Las grandes empresas empiezan a compensar la p¨¦rdida de poder adquisitivo de sus empleados

Las grandes empresas han comenzado a compensar a sus trabajadores con subidas salariales significativas tras el par¨®n de la pandemia y la escalada inflacionista que empez¨® a mediados de 2021. Los nuevos convenios firmados en 2022 y, sobre todo, en 2023, recogen aumentos ¡ªalgunos de hasta dos d¨ªgitos para los pr¨®ximos ejercicios¡ª impensables hace apenas dos a?os, cuando los trabajadores y sus representantes sindicales estaban m¨¢s preocupados por mantener el puesto de trabajo que por la mejora salarial. La convocatoria de huelgas en sectores como el a¨¦reo, la distribuci¨®n o la banca tambi¨¦n han servido de acicate para que las direcciones de las grandes corporaciones se avengan a negociar esos incrementos y tiren de la recuperaci¨®n salarial.

Llamativo fue el convenio que el gran comercio firm¨® en marzo: los sindicatos pactaron con la patronal Anged, que agrupa a compa?¨ªas como El Corte Ingl¨¦s, Carrefour, Ikea y Leroy Merlin, una subida salarial ¡ª¡°hist¨®rica¡±, seg¨²n los sindicatos¡ª del 17% en cuatro a?os. El convenio de grandes almacenes es el mayor de Espa?a (afecta a 260.000 empleados). Por las mismas fechas, Inditex pact¨® en primavera una homogeneizaci¨®n de los sueldos de su plantilla en Espa?a que supuso de media un alza del 20%, seg¨²n UGT. En estos momentos est¨¢ abierta la negociaci¨®n para los pr¨®ximos ejercicios del convenio de la banca: las patronales ofrecen una subida del 7% a cuatro a?os o del 5% a tres; los sindicatos reclaman entre un 17% y un 23% en tres ejercicios. Y hace solo unos d¨ªas se desconvoc¨® una huelga prevista en Navidad en algunos supermercados de Madrid tras un acuerdo salarial que contempla subidas del 5% en 2023, del 4% en 2024 y del 3% en 2025.

Son ejemplos de c¨®mo la espiral inflacionista est¨¢ calando poco a poco en los salarios. La estad¨ªstica general tambi¨¦n avala esa concienciaci¨®n de las empresas para no dejar atr¨¢s a sus trabajadores en la recuperaci¨®n de la econom¨ªa. El coste salarial (todas las remuneraciones, tanto en met¨¢lico como en especie) creci¨® un 4,2% en el tercer trimestre de este a?o respecto a id¨¦ntico periodo del a?o pasado, hasta 2.117,8 euros de media al mes, seg¨²n acaba de publicar el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. Se trata de la cifra m¨¢s elevada para ese periodo de los ¨²ltimos 23 a?os. El dato encadena as¨ª 11 trimestres al alza en un contexto de subida del 8% del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) para 2023 y del 3,26% de los salarios pactados en convenio colectivo, un incremento que llega al 4,21% en los nuevos convenios firmados en el primer semestre.

Bancos

En el caso de los grandes bancos, la fotograf¨ªa muestra una clara evoluci¨®n al alza de los salarios. Eso s¨ª, los sindicatos consideran el avance escaso si se compara con la mejora notable de resultados, especialmente desde 2022. Entre las tres grandes entidades del pa¨ªs (Santander, BBVA y CaixaBank), los sueldos se han incrementado entre un 15% y un 30% desde la pandemia. De este a?o a¨²n no hay cifras, ya que los grupos solo la facilitan a cierre del ejercicio, aunque el convenio sectorial ya les marca un suelo del 4,5% para compensar la p¨¦rdida de poder adquisitivo por una inflaci¨®n desbocada.

Cabe resaltar que las cifras recogidas por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) no desagregan los datos de remuneraci¨®n media por territorio. Esto es importante especialmente con el Santander y el BBVA, que cuentan con la mayor parte de su negocio fuera de Espa?a, en pa¨ªses con unos salarios m¨¢s bajos. Por tanto, la media de estas entidades se resiente y puede resultar en un sueldo menor que el de sus pares que operan solo en el mercado nacional.

