La c¨²pula de Pfizer cobra sueldos r¨¦cord tras los beneficios de la vacuna de la covid

La vacunas han sido un factor clave en la batalla contra la pandemia. Al tiempo, se han convertido en un negocio muy rentable para las empresas fabricantes y sus directivos, con el gigante farmac¨¦utico Pfizer a la cabeza. La compa?¨ªa estadounidense pulveriz¨® en 2022 su r¨¦cord de beneficios gracias a las ventas de Comirnaty (la vacuna desarrollada y producida junto a BioNTech) y de Paxlovid, su p¨ªldora para quienes han contra¨ªdo la enfermedad. Y esos beneficios se han traducido en retribuciones tambi¨¦n r¨¦cord para los directivos de la compa?¨ªa.

El presidente y consejero delegado de Pfizer, Albert Bourla, gan¨® 33 millones de d¨®lares (unos 31 millones de euros) en 2022, frente a los 24 millones del a?o anterior, seg¨²n la documentaci¨®n registrada por la compa?¨ªa en la Comisi¨®n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC, por sus siglas en ingl¨¦s). Es la retribuci¨®n m¨¢s alta pagada por la empresa a su primer ejecutivo en su historia.

La informaci¨®n puesta a disposici¨®n de los accionistas con motivo de la junta general del pr¨®ximo 27 de abril justifica ese elevado sueldo en estos t¨¦rminos: ¡°Gracias al liderazgo y la perspicacia estrat¨¦gica del doctor Bourla, Pfizer logr¨® un buen a?o en 2022. Ha guiado a la empresa en su respuesta continuada a la covid-19 y nos ha orientado en la consecuci¨®n de nuestro prop¨®sito: avances que cambian la vida de los pacientes¡±.

Pfizer resalta algunos de los logros del pasado ejercicio: ¡°En 2022, tratamos a m¨¢s de 1.300 millones de pacientes (en todo el mundo) con nuestros medicamentos y vacunas. Alcanzamos una cifra r¨¦cord de ingresos de 100.300 millones de d¨®lares, lo que representa un crecimiento de los ingresos operativos del 30%¡±, explica. Tambi¨¦n subraya sus esfuerzos en investigaci¨®n, el pr¨®ximo lanzamiento de nuevos productos, las operaciones de compra de otras empresas, la iniciativa para ayudar a cerrar la brecha de equidad sanitaria para 1.200 millones de personas que viven en 45 pa¨ªses de renta baja y la mejora de la reputaci¨®n de la empresa.

Amenazas a directivos

Esa mejora en la reputaci¨®n no ha impedido que algunos de los directivos sean objeto de amenazas: ¡°Debido al aumento de los riesgos de seguridad, incluidas las amenazas contra nuestros ejecutivos, se ha proporcionado protecci¨®n de seguridad adicional, de conformidad con un estudio de seguridad independiente y el asesoramiento de otros expertos en seguridad, a determinados ejecutivos, cuando se ha considerado oportuno¡±, asegura la compa?¨ªa.

En el caso de Bourla, la factura de seguridad asciende a 800.000 d¨®lares. Dentro de su retribuci¨®n, la mayor parte pagada en acciones y opciones, se incluyen 188.000 d¨®lares por uso personal del avi¨®n de la empresa y 18.000 d¨®lares por uso de coche. El primer ejecutivo de Pfizer tiene un blindaje de cerca de 90 millones de d¨®lares en caso de despido sin causa o por cambio de control de la empresa.

Tras Bourla, el ejecutivo mejor pagado es el director financiero, David Denton. Pese a que se incorpor¨® a la empresa a principios de mayo del a?o pasado, su retribuci¨®n fue de 24,4 millones de d¨®lares, en parte para compensar lo que dejaba de cobrar al abandonar su empleo como director financiero de Lowe¡¯s. Pfizer le pag¨® 5 millones de d¨®lares en met¨¢lico como bienvenida y le hizo otras concesiones hasta alcanzar los 18 millones por el fichaje.

El tercer directivo con mejor sueldo de Pfizer fue el director de desarrollo, William Pao, otra nueva incorporaci¨®n, en este caso procedente de Roche, que gan¨® 17 millones de d¨®lares, incluyendo tambi¨¦n 5 millones en met¨¢lico de prima de fichaje. Los seis principales directivos de la empresa ganaron unos 107 millones de d¨®lares. Pese a ser las cifras m¨¢s altas de la historia de la farmac¨¦utica, est¨¢n lejos de los sueldos del sector financiero o tecnol¨®gico.

Un espa?ol, millonario en Moderna

En Moderna, otro de los fabricantes de vacunas contra la covid, el primer ejecutivo, el franc¨¦s St¨¦phane Bancel, gan¨® 19,4 millones de d¨®lares, frente a los 18,2 millones de 2021 y los 12,9 millones de 2020, seg¨²n la informaci¨®n registrada por la empresa. Moderna ha demandado a Pfizer y BioNtech acus¨¢ndolas de copiar sus patentes. En este caso, sin embargo, la retribuci¨®n queda lejos de la de 2018, cuando Bancel recibi¨® un gran paquete de opciones que elev¨® su sueldo anual a 58 millones de d¨®lares.

Entre los directivos m¨¢s destacados de Moderna de 2022 est¨¢ el espa?ol Juan Andr¨¦s. El madrile?o tuvo una retribuci¨®n de 6,07 millones de d¨®lares el a?o pasado, frente a los 6,6 millones de 2021. Andr¨¦s se incorpor¨® a Moderna en agosto de 2017 procedente de Novartis y durante los ¨²ltimos a?os ha ejercido como director tecnol¨®gico y de calidad.

En enero de este a?o, sin embargo, dej¨® de ocupar esas responsabilidades para asumir un puesto de alianzas estrat¨¦gicas y expansi¨®n. En febrero, sin embargo, la empresa anuncio que el espa?ol de 58 a?os dejar¨¢ Moderna en mayo tras un a?o complicado en el que la empresa parece culparle de algunos problemas.

Es el alto directivo que ha recibido peor calificaci¨®n de la comisi¨®n de retribuciones: ¡°El se?or Andr¨¦s no recibi¨® el multiplicador corporativo completo, y tuvo un factor de rendimiento individual inferior al 100%, debido al impacto de los retos dentro de la organizaci¨®n de fabricaci¨®n en la consecuci¨®n de los objetivos de ventas de productos de la compa?¨ªa¡±, dice la documentaci¨®n puesta a disposici¨®n de los accionistas.

En su camino de salida, Juan Andr¨¦s ha ido haciendo caja. Seg¨²n el informe, aparte de su sueldo, durante 2022 ejerci¨® opciones sobre acciones y otros incentivos en acciones con los que se embols¨® un valor de 15 millones de d¨®lares. Adem¨¢s, dispone de opciones y similares a ejercitar hasta mayo sobre otras 347.172 acciones, valoradas en unos 58 millones de d¨®lares a precios actuales de mercado.

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