Buscador | ?El salario m¨ªnimo ha superado tu categor¨ªa profesional? Los convenios a los que ha adelantado el SMI

El salario m¨ªnimo ha crecido un 47% desde 2018 (de 735,9 euros a 1.080). Este aumento tan r¨¢pido no se corresponde con el ritmo negociador de muchos convenios colectivos en los ¨²ltimos a?os, especialmente en los sectores m¨¢s precarizados, como la hosteler¨ªa o el trabajo agrario. Este mi¨¦rcoles, UGT ha presentado un informe en el que repasa los convenios en cuyas tablas salariales hay categor¨ªas que, tras el incremento aprobado por el Gobierno, quedan por debajo del salario m¨ªnimo. Son un centenar de convenios sectoriales estatales, desde el de la industria c¨¢rnica al de textil y confecci¨®n, pasando por la producci¨®n audiovisual o las peluquer¨ªas. Adem¨¢s, el sindicato incluye en su an¨¢lisis 11 convenios de empresa, como los de Burger King, Primark o Eroski.

Los trabajadores cuya relaci¨®n laboral est¨¦ regida por estas categor¨ªas pasan a cobrar 15.120 euros brutos anuales en 14 pagas, independientemente de que su convenio colectivo precise menos. En un repaso a la tabla se encuentran pruebas de lo desfasados que est¨¢n muchos convenios: hay algunos con categor¨ªas que apenas superan el salario m¨ªnimo aprobado el a?o pasado (14.000 euros al a?o), como el de elaboradores de comida a domicilio (14.420 en su menor categor¨ªa) o el de gestor¨ªas administrativas (la tabla empieza en 14.280 euros anuales). Pero hay situaciones a¨²n peores, en las que el convenio ni siquiera hab¨ªa alcanzado los 1.000 euros mensuales: es el caso de la peor categor¨ªa en los contact center (13.709), en las administraciones de loter¨ªa (13.406) o en las empresas de reparto sin direccionar (12.912).

Hay actividades caracterizadas por sus p¨ªrricas retribuciones que no entran en la tabla de UGT, como la agricultura. El motivo es que est¨¢n regidas por convenios provinciales, que no forman parte de este estudio. Es un crisol de 50 marcos normativos por sector que dificulta a¨²n m¨¢s el an¨¢lisis. Las diferencias entre territorios son inmensas, y no siempre se corresponden con el coste de la vida de cada territorio. ¡°Hay una amplia lista de convenios estatales que recogen el salario m¨ªnimo y tendr¨¢n que realizar una actualizaci¨®n y, si bajamos al ¨¢mbito provincial y auton¨®mico, la situaci¨®n es muy variada y muy grave. En el sector agrario, por ejemplo, hay 51 convenios colectivos que afectan a unas 750.000 personas. La mayor parte de ellos est¨¢n bloqueados, deca¨ªdos o en plena negociaci¨®n, que est¨¢n por debajo del SMI fijado por el Gobierno¡±, ha dicho la secretaria confederal de UGT, Patricia Ru¨ªz, en la rueda de prensa en la que se ha presentado el informe.

El vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n, ha incidido en el mismo mensaje: ¡°No puede ser que haya convenios que condenen a la pobreza. Por eso hemos identificado aquellos con m¨¢s problemas y los ponemos en com¨²n¡±. Luj¨¢n ha animado a la Inspecci¨®n de Trabajo a vigilar a los sectores ¡°m¨¢s perezosos¡± en la adecuaci¨®n de las tablas salariales al SMI, de manera que los trabajadores no pierdan ¡°ni un euro¡±. En esa l¨ªnea, este sindicalista ha advertido de que algunas empresas difuminan el incremento integrando complementos salariales en el salario base, ¡°algo que no deben hacer¡±.

