CC OO propone vincular las alzas salariales a la marcha de las empresas y los sectores

El secretario general de Comisiones Obreras (CC OO), Unai Sordo, ha reclamado a las empresas una subida salarial para compensar el golpe de la inflaci¨®n. No solo lo pide para ¡°mejorar¡± la situaci¨®n de los trabajadores, sino pensando en la marcha de la econom¨ªa en su conjunto. ¡°El incremento de los salarios de los trabajadores apropi¨¢ndose de parte de los beneficios de las empresas, que han mejorado sustancialmente en 2022, es el factor clave para que no desacelere la econom¨ªa de Espa?a y que no acabe entrando en recesi¨®n¡±, ha indicado este jueves el l¨ªder sindical en una rueda de prensa en la que el sindicato ha hecho balance de 2022 y ha marcado los principales retos de CC OO para 2023: ¡°El principal es cambiar la distribuci¨®n de los costes de la inflaci¨®n, que repercutan m¨¢s en los beneficios y menos en los salarios y los recursos p¨²blicos¡±. Adem¨¢s, Sordo ha propuesto que los salarios crezcan no solo en funci¨®n del alza de precios, sino tambi¨¦n de la marcha de las empresas y los sectores econ¨®micos.

Sordo ha sustentado esta exigencia en un dato extra¨ªdo por el equipo econ¨®mico del sindicato: calcula que en el tercer trimestre de 2022 los m¨¢rgenes de beneficios empresariales representaron el 10,4% sobre las ventas para el conjunto de la econom¨ªa espa?ola, el nivel m¨¢s alto desde 2014. Esta cifra se complementa con el desfase entre las subidas salariales (2,78% en convenios a lo largo del a?o) y la inflaci¨®n (8,4% de media en 2022). La mejora de los m¨¢rgenes, ha indicado Sordo, ¡°se da en todos los sectores de actividad, en unos m¨¢s y en otros menos. Esto no va solo de grandes energ¨¦ticas y distribuidoras de alimentaci¨®n¡±. Sordo ha indicado que en la negociaci¨®n para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) la posici¨®n de partida del sindicato es reclamar un 4% para 2022 y entre el 2,5% y el 3,5% en 2023 y 2024.

Una de las soluciones m¨¢s reclamada es el pacto de rentas, es decir, un acuerdo para repartir la p¨¦rdida que supone la inflaci¨®n para empresas y trabajadores. Sin embargo, Sordo es muy pesimista respecto a esta posibilidad: ¡°Va a ser imposible porque nadie ha liderado el pacto de rentas. Censuramos la actitud del Gobierno, que despu¨¦s de emplazarnos para conseguirlo ha sido incapaz de liderar la negociaci¨®n. Solo se han tomado medidas unilaterales. Muchas las valoramos de forma positiva, pero no se ha trabajado para que forme parte de un acuerdo global. El Gobierno no se ha opuesto a la CEOE, cuya ¨²nica apuesta es salvaguardar a las empresas y que la inflaci¨®n la paguen lo p¨²blico y los trabajadores¡±.

Ante el rechazo de la patronal a que la inflaci¨®n marque las subidas de salarios, CC OO ha planteado una alternativa: un ¨ªndice que tenga en cuenta la marcha de cada sector para ajustar los incrementos salariales (sin desechar del todo la inflaci¨®n). ¡°Dicen que no se puede hacer caf¨¦ para todos. Asumimos el reto: dot¨¦monos de un ¨ªndice para que en cada mesa de negociaci¨®n tengamos la informaci¨®n de cada sector. Un dato objetivable. Hoy en d¨ªa, con la informaci¨®n disponible, es posible obtener este dato f¨¢cilmente¡±, ha a?adido Sordo. As¨ª, el sindicato propondr¨¢ a la patronal en su pr¨®xima reuni¨®n ligar parte de las subidas salariales al IPC y otra porci¨®n a los beneficios de las empresas, datos que se pueden obtener en la Agencia Tributaria.

