Gu¨ªa para opositores a funcionarios, polic¨ªas, jueces y otros empleados p¨²blicos

La primera aspiraci¨®n laboral de los espa?oles, especialmente la de los m¨¢s j¨®venes, es ser funcionario, seg¨²n todas las encuestas. La ventaja de tener un puesto de trabajo fijo pr¨¢cticamente asegurado hasta la jubilaci¨®n y un sueldo estable son los mayores atractivos para convertirse en empleado p¨²blico. Por eso, decenas de miles de opositores tienen ahora su gran oportunidad, tras aprobar el Gobierno este a?o la mayor oferta de empleo p¨²blico (OEP) de la historia, con 39.574 plazas. Cubrir¨¢n puestos de funcionarios de los distintos ministerios y organismos como la Seguridad Social o la Agencia Tributaria, hasta sanitarios, polic¨ªas, guardias civiles o jueces. Eso s¨ª, deber¨¢n darse prisa e hincar los codos para prepararse los temarios. Las plazas se convocar¨¢n antes de que acabe este a?o y los nuevos funcionarios estar¨¢n ya trabajando en sus puestos como m¨¢ximo en dos a?os. Este es el detalle de los plazos, las condiciones y los requisitos de la oferta, a los que ha tenido acceso EL PA?S y que publicar¨¢ este mi¨¦rcoles el Bolet¨ªn Oficial del Estado.

?Cu¨¢ntos puestos de trabajo se ofertan?

El n¨²mero total de plazas es de 39.574, un 15,8% m¨¢s que las que se ofertaron en 2022, aunque de ellas los opositores solo se beneficiar¨¢n de 27.246 destinadas a nuevo personal (las llamadas de turno libre), ya que otras 12.328 son de promoci¨®n interna para funcionarios que ya trabajan en la Administraci¨®n y quieren ascender de puesto.

?Cu¨¢l es la distribuci¨®n por organismos?

Del total, 29.818 plazas corresponden a la Administraci¨®n General del Estado y de ellas, 19.900 son de nuevo ingreso. A Justicia se destinar¨¢n 1.907 plazas, de las que 1.215 ser¨¢n de nuevo ingreso. Para el Cuerpo Nacional de Polic¨ªa se abren 2.833 plazas, (2.600 de nuevo ingreso), mientras que para la Guardia Civil se habilitan 2.875 plazas (2.520 de nuevo ingreso).

Para la Seguridad Social, habr¨¢ 1.025 plazas con el fin de gestionar el ingreso m¨ªnimo vital, 500 plazas en la escala de funcionarios que desarrollan su trabajo en la Administraci¨®n local, y otras 2.500 plazas m¨¢s para entidades gestoras que facilitan la atenci¨®n presencial y asistencial a la ciudadan¨ªa en tr¨¢mites como la concesi¨®n de la pensi¨®n de jubilaci¨®n. En Hacienda (inspectores, t¨¦cnicos, personal laboral y otros), se destinan 2.010 plazas.

Dentro de la Administraci¨®n del Estado hay reservadas 600 plazas en el ¨¢mbito de las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n: 200 plazas en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n; 100 plazas en el Cuerpo Gesti¨®n de Sistemas e Inform¨¢tica y 300 plazas en el Cuerpo de T¨¦cnicos Auxiliares de Inform¨¢tica de la Administraci¨®n del Estado.

?Cu¨¢ndo se convocar¨¢n las oposiciones?

Una vez que este mi¨¦rcoles se publique en el BOE la Oferta P¨²blica de Empleo total, cada uno de los organismos de la Administraci¨®n del Estado (ministerios, Seguridad Social, Polic¨ªa y Guardia Civil, etc¨¦tera) tienen que publicar sus respectivas convocatorias para cubrir las plazas asignadas antes del 31 de diciembre de 2023. No obstante, la celebraci¨®n del primer ejercicio de la fase de oposici¨®n tendr¨¢ que tener lugar en un plazo m¨¢ximo de tres meses contados a partir de la publicaci¨®n de cada convocatoria espec¨ªfica en el BOE. Es decir, que el primer examen de cada oposici¨®n obligatoriamente tendr¨¢ que realizarse como m¨¢ximo antes del 31 de marzo de 2024.

?Cu¨¢ntas pruebas habr¨¢ y cu¨¢nto durar¨¢n?

Los distintos organismos incluir¨¢n en la convocatoria una previsi¨®n sobre la duraci¨®n m¨¢xima de la fase de oposici¨®n que, salvo causa justificada, no podr¨¢ ser superior a nueve meses desde la primera prueba. Adem¨¢s, las convocatorias deber¨¢n prever que los ¨®rganos de selecci¨®n hagan p¨²blico un cronograma orientativo con las fechas de realizaci¨®n de las distintas pruebas. En todo caso, desde la total conclusi¨®n de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente, el plazo m¨¢ximo que puede transcurrir ser¨¢ de cuarenta y cinco d¨ªas naturales. Para asegurar la agilizaci¨®n de los procesos se intentar¨¢ que la fase de oposici¨®n tenga un m¨¢ximo de cuatro pruebas.

