La Euroc¨¢mara apoya sancionar a las empresas que no respeten los derechos humanos y el medioambiente

El Parlamento Europeo ha aprobado este jueves su posici¨®n ante la propuesta de la Comisi¨®n de presionar a las grandes empresas europeas o con una fuerte facturaci¨®n en la UE para que identifiquen y eliminen pr¨¢cticas que promueven el trabajo infantil, el trabajo forzado, la contaminaci¨®n o la degradaci¨®n medioambiental y la p¨¦rdida de diversidad a lo largo de toda la cadena de valor de sus operaciones. La denominada directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad...

El Parlamento Europeo ha aprobado este jueves su posici¨®n ante la propuesta de la Comisi¨®n de presionar a las grandes empresas europeas o con una fuerte facturaci¨®n en la UE para que identifiquen y eliminen pr¨¢cticas que promueven el trabajo infantil, el trabajo forzado, la contaminaci¨®n o la degradaci¨®n medioambiental y la p¨¦rdida de diversidad a lo largo de toda la cadena de valor de sus operaciones. La denominada directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, que prev¨¦ multas de hasta el 5% de la facturaci¨®n global de las corporaciones que no cumplan los requisitos, da as¨ª un paso importante, puesto que el visto bueno de la Euroc¨¢mara ¡ªpese al voto en contra de los diputados del PP y de Vox¡ª permite pasar a las negociaciones finales con los Estados miembros para acordar un texto legal definitivo.

La propuesta ha salido adelante por un total de 366 votos a favor, 225 en contra y 38 abstenciones. Entre los que han rechazado el texto est¨¢n los diputados del PP y los de Vox, hecho que ha lamentado el socialista Ib¨¢n Garc¨ªa del Blanco. ¡°Es dram¨¢tico que el Partido Popular espa?ol est¨¦ alineado con la parte m¨¢s carca de la derecha europea¡±, ha declarado. Con su voto negativo, ¡°los eurodiputados del PP transmiten la idea de que para ellos es normal que una multinacional europea utilice mano de obra infantil en cualquier lugar del mundo y que no haya manera de pedirle explicaciones. Tras la imagen anodina del se?or Feij¨®o se esconde el PP m¨¢s regresivo de su historia¡±, ha acusado el eurodiputado, que recuerda que el PPE no hab¨ªa manifestado su rechazo a la normativa durante la larga negociaci¨®n del texto, hecho que demuestra que casi medio centenar de eurodiputados del PPE s¨ª hayan apoyado este jueves la ley. Fuentes del PP en la Euroc¨¢mara replican que ha habido por parte de los otros grupos pol¨ªticos ¡°una enorme falta de voluntad para alcanzar un consenso en una materia tan delicada como esta¡± y lamentan que el texto aprobado no sea el adecuado, ya que, entre otros, ¡°algunos de los compromisos alcanzados criminalizan a las empresas, y son demasiado gravosos, especialmente con las pymes¡±, aunque estas en principio no se ver¨¢n afectadas.

Las nuevas normas se aplicar¨¢n a empresas con sede en la UE de cualquier sector, ¡°incluido el financiero¡± que tengan m¨¢s de 250 empleados y una facturaci¨®n superior a los 40 millones de euros. Tambi¨¦n estar¨¢n sometidas a esta directiva, una vez sea aprobada de forma final, a aquellas empresas matrices con m¨¢s de 500 empleados y una facturaci¨®n global superior a los 150 millones de euros. En lo que respecta a las empresas no europeas, tambi¨¦n se ver¨¢n afectadas aquellas cuya facturaci¨®n rebase los 150 millones de euros, con al menos 40 millones generados en la UE.

Plan de transici¨®n

De cara a la defensa del medioambiente y la biodiversidad, las empresas deber¨¢n desarrollar un plan de transici¨®n para limitar el calentamiento global a 1,5 grados cent¨ªgrados. En el caso de las compa?¨ªas con m¨¢s de mil empleados, el cumplimiento de este plan deber¨¢ tener repercusi¨®n en la parte variable de la remuneraci¨®n de los ejecutivos, los bonus.

En materia de respeto de los derechos humanos, las empresas tendr¨¢n que tomar medidas respecto a los afectados por su actividad, entre ellos los activistas de derechos humanos y medioambientales, deber¨¢n introducir un mecanismo de reclamaciones y vigilar de manera ¡°regular¡± la efectividad de su pol¨ªtica de diligencia debida. Y tendr¨¢n que facilitar la informaci¨®n sobre estas pol¨ªticas a los inversores.

Una vez aprobada la directiva, en las negociaciones que deber¨ªan culminar durante la presidencia espa?ola de la UE, las compa?¨ªas tendr¨¢n un plazo de tres a cuatro a?os para aplicar las nuevas normas, en funci¨®n de su tama?o y facturaci¨®n. Una vez entren completamente en vigor, las corporaciones infractoras podr¨¢n enfrentar sanciones que deber¨¢n imponer los supervisores nacionales. Van desde multas del tipo name and shame, es decir, hacer p¨²blica la infracci¨®n y el nombre del infractor, a retirar sus productos del mercado o incluso multas de ¡°al menos el 5% de la facturaci¨®n global¡± de la empresa incumplidora. Adem¨¢s, las empresas infractoras no europeas quedar¨¢n excluidas del mercado de contrataci¨®n p¨²blica de la UE.

Durante la discusi¨®n del texto, en la sesi¨®n plenaria del mi¨¦rcoles en Bruselas, hubo repetidas menciones a la cat¨¢strofe del Rana Plaza, el complejo fabril en las afueras de Dhaka (Bangladesh), cuyo colapso el 23 de abril de 2013 caus¨® la muerte de 1.130 personas y heridas a m¨¢s de 2.500 y provoc¨® un revulsivo internacional sobre las condiciones laborales sobre todo de la industria textil. La normativa europea que se impulsa ahora busca evitar cat¨¢strofes y la explotaci¨®n laboral como la que expuso el Rana Plaza, aunque algunos defensores de derechos humanos y medioambientales consideran que no va lo suficientemente lejos.

¡°Esta ley es un tigre sin dientes y sin garras, faltan mecanismos de Estado para obligar a que se cumplan y respeten las leyes laborales y de derechos humanos¡±, lamenta el activista contra el trabajo infantil y el trabajo forzado Fernando Morales de la Cruz, fundador de Caf¨¦ for Change.

Para la organizaci¨®n medioambiental WWF, aunque el texto de la Euroc¨¢mara supone un ¡°avance¡± respecto de la propuesta del Consejo de la UE, ¡°sigue habiendo espacio para la mejora para atender detalles cruciales que impidien los objetivos de la ley de proteger el planeta y los derechos humanos de una conducta empresarial da?ina y para apoyar a las empresas que buscan la sostenibilidad¡±. Para la ONG, hay que ir m¨¢s all¨¢ en materia de diligencia debida medioambiental, planes de transici¨®n clim¨¢tica y hasta la cuesti¨®n de la remuneraci¨®n de los directivos de las compa?¨ªas ¡°para garantizar que la ley sea significativa tanto para las empresas como para el planeta¡±.

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