El secretario general de CC OO ha hecho una valoraci¨®n positiva de la situaci¨®n econ¨®mica espa?ola y especialmente del empleo (en m¨¢ximos de afiliaci¨®n y con la temporalidad a la baja), pero cree que hay amenazas en el horizonte. Una de las principales es la contracci¨®n del consumo ¡°si no mejora el salario de los trabajadores¡±, tambi¨¦n en el alambre, opina Sordo, por la ca¨ªda del ahorro que muchas personas acumularon durante la pandemia. Tambi¨¦n ha advertido sobre el efecto del alza de los tipos de inter¨¦s: ¡°Creemos que dos millones de personas con hipotecas variables van a perder un 10% de renta¡±. Por ello, Sordo ha avisado de ¡°nubarrones preocupantes¡± en 2023, ¡°no tanto en la macroeconom¨ªa como en la microeconom¨ªa de millones de familias¡±.

En la misma l¨ªnea, Sordo ha insistido en la ¡°necesidad¡± de que el salario m¨ªnimo (de 1.000 euros en 14 pagas) crezca ya: ¡°No podemos entrar en discutir si cinco o diez euros cuando las empresas tienen estos beneficios. El salario m¨ªnimo tiene que subir al menos a 1.082 euros. Que nadie diga que 1.045 o 1.048. No puede ser que las personas con salario de subsistencia vean deteriorada su renta¡±. Tambi¨¦n para mejorar los salarios sustancialmente, Sordo ha destacado la necesidad de que la contrataci¨®n p¨²blica no estrangule a las empresas: ¡°La administraci¨®n funciona con miles de empresas interpuestas que tienen limitada la negociaci¨®n colectiva. Si se licita con bajadas temerarias es imposible que se repercutan los costes salariales. Esto hay que romperlo con un cambio en la ley de contratos p¨²blicos y de desindexaci¨®n¡±.

Estatuto del becario

En la rueda de prensa se han abordado otros asuntos, como el estatuto del becario. Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO, ha denunciado que el Gobierno les ha remitido un nuevo texto que elimina el coto a las pr¨¢cticas no curriculares, una de las novedades principales y que con m¨¢s ah¨ªnco reclamaban los sindicatos. ¡°La nueva propuesta que nos han pasado no modifica lo que rige ahora mismo. No estamos de acuerdo. Esta nueva propuesta no nos vale, as¨ª que nos oponemos¡±, ha indicado la l¨ªder sindical.

Por otro lado, Sordo ha insistido en el rechazo de su sindicato a potenciar las contrataciones en origen en pa¨ªses extranjeros, uno de los principales planes del Gobierno en materia laboral: ¡°No compartimos ese esquema porque creemos que hay que recualificar a desempleados para que ocupen aquellos sectores donde se dice que hay alg¨²n tipo de problema para encontrar mano de obra. En un pa¨ªs con un 12% de paro me parece que lo razonable no es buscar contingentes ad hoc. No tiene nada que ver con nacionalidad, esa no es la cuesti¨®n, es que es un mal esquema muy cortoplacista y que tiene que ver con una visi¨®n muy limitada de como gestionar pol¨ªticas activas de empleo¡±. Tambi¨¦n ha a?adido que las malas condiciones salariales, en su opini¨®n, son el factor decisivo en las carencias de personal en algunos sectores.

¡°Quiero hacer referencia al bulo del c¨®mputo del dato del paro y de fijos discontinuos¡±, ha agregado Sordo, en referencia a las cr¨ªticas de la derecha al Gobierno por no distinguir qu¨¦ fijos discontinuos est¨¢n activos o no en cada momento. Nunca se ha hecho esta diferenciaci¨®n, pero tambi¨¦n es cierto que antes de la reforma laboral esta f¨®rmula de contrataci¨®n apenas se utilizaba. ¡°No hay maquillaje de los datos. Los fijos discontinuos se miden como siempre. Es una pol¨¦mica est¨¦ril¡±. Sin embargo, ha reconocido que le parecer¨ªa positivo que se desagregue la estad¨ªstica, de manera que se pueda conocer cu¨¢ntos est¨¢n activos o no en cada periodo. ¡°Lo que es un bulo es decir que se est¨¢n contando para maquillar la temporalidad, pero aportar m¨¢s calidad a la estad¨ªstica nos parece bien¡±.