Si se observan solo los datos del banco de origen c¨¢ntabro, seg¨²n su ¨²ltimo informe anual sobre remuneraciones, de 2022, el salario medio fue de 56.000 euros. La misma cifra que un a?o antes, cuando s¨ª hab¨ªa dado un salto significativo: se elev¨® casi el 20% respecto al a?o de la pandemia. Pese a ello, este avance puede parecer insuficiente si se compara con la mejora de beneficios y de la rentabilidad. Hasta final de septiembre, el Santander gan¨® un 11% m¨¢s que en el mismo periodo del a?o pasado y, adem¨¢s, espera rebasar por primera vez en su historia los 10.000 millones de ganancias en un ejercicio.

Con el BBVA ocurre algo similar: cerr¨® 2022 con una remuneraci¨®n media de sus empleados de 38.000 euros tras crecer a doble d¨ªgito anual desde la pandemia: casi un 12% respecto a 2021, y otro 17% entre ese a?o y el anterior. Eso s¨ª, las ganancias del grupo han acelerado a un ritmo de m¨¢s del doble en ambos ejercicios. Un aceler¨®n que se mantiene en lo que va de 2023: hasta final de septiembre ha ganado 5.960 millones, un 24,3% m¨¢s.

En el caso de CaixaBank, el incremento salarial ha sido algo menor, aunque tambi¨¦n notable. En 2022 contaba con una remuneraci¨®n media de 68.000 euros, un 6,25% m¨¢s que en 2021, cuando ya hab¨ªa crecido otro 8,5%. En este caso, la revalorizaci¨®n salarial tambi¨¦n se queda por debajo del repunte de beneficios: en los nueve primeros meses de 2023 ha ganado 3.659 millones, casi un 50% m¨¢s que en ese mismo periodo de 2022.

Gran consumo

La distribuci¨®n ha sido otro de los sectores que han mejorado los salarios al ritmo del IPC, o en algunos casos, por encima. Tras la pandemia, dos de las empresas m¨¢s analizadas, Inditex y El Corte Ingl¨¦s, han tenido una recuperaci¨®n extraordinaria, con resultados r¨¦cord en 2022. Mercadona, que sufri¨® mucho menos durante 2020 y tuvo ganancias r¨¦cord, vio c¨®mo sus m¨¢rgenes se resent¨ªan sobre todo el a?o pasado por la subida de los costes.

En el caso de Mercadona (95.500 empleados en Espa?a, 99.000 contando Portugal), la cadena de supermercados tiene su propio convenio y hasta ahora ha referenciado las subidas salariales a la evoluci¨®n del IPC. En 2021 se aplic¨® un alza del 6,5%, la misma que en 2022. En 2023 fue del 5,7%. Ahora, la empresa propiedad de Juan Roig acaba de pactar un nuevo convenio colectivo para los pr¨®ximos a?os que fija un incremento salarial vinculado al IPC, de hasta el 2,5%, y un variable seg¨²n los beneficios de la empresa, que puede aumentar ese porcentaje hasta el 5%. El salario m¨ªnimo de entrada en Mercadona es de 1.507 euros. La subida acumulada en los ¨²ltimos tres a?os (2021, 2022 y 2023) ha sido del 18,7%.

El aumento ha sido similar en Inditex (46.000 empleados en Espa?a), aunque se ha hecho principalmente todo este a?o. El grupo propietario de Zara ha revisado a fondo su pol¨ªtica salarial en 2023. En los ¨²ltimos a?os, la plantilla se acog¨ªa a los convenios de cada provincia, pero ahora ha homogeneizado los suelos en un acuerdo marco para todo el territorio espa?ol. El sueldo m¨ªnimo se ha fijado en 18.000 euros al a?o, y el m¨¢ximo a partir de 24.500 euros. En todos los casos hay que incorporar la retribuci¨®n variable correspondiente, tambi¨¦n mejorada, y que supone una parte muy relevante del salario. Las cuant¨ªas, que se aplicaron desde el 1 de enero, se revisar¨¢n conforme al IPC en los tres a?os en vigor del acuerdo (2023-2025). Seg¨²n calcula UGT, se trata de una subida media de los salarios del 20%, y para 2024 el alza ser¨¢ seg¨²n el IPC, en torno a otro 3%.

