Los empresarios proponen subir el salario m¨ªnimo un 3% en 2024, hasta los 1.112 euros al mes

El anuncio por parte de Yolanda D¨ªaz de convocar con urgencia a los agentes sociales para abordar una nueva subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) durante su toma de posesi¨®n como ministra de Trabajo ha generado los primeros movimientos entre los empresarios. La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) no se ha mostrado contraria a un nuevo aumento del salario base ¡ªactualmente fijado en 1.080 euros brutos en 14 pagas¡ª, siempre que est¨¦ en sinton¨ªa con el del resto de remuneraciones. Esto es, proponen que se eleve un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, tal y como recoge el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva que firmaron con los sindicatos en mayo. De esta forma, los aumentos ser¨ªan de 65 euros, repartidos en 32 y 33 euros por a?o, respectivamente.

¡°Las organizaciones empresariales consideran adecuada esta propuesta para tratar de mantener una correlaci¨®n entre la evoluci¨®n del SMI y la del resto de salarios que se pactan en el marco de la negociaci¨®n colectiva¡±, se?ala en un comunicado la principal patronal espa?ola, que ha reunido a su junta directiva este mi¨¦rcoles. As¨ª, los empresarios consideran apropiado que el salario base ¡ªque fija el suelo de todas las tablas salariales de los convenios¡ª se sit¨²e el pr¨®ximo a?o en los 1.112,4 euros al mes, 15.573,6 euros anuales (453,6 m¨¢s); y en los 1.145,77 euros mensuales (16.040,78 anuales) en 2025.

Sin embargo, existe un requisito imprescindible para que los empresarios vean con buenos ojos una medida que tradicionalmente han rechazado ¡ªpor entender que para muchas empresas supon¨ªa una carga inasumible¡ª, y que han venido demandado continuamente ante los anuncios de las anteriores subidas: la indexaci¨®n de los salarios en los contratos p¨²blicos. ¡°Esta propuesta tiene como condici¨®n sine qua non la modificaci¨®n de la normativa de revisi¨®n de precios en los procesos de contrataci¨®n del sector p¨²blico, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecuci¨®n, tal y como tambi¨¦n se recoge en el V AENC firmado por las organizaciones empresariales y los sindicatos¡±, detalla la CEOE.

A pesar de que desde el Ministerio de Trabajo se ha apelado al di¨¢logo con sindicatos y patronales para acordar las distintas subidas del salario m¨ªnimo, la realidad es que la potestad de intervenir sobre ¨¦l recae exclusivamente en el Ejecutivo, puesto que no requiere de la sinton¨ªa del resto de agentes sociales para llevarlo a cabo. As¨ª, tras la ¨²ltima subida decretada en febrero ¡ªcuando se acord¨® elevarlo de los 1.000 euros mensuales a los 1.080¡ª en los ¨²ltimos tres a?os, el Gobierno ha incrementado el SMI en un 47%, y no siempre ha obtenido el respaldo de los empresarios.

Esta propuesta de los empresarios es mucho m¨¢s corta que la que han venido demandado los principales sindicatos, especialmente UGT, que ha reclamado incluso que el SMI se sit¨²e en los 1.200 euros este a?o, por entender que no cubre el 60% del salario medio. Una condici¨®n que establece la Carta Social Europea a la que se ha adscrito el Gobierno. Desde el Ministerio de Trabajo no acostumbran a adelantar ninguna cifra concreta, y se remiten a los estudios del comit¨¦ de expertos para delimitar el salario base y extraer el 60% que fije la cuant¨ªa final del SMI. Desde CC OO confiesan que el Gobierno todav¨ªa no les ha llamado y apelan a la reuni¨®n de la comisi¨®n ejecutiva convocada para este jueves, en la que establecer¨¢ su posici¨®n ante este y otros asuntos.

Costes laborales

La queja de los empresarios se fundamenta en el hecho de que cuando se produce una subida del SMI, este aumento de los costes laborales para las empresas no puede repercutirse sobre aquellos contratos que han firmado con las administraciones p¨²blicas, por lo que las contratas se deval¨²an. En muchos casos, estos contratos se firman con m¨¢rgenes muy ajustados ¡ªcon salarios contenidos o referenciados en el SMI¡ª, por lo que cuando los costes salariales aumentan, el margen de rentabilidad establecido decrece, puesto que no existe la posibilidad de reajustar el precio de la contrata. Un fen¨®meno que se corregir¨ªa con la indexaci¨®n de los salarios que piden los empresarios, y que en la actualidad la Ley de Contratos del Estado no permite llevar a cabo en acuerdos en vigor.

En el documento, los empresarios tambi¨¦n aclaran que esta subida del 3% del pr¨®ximo a?o estar¨ªa ¡°por encima del incremento salarial del 2% aplicado a los funcionarios para 2024¡å, en clara alusi¨®n al mayor esfuerzo que est¨¢ realizando el sector privado en el ajuste de los sueldos respecto de la inflaci¨®n. Adem¨¢s, recuerdan que sus propuestas ¡°tienen en cuenta las variables previstas en el art¨ªculo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, como el IPC, la productividad nacional, el incremento de la participaci¨®n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ¨®mica¡±; y, por ¨²ltimo, demandan que se establezca ¡°un r¨¦gimen de deducciones aplicables al sector agrario, con una reducci¨®n del 20% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes, que se sumar¨ªa a los incentivos ya vigentes¡±.

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