨¢ entre 10.000 y 15.000. Hace falta mucha m¨¢s plantilla porque, adem¨¢s, los fraudes son cada vez m¨¢s complejos. Las plataformas digitales lo hacen todo m¨¢s dif¨ªcil¡±. Pedraza cree que adem¨¢s de m¨¢s inspectores hace falta ¡°m¨¢s representaci¨®n sindical¡± en las consultoras para evitar estas pr¨¢cticas: ¡°La ley obliga a que haya registro horario, pero si no hay un comit¨¦ que vigile su cumplimiento es como si no existiera. Son empresas completamente antisindicales, est¨¢ mal visto¡±.

Este peri¨®dico se ha puesto en contacto con la Asociaci¨®n Espa?ola de Empresas de Consultor¨ªa (de la que forma parte Deloitte, KPMG y EY) para conocer su opini¨®n al respecto, pero ha declinado dar su punto de vista.