?Qu¨¦ requisitos se exigen para presentarse?

Una vez que se publiquen el temario y las fechas de examen, los aspirantes deben inscribirse a trav¨¦s de un formulario, pagando la tasa correspondiente en el banco y presentando la documentaci¨®n que se especifiquen en la convocatoria (titulaci¨®n, fotocopia DNI, etc¨¦tera) de manera presencial en un registro oficial, o completando todo el proceso a trav¨¦s de Internet.

Para presentarse, hace falta tener la nacionalidad espa?ola; haber cumplido al menos 16 a?os y no superar la edad m¨¢xima de jubilaci¨®n forzosa; no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P¨²blicas u ¨®rganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut¨®nomas; disponer de la titulaci¨®n exigida para acceder a la oposici¨®n correspondiente, y no estar inhabilitado para empleos o cargos p¨²blicos por resoluci¨®n judicial.

?C¨®mo ser¨¢n los ex¨¢menes?

Obviamente, las pruebas ser¨¢n muy distintas seg¨²n el organismo que las convoque, pero con car¨¢cter general se deber¨¢n incluir tambi¨¦n pruebas de tipo pr¨¢ctico adem¨¢s de las te¨®ricas. Los departamentos ministeriales utilizar¨¢n los medios inform¨¢ticos y telem¨¢ticos disponibles para agilizar las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos y adoptar¨¢n medidas concretas al objeto de reducir las cargas administrativas. Los ex¨¢menes se llevar¨¢n a cabo en todo el territorio nacional y, para ello, las convocatorias contendr¨¢n una habilitaci¨®n para que los tribunales calificadores adopten las medidas necesarias para descentralizar al m¨¢ximo posible la realizaci¨®n de las pruebas y la lectura de los ejercicios.

De igual manera, las convocatorias podr¨¢n establecer la forma y procedimiento a seguir en el uso de los medios electr¨®nicos o telem¨¢ticos, incluidos los audiovisuales, para posibilitar el desarrollo descentralizado de las pruebas selectivas o de algunas de sus fases.

En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f¨ªsicas, se establecer¨¢n baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci¨®n leg¨ªtima y proporcionada del diferente trato. Si a causa de una situaci¨®n debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo en cualquiera de sus fases o realizar alg¨²n ejercicio del mismo, su situaci¨®n quedar¨¢ condicionada a la finalizaci¨®n del proceso y a la superaci¨®n de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realizaci¨®n de estas pruebas no podr¨¢ conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci¨®n del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber¨¢ ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realizaci¨®n de las citadas pruebas tendr¨¢ lugar antes de la publicaci¨®n de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

De acuerdo a la Ley del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico, se reservar¨¢ un 7% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, de las que el 2% de las plazas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5% para cualquier otro tipo de discapacidad.

?Habr¨¢ segunda oportunidad para los que no aprueben?

Con car¨¢cter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos podr¨¢n establecer la conservaci¨®n de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60% de la calificaci¨®n m¨¢xima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser¨¢ aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, cuando el contenido del temario y su forma de calificaci¨®n sean an¨¢logos.

Adem¨¢s, las plazas no cubiertas durante la ejecuci¨®n de una convocatoria podr¨¢n convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido m¨¢s de tres a?os desde la publicaci¨®n de la oferta de empleo p¨²blico que las hubiera autorizado. La nueva convocatoria deber¨¢ identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la que corresponden. Esta previsi¨®n ser¨¢ aplicable a las convocatorias de procesos selectivos derivadas de ofertas de ejercicios anteriores a 2023, incluidas las que ya hayan sido publicadas.

?En qu¨¦ lo notar¨¢ el ciudadano?

El incremento de funcionarios agilizar¨¢ los tr¨¢mites m¨¢s comunes como la concesi¨®n de una jubilaci¨®n o el reconocimiento de la prestaci¨®n de desempleo. La demora en estas tramitaciones es una de las principales quejas de los ciudadanos desde el fin de la pandemia. As¨ª, cuando se solicita una pensi¨®n contributiva en la Seguridad Social, las personas interesadas pueden llegar a esperar hasta un mes y medio para lograr una cita presencial, y otros dos meses m¨¢s para formalizar los distintos tr¨¢mites y cobrar la prestaci¨®n econ¨®mica. No obstante, hay que tener en cuenta que la mayor parte de estas plazas va destinada a cubrir los puestos de funcionarios que se jubilan, lo que se llama la tasa de reposici¨®n. As¨ª, del total de la oferta de nuevas plazas, 18.621 ser¨¢n para reposici¨®n y solo 8.625 supondr¨¢n nuevos empleos netos. Y es que uno de los m¨¢s graves problemas de la Administraci¨®n es el envejecimiento de su plantilla, que hay que reponer por la alta tasa de jubilados cada a?o. La edad media del personal p¨²blico se sit¨²a en los 51,3 a?os, con m¨¢s del 64% del personal por encima de los 50 a?os y con una estimaci¨®n de jubilaciones a 10 a?os del 58,6% de la plantilla actual.

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