Los sindicatos y la patronal firman el acuerdo para garantizar el poder adquisitivo en los tres pr¨®ximos a?os

La inflaci¨®n ha derretido los salarios de la mayor¨ªa de espa?oles. El a?o pasado los precios crecieron un 8,4% y los salarios recogidos en convenio, de media en torno a un 3%. Y en lo que llevamos de a?o han aumentado de forma parecida, mientras la inflaci¨®n alcanz¨® el 4,1% en abril. Los agentes sociales han oficializado este mi¨¦rcoles un acuerdo para corregir, al menos en parte, esta profunda p¨¦rdida de poder adquisitivo. Los l¨ªderes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme han firmado en el C¨ªrculo de Bellas Artes de Madrid el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), una gu¨ªa de actuaci¨®n que los representantes de empresarios y trabajadores trasladan a los encargados de la negociaci¨®n colectiva.

Primero han intervenido los jefes de la patronal. ¡°Este acuerdo da estabilidad y tranquilidad a las empresas para que sepan en qu¨¦ l¨ªnea deben trabajar¡±, ha comentado el l¨ªder de la CEOE, Antonio Garamendi. El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha valorado que este pacto aporta ¡°certidumbre¡± en un momento de ¡°incertidumbre interna y externa; desde posiciones antagonistas, hemos conseguido llegar a un acuerdo¡±. ¡°La negociaci¨®n colectiva es un instrumento de reparto de riqueza. En ese sentido, este acuerdo va en la buena direcci¨®n. Va a tirar del consumo¡±, ha comentado el jefe de UGT, en una l¨ªnea parecida a la del secretario general de CC OO, Unai Sordo: ¡°Si los compromisos salariales se trasladan a las mesas, calculamos que habr¨¢ subidas a finales de 2025 de entre el 10,33% y el 13,56%, dependiendo de la inflaci¨®n. Es el mejor ant¨ªdoto ante las amenazas de ralentizaci¨®n econ¨®mica¡±.

El incremento m¨ªnimo acordado es del 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025. A la subida recomendada para 2024 y 2025 se incorporar¨¢ un 1% adicional anual si la inflaci¨®n supera estos incrementos. Esta cl¨¢usula tambi¨¦n se aplica a 2026, pero no hay incremento de partida acordado para ese a?o. Las empresas no est¨¢n obligadas a acatar estas recomendaciones y los comit¨¦s pueden requerir incrementos mayores, pero el acuerdo es de mucha trascendencia, ya que da un potente argumento a los comit¨¦s de empresa de Espa?a, uno de los pa¨ªs desarrollados en los que m¨¢s ha ca¨ªdo el poder adquisitivo de los trabajadores, para reclamar subidas salariales a la direcci¨®n de las compa?¨ªas.

A la pregunta sobre qu¨¦ llamamiento hace a las compa?¨ªas que no apliquen estos incrementos, Garamendi ha contestado que lo pactado ¡°es la senda a seguir¡±. ¡°Esto es lo que hemos acordado y es la l¨ªnea en la que deber¨ªamos trabajar. Lo que hemos acordado es lo que defenderemos en las mesas de negociaci¨®n¡±, ha comentado el l¨ªder patronal. Los jefes sindicales han enfatizado que, aunque el acuerdo no sea obligatorio, las empresas no deben ignorarlo: ¡°Conviene que tengamos claro que el hecho de que sea obligacional no quiere decir que no se tiene que aplicar. Ser¨ªa bueno que en un plazo corto podamos dar salida a esos 1.400 convenios que quedan pendientes¡±, ha comentado ?lvarez.

El planteamiento original de los sindicatos reclamaba incrementos para 2022, el peor golpe de la inflaci¨®n. Finalmente, el texto del AENC no recoge menciones espec¨ªficas para el a?o pasado, pero abre la puerta a que se tenga en cuenta en la negociaci¨®n en cada mesa, ha destacado Garamendi. ¡°Es un compromiso a tres a?os, pero no hemos sido capaces de establecer cifras para 2021 y 2022. Ser¨¢ en la negociaci¨®n de convenios donde se tenga que resolver. Los sindicatos no renunciamos a subidas en esos a?os¡±, ha indicado Sordo.

