La subida salarial pactada se modera en enero hasta el 2,8% por la mejora de la crisis inflacionista

Los salarios pactados en los convenios colectivos han moderado sus incrementos en el arranque del a?o. Enero ha cerrado con un aumento salarial acordado del 2,83% para 7,3 millones de trabajadores que ya tienen cerradas sus condiciones laborales para este a?o porque en su mayor¨ªa est¨¢n cubiertos por convenios plurianuales firmados en a?os anteriores. Este avance es menor que el 3,5% con el que finaliz¨® la ...

Los salarios pactados en los convenios colectivos han moderado sus incrementos en el arranque del a?o. Enero ha cerrado con un aumento salarial acordado del 2,83% para 7,3 millones de trabajadores que ya tienen cerradas sus condiciones laborales para este a?o porque en su mayor¨ªa est¨¢n cubiertos por convenios plurianuales firmados en a?os anteriores. Este avance es menor que el 3,5% con el que finaliz¨® la negociaci¨®n colectiva el pasado a?o tras las revisiones de las cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial, seg¨²n los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo. Con este arranque, los siete millones de asalariados empezar¨ªan perdiendo casi seis d¨¦cimas de poder adquisitivo, debido a un aumento de los precios en enero del 3,4%.

Esta moderaci¨®n en el avance de los salarios en el inicio del a?o no es habitual, pero este ejercicio obedece a varias causas relacionadas con el IPC, seg¨²n explican fuentes sindicales. La primera es que los incrementos pactados el pasado a?o para 2024 ya se ajustaron a la mejora de la crisis inflacionaria ¡ªlos precios pasaron de avanzar un 6% al inicio de 2023 a hacerlo la mitad, un 3,1% en diciembre pasado¡ª.

Si bien, la escalada del IPC vivida desde 2022 ha dejado huella en la negociaci¨®n colectiva, ya que este incremento m¨¢s moderado de los salarios este a?o se ha visto acompa?ado de un aumento de los trabajadores que tienen cl¨¢usulas de garant¨ªa para compensar posibles futuros incrementos de la inflaci¨®n. Estas cl¨¢usulas ya protegen a uno de cada tres trabajadores (32% de aquellos que tienen convenio pactado frente al 23,4% de trabajadores protegidos en diciembre de 2023).

Una segunda causa de esta moderaci¨®n en el aumento retributivo es que la estad¨ªstica de convenios de 2023 recogi¨® algunos aumentos puntuales de salarios para compensar congelaciones anteriores, lo que elev¨® la media del pasado a?o. Adem¨¢s, estas mismas fuentes a?aden un tercer motivo para esta evoluci¨®n m¨¢s contenida de las retribuciones, y es que muchos convenios a¨²n no han actualizado en enero las tablas salariales revisadas para 2024 que se pactaron en ejercicios anteriores.

Nuevas firmas

Los convenios de empresa, que afectan en lo que va de a?o a poco m¨¢s de 300.000 trabajadores, son los que tiran a la baja del aumento medio de los sueldos, ya que registran subidas del 2,6% frente al 2,84% de los convenios sectoriales. Dentro de los convenios de ¨¢mbito empresarial, son las entidades p¨²blicas las que han acordado menos mejoras, con un incremento salarial medio de solo el 0,96% para 4.500 empleados.

No obstante, los aumentos m¨¢s moderados no solo se han registrado para el grueso de los trabajadores que ya firmaron sus convenios antes de 2024, sino que los acuerdos de nueva firma en enero de este a?o tambi¨¦n recogen un incremento retributivo menor que los que se firmaban en 2023.

En concreto, los 10 convenios que se han firmado en el primer mes del a?o para m¨¢s de 16.400 trabajadores, recogen alzas del 3,77% de media, frente a m¨¢s del 4% de los convenios de nueva firma de 2023. Esta circunstancia apunta a una desaceleraci¨®n de los avances salariales este a?o, probablemente por la mejora de la crisis de los precios, aunque estos han empezado el a?o al alza (3,4%, tres d¨¦cimas m¨¢s de como cerraron el a?o pasado).

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