Fedea pide m¨¢s protecci¨®n para los trabajadores fijos discontinuos en periodo de inactividad

La recuperaci¨®n del mercado laboral continu¨® en 2022. Pese a que la tasa de paro repunt¨® hasta el 12,9% a finales del a?o pasado, desde el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo ¡ªpublicado este mi¨¦rcoles por el Instituto EY-Sagardoy, BBVA Research y la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea)¡ª lo achacan a ¡°causas estacionales¡±. El responsable de an¨¢lisis econ¨®mico del BBVA Research, Rafael Dom¨¦nech, consider¨® que el sistema laboral ha mostrado ¡°m¨¢s resistencia de la esperada¡±. El desempleo de larga duraci¨®n tambi¨¦n mejora y se mantiene por debajo de los registros de 2019. Los investigadores sugieren, no obstante, que deber¨ªa haber una mayor protecci¨®n para los trabajadores fijos discontinuos en periodos de inactividad.

El punto negativo lo pone el dato de lo que Fedea denomina ¡°paro efectivo¡± ¡ªque suma al paro registrado los demandantes de empleo con relaci¨®n laboral¡ª que se situ¨® al cierre de 2022 en 3,56 millones, tras incrementarse en casi 400.000 personas en el segundo semestre del a?o pasado. Por otro lado, el informe apunta que las tasas de permanencia en la empresa de trabajadores con contrato indefinido y antig¨¹edad inferior a un a?o tambi¨¦n se reducen. El documento se?ala que ¡°descienden hasta alcanzar valores m¨¢s cercanos a los de los a?os posteriores a la Gran Recesi¨®n¡±, aunque no especifica si se trata de abandonos voluntarios o despidos. El investigador asociado de Fedea, Florentino Felgueroso, ha afirmado que los buenos datos del mercado y la ca¨ªda en la temporalidad ¡°no quiere decir que se haya reducido la precariedad¡±.

La tasa de temporalidad en el mercado de trabajo espa?ol se reduce hasta el 17,9%, su m¨ªnimo en los ¨²ltimos 35 a?os. Seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), el porcentaje de trabajadores que tienen contratos temporales fue 7,5 puntos porcentuales inferior a la registrada en 2021 y 8,8 puntos inferior a la de 2019. La temporalidad es uno de los principales problemas que pretend¨ªa atajar la reforma laboral aprobada en 2021, pero el Observatorio advierte que aunque los contratos fijos discontinuos aumentan significativamente, las afiliaciones a la Seguridad Social permanecen constantes: ¡°Desde mayo hasta ahora, la afiliaci¨®n fija discontinua no ha variado pr¨¢cticamente, a pesar de que se han registrado m¨¢s de 2 millones de contratos nuevos¡±.

A los trabajadores que poseen este tipo de contratos se los considera afiliados en alta en la Seguridad Social mientras est¨¢n en periodos de actividad, cu¨¢ndo pasan a estar inactivos o en espera de llamamiento, se consideran de baja en el fichero de afiliaci¨®n. Lo que argumentan desde Fedea es que las afiliaciones a la Seguridad Social no est¨¢n aumentando en la misma proporci¨®n que las cifras de contrataci¨®n, por lo que ¡°este fen¨®meno se debe a las elevadas tasas de baja de los fijos discontinuos¡±, apuntan.

Florentino Felgueroso ha argumentado que los fijos discontinuos representan ¡°el eslab¨®n m¨¢s d¨¦bil¡± del mercado de trabajo y ha recordado que en otros pa¨ªses como Francia la empresa abona una compensaci¨®n econ¨®mica a los trabajadores intermitentes y estacionales a los que manda a la inactividad. En la misma l¨ªnea, el investigador de Fedea, Marcel Jansen, cree conveniente que las empresas asuman cierto coste por sus fijos discontinuos cuando est¨¦n inactivos. ¡°Convendr¨ªa que las empresas asuman una parte y que el coste no sea s¨®lo para la sociedad¡±, apunt¨®.

Menos horas trabajadas

Seg¨²n Fedea, si bien las horas semanales trabajadas aumentaron en el ¨²ltimo trimestre de 2022, las totales volvieron a caer y se quedan por debajo del nivel prepandemia. Adem¨¢s, los puestos de trabajo y las horas trabajadas son las dos ¨²nicas variables del mercado laboral que no han recuperado niveles de 2019. En este sentido, Rafael Dom¨¦nech ha apuntado que ¡°a medida que aumenta la productividad van disminuyendo el numero de horas trabajadas por empleado¡±, debido a la mejora en las condiciones de vida y el aumento del tiempo requerido de ocio.

El informe tambi¨¦n se?ala que el envejecimiento de la poblaci¨®n activa puede explicar este fen¨®meno de desajuste entre la evoluci¨®n positiva del empleo y la disminuci¨®n de horas trabajadas. Seg¨²n los datos, a partir de 2020 se muestra un aumento del n¨²mero de personas que no han trabajado por enfermedad o incapacidad, siendo las personas entre 60 y 64 a?os los que m¨¢s incidencia han tenido.

Finalmente, otro de los aspectos que recoge el documento es el desajuste entre desempleo y vacantes. El informe se?ala que existen ¡°dificultades crecientes para realizar emparejamientos laborales¡±, lo que se traduce en problemas para cubrir puestos de trabajo en algunos sectores y tambi¨¦n en presiones salariales que afectan especialmente a las ramas laborales con m¨¢s carencias como el sector servicios y la sanidad.

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