¡°Tampoco renunciamos a la trasparencia econ¨®mica¡±, ha a?adido el secretario general de CC OO, en referencia a otro de los puntos que requer¨ªan los sindicatos y ha quedado fuera del acuerdo, la vinculaci¨®n de las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial a la marcha de las empresas. La ministra de Asuntos Econ¨®micos, Nadia Calvi?o, anunci¨® el mes pasado la creaci¨®n de un observatorio para vigilar los m¨¢rgenes empresariales. ¡°No tenemos m¨¢s informaci¨®n sobre ese observatorio¡±, ha indicado ?lvarez.

De la desconexi¨®n digital al teletrabajo

El acuerdo va m¨¢s all¨¢ de las recomendaciones salariales. ¡°Quiero destacar la modernizaci¨®n de convenios que introduce este AENC. Un convenio actual no puede tratar solo salarios, permisos y jornada. Tambi¨¦n tiene que hablar de desconexi¨®n digital, de transici¨®n energ¨¦tica, de digitalizaci¨®n y de teletrabajo¡±, ha reclamado Sordo. ¡°Hacemos un repaso a cuestiones muy importantes que preocupan a la sociedad. A nadie le puede extra?ar que hablemos de c¨®mo va a afectar al trabajo la inteligencia artificial¡±, ha agregado el secretario general de UGT.

Precisamente sobre inteligencia artificial, los firmantes piden contenci¨®n; consideran ¡°imprescindible¡± adoptar ¡°f¨®rmulas flexibles de ordenaci¨®n del tiempo de trabajo¡± y la racionalizaci¨®n del horario; pide a empresas y comit¨¦s que identifiquen los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a distancia, una duraci¨®n m¨¢xima de teletrabajo y que haya un porcentaje de referencia; fomenta la desconexi¨®n digital; el impulso de programas de prevenci¨®n del estr¨¦s laboral; invita a potenciar ¡°f¨®rmulas de jubilaci¨®n gradual y flexible para facilitar el tr¨¢nsito desde la vida activa al retiro laboral¡±; e insiste en la ¡°formaci¨®n continua¡± y en la ¡°necesidad¡± de ¡°facilitar la recualificaci¨®n¡± de trabajadores.

Adem¨¢s, el acuerdo manifiesta ¡°preocupaci¨®n¡± de los firmantes por los indicadores de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes e instan a la Administraci¨®n a desarrollar convenios con las mutuas. ¡°Con este acuerdo ponemos en valor la sanidad p¨²blica y las carencias que sufre. Es un problema de este pa¨ªs¡±, ha comentado ?lvarez, que ha enfatizado la importancia de ¡°abordar el absentismo¡± y sus consecuencias. Sordo ha querido dejar claro que el acuerdo no faculta a las mutuas para controlar las bajas, sino que insta a establecer convenios ¡°para asegurar los procesos de recuperaci¨®n¡± de los trabajadores, ante el colapso de los servicios p¨²blicos.

Un nuevo acuerdo tras varios desencuentros

Tambi¨¦n se desprende una importante lectura pol¨ªtica de este pacto: los agentes sociales vuelven a ponerse de acuerdo, como ya hicieron con la reforma laboral, la primera subida del salario m¨ªnimo (SMI) de la legislatura, la primera parte de la reforma de las pensiones o los ERTE. El entendimiento se quebr¨® en los dos posteriores incrementos del SMI y en la segunda fase de la reforma de las pensiones, pero este pacto cambia la din¨¢mica negativa, a solo 18 d¨ªas de las elecciones auton¨®micas y a medio a?o de las generales. No ha habido pol¨ªticos en la firma del acuerdo, como s¨ª sucedi¨® en el anterior acto oficial del AENC: en 2018, el ¨²ltimo, acudi¨® la entonces ministra de Trabajo, la socialista Magdalena Valerio. Fue una excepci¨®n, ya que en esta negociaci¨®n solo participan empresarios y sindicatos.

Garamendi ha asegurado que no ha habido ¡°vetos¡±, a la pregunta sobre la ausencia de miembros del Gobierno en el acto. ¡°Pero tambi¨¦n es cierto que lo que queremos poner en valor es el di¨¢logo social bipartito. No caigamos en el adanismo. Llevamos 45 a?os haciendo pactos. Vamos a seguir haci¨¦ndolo con independencia¡±, ha comentado. ¡°No queremos monopolizar nada, pero que no lo monopolice nadie. Esto es bueno para el Gobierno, para la oposici¨®n, para todos. Esto se debe entender como un trabajo para nuestro pa¨ªs¡±, ha dicho Cuerva.

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