Este crecimiento exponencial del salario m¨ªnimo est¨¢ causando una situaci¨®n an¨®mala en algunos sectores: como el convenio no se actualiza, el SMI no solo alcanza a las categor¨ªas m¨¢s bajas de la tabla, sino que tambi¨¦n rebasa a cargos intermedios. En algunos casos, incluso se equipara con puestos de alta responsabilidad. En resumen, atendiendo a convenio y si la empresa no corrige esta situaci¨®n, los jefes cobran igual que los empleados a los que coordinan. ?lvaro Vicioso, de la Federaci¨®n de Servicios de UGT, ha denunciado este ¡°solapamiento¡± de categor¨ªas profesionales: ¡°Es una perversi¨®n del sistema de clasificaci¨®n. En nuestra opini¨®n, as¨ª se desincentiva a los trabajadores con m¨¢s responsabilidades. No tiene sentido que un trabajador cobre lo mismo que a los empleados que est¨¢ dirigiendo. La soluci¨®n, m¨¢s all¨¢ del SMI, es que establezcan porcentaje de diferenciaci¨®n por categor¨ªas¡±.

Isabel Araque, de UGT Servicios P¨²blicos, ha asegurado que los incrementos del SMI, con la consecuente presi¨®n sobre las patronales, condicionan positivamente la negociaci¨®n colectiva: ¡°En los sectores con cultura de negociaci¨®n, aquellos con m¨¢s trabajadores sindicalizados, la subida del SMI ayuda a que crezcan las tablas salariales. En los que no tienen esa cultura est¨¢ siendo mucho m¨¢s dif¨ªcil¡±. ¡°Hay patronales¡±, ha continuado Ru¨ªz, ¡°muy c¨®modas en que los convenios est¨¦n deca¨ªdos o bloqueados, sobre toda cuando hay poca sindicalizaci¨®n y no se ven obligados a actuar por la presi¨®n de los trabajadores¡±.

Repaso al SMI en junio

Luj¨¢n ha comentado otros asuntos de actualidad en la rueda de prensa. Se ha declarado ¡°pesimista¡± sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo con la patronal sobre un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). Se trata de un documento suscrito por empresarios y sindicatos que sirve como gu¨ªa para las empresas y comit¨¦s de Espa?a para negociar los incrementos salariales, entre otros aspectos. El empresario no tiene la obligaci¨®n de respetarlo y los trabajadores pueden requerir aumentos mayores si lo consideran oportuno, pero el AENC sirve como punto de partida sobre el que construir cualquier negociaci¨®n colectiva. El ¨²ltimo que se firm¨® en Espa?a, el cuarto suscrito hasta ahora, data de 2018 y su ¨²ltimo a?o de aplicaci¨®n fue 2020. Desde entonces, los precios se han disparado (crecieron un 3,1% en 2021 y un 8,4% en 2022) y los salarios est¨¢n estancados (aumentaron un 1,5% en 2021 y un 2,8% en 2022).

¡°La patronal ha dimitido. Quiere mantener de forma artificial que hay alg¨²n contacto informal, simplemente para que los propios sectores no le reclamen cu¨¢l es su responsabilidad en cuanto a negociaci¨®n colectiva. No tenemos propuestas de la patronal y no contestan a las nuestras. No vamos a perder el tiempo¡±, ha comentado Luj¨¢n. Ha indicado que su sindicato est¨¢ trabajando en una ¨²ltima propuesta con CC OO, en la que plantear¨¢n que las cl¨¢usulas de revisi¨®n est¨¦n condicionadas por la marcha de cada sector, de manera que los incrementos salariales no dependan solo de la inflaci¨®n. El presidente de la patronal ha hablado positivamente de la idea en declaraciones a la prensa. ¡°Si esto no sale adelante, daremos por finalizada la negociaci¨®n y tendremos que incrementar nuestra campa?a de Salario o conflicto, que est¨¢ dando resultado donde tenemos m¨²sculo sindical. Donde no, haremos confluir con los sectores en los que somos fuertes¡±.

En otra l¨ªnea, Luj¨¢n ha indicado que se reunir¨¢n con el Gobierno en junio para evaluar los efectos de este ¨²ltimo incremento del SMI. ¡°Volveremos a reunirnos en el ¨¢mbito del di¨¢logo social para ver c¨®mo se comporta el SMI y de qu¨¦ manera le est¨¦ afectando la subida de los precios¡±, ha comentado.

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