La limitaci¨®n de bonificaciones a los contratos de sustituci¨®n por bajas de maternidad y paternidad genera quejas sindicales

El pasado 1 de septiembre entr¨® en vigor el nuevo esquema de bonificaciones a la contrataci¨®n aprobado en enero pasado y entre las novedades de esta nueva normativa est¨¢ una importante limitaci¨®n de las ayudas para las empresas por contratar a los sustitutos de las personas trabajadoras que est¨¦n de baja por haber sido madres o padres. En concreto, el real decreto de enero pasado derog¨® la normativa vigente desde 1998 conocida como coste cero, que supon¨ªa una exenci¨®n del 100% de las cotizaciones del trabajador contratado para sustituir a los empleados de baja por maternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

A cambio, la nueva normativa, que ya se est¨¢ aplicando desde el 1 de septiembre, limita esta bonificaci¨®n en las cotizaciones sociales de los contratos de interinidad por este tipo de bajas a 366 euros al mes. Adem¨¢s, a diferencia de la anterior normativa, que no exig¨ªa la contrataci¨®n de ning¨²n colectivo para poder recibir esta ayuda, ahora el empresario solo recibir¨¢ la bonificaci¨®n si el contrato de sustituci¨®n se hace a ¡°personas j¨®venes desempleadas, menores de 30 a?os¡±; o para sustituir a trabajadores o trabajadoras aut¨®nomas o socias de trabajo de sociedades cooperativas. De esta forma, la nueva norma acota tambi¨¦n los colectivos a los que el empresario puede contratar para poder recibir esta bonificaci¨®n.

Ante esta circunstancia, el sindicato Uni¨®n Sindical Obrera (USO) ha enviado una carta a la ministra de Igualdad, Irene Montero, para pedirle que corrija el dise?o de estas bonificaciones concretas para los contratos de sustituci¨®n de trabajadores de baja por maternidad y paternidad y riesgo por embarazo o lactancia, cuyo dise?o corri¨® a cargo del Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta del Gobierno y titular del departamento, Yolanda D¨ªaz.

Desde USO argumentan que el recorte de este tipo de bonificaciones ¡°traer¨¢ efectos negativos en la estabilidad en el empleo de las mujeres y pondr¨¢ m¨¢s barreras en su proyecto de vida, adem¨¢s de retroceder en corresponsabilidad y cuidado por parte de los hombres¡±, indica la misiva dirigida a Montero. En opini¨®n del sindicato, la mayor¨ªa de las empresas en Espa?a a¨²n no cuenta con la sensibilidad ni el compromiso necesario con los derechos de las mujeres trabajadoras, por lo que desde USO creen que es imprescindible mantener la bonificaci¨®n del 100% de las cotizaciones en los contratos de personas que las sustituyan cuando est¨¢n de baja de maternidad, para que el hecho de ser mujer y poder quedar embarazada no juegue en su contra a la hora de ser elegida para un puesto de trabajo.

Si bien fuentes del sector de los recursos humanos explican que la limitaci¨®n de esta bonificaci¨®n cobra sentido en t¨¦rminos de coste empresarial, desde que las bajas por paternidad de los hombres son de la misma duraci¨®n que las de las mujeres y los contratos de sustituci¨®n de estos trabajadores de baja paternal eran tambi¨¦n bonificados el 100% hasta el pasado 1 de septiembre. As¨ª, desde enero de 2021, cuando las condiciones contractuales de las mujeres y los hombres se equipararon por completo, las primeras ya no tendr¨ªan que tener m¨¢s garant¨ªas ante un embarazo, a?aden estas fuentes.

No obstante, desde USO creen que al haber reducido esta bonificaci¨®n, tanto para los hombres como para las mujeres, habr¨¢ m¨¢s padres que decidan no cogerse de forma completa toda la baja si no van a ser sustituidos por su empresa debido a la menor bonificaci¨®n, lo que dejar¨ªa nuevamente a las mujeres en desigualdad de condiciones frente a los empleados varones.

El pasado a?o, la Seguridad Social tramit¨® 473.720 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en 2022, lo que supuso un leve incremento del 0,4% respecto al a?o anterior. De este total, 224.359 han correspondido al primer progenitor, habitualmente la madre, y 249.361, al segundo progenitor, normalmente el padre. El gasto de esta prestaci¨®n entre enero y diciembre de 2022 fue de 3.260,2 millones de euros, un 8,3% m¨¢s que el a?o anterior.

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