En cuanto a El Corte Ingl¨¦s (80.872 empleados en Espa?a), los salarios de la plantilla se rigen seg¨²n el convenio de grandes almacenes. Las subidas han sido del 1% en 2021 y 2022, y aceleraron un 4,5% en 2023. El salario base fijo m¨¢s bajo es ahora de 15.705 euros brutos y el m¨¢s alto contemplado en el convenio se sit¨²a a partir de 19.219 euros, adem¨¢s de complementos. La subida acumulada en los ¨²ltimos tres a?os (2021, 2022 y 2023) ha sido del 6,5%, a menor ritmo de lo que ha evolucionado el IPC. Pero los empleados recuperar¨¢n parte del poder adquisitivo perdido en los pr¨®ximos a?os: se han pactado subidas m¨ªnimas del 5,5% en 2024, el 3% en 2025 y el 2% en 2026.

Telecomunicaciones

Desde la salida de la pandemia, las grandes operadoras de telecomunicaciones (Telef¨®nica, Orange, Vodafone, M¨¢sM¨®vil y Digi) vienen aplicando generosas subidas de sueldos a sus trabajadores para compensar la p¨¦rdida de poder adquisitivo por la inflaci¨®n, que van desde el 3% hasta casi el 8%. Telef¨®nica ha sido la m¨¢s espl¨¦ndida. Los m¨¢s de 16.000 trabajadores de Telef¨®nica Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones englobados dentro del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) recibieron un aumento del 7,8% en 2023 y una paga extra de 300 euros. La compa?¨ªa ha cerrado ahora el nuevo convenio para los pr¨®ximos tres a?os, con el logro sindical de las 36 horas semanales, aunque bajo el nubarr¨®n del expediente de regulaci¨®n de empleo para 3.421 empleados, aunque en condiciones muy halag¨¹e?as.

Orange Espa?a, con 6.000 trabajadores en plantilla, ha pactado con los sindicatos CC OO, UGT y USO la pr¨®rroga por dos a?os del convenio colectivo que incluye la aplicaci¨®n de una subida salarial equivalente al IPC real de 2022 para aquellos trabajadores que cobren un salario fijo igual o menor de 37.573 euros, y al menos un 2% para los que tengan un sueldo superior. M¨¢sM¨®vil, en proceso de fusi¨®n con Orange, y con 1.900 empleados, aprob¨® un incremento del salario fijo de sus trabajadores para los a?os 2023 y 2024 dependiendo del tramo salarial de cada empleado, oscilando entre un 3,5% y un 7,1% acumulado en dicho periodo.

Vodafone ha elevado un 3% la masa salarial de la plantilla en su actual ejercicio fiscal (31 de marzo de 2023 a 1 de abril de 2024). El futuro de los alrededor de 4.000 trabajadores depender¨¢ ahora de los planes que tenga Zegona, el fondo que ha adquirido la empresa por 5.000 millones y que ya ha avisado de que habr¨¢ recortes de plantilla y de costes.

Aerol¨ªneas

El sector de la aviaci¨®n es el paradigma del efecto de la pandemia y la recuperaci¨®n explosiva posterior. Con el par¨®n del confinamiento, la mayor parte de las plantillas sufrieron un expediente de regulaci¨®n temporal (ERTE). El sector despert¨® t¨ªmidamente en 2021, y dispar¨® su actividad en 2022 y, m¨¢s a¨²n, este a?o, con muchas compa?¨ªas, como Iberia y Ryanair, casi al m¨¢ximo de su capacidad y con beneficios r¨¦cord.

Los sindicatos presionaron entonces con varias huelgas. Iberia logr¨® la paz social: con sus 1.400 pilotos, firm¨® un convenio colectivo hasta 2025 que recoge una subida salarial del 12% en cuatro a?os. El aumento fue del 6,05% en 2022 y del 2% en 2023, con un pago no consolidado adicional del 1% y otro del 1,25%, respectivamente en 2023. Con los tripulantes de cabina, m¨¢s de 3.500, se pact¨® un incremento salarial consolidado del 6,05% en 2022 y del 4% en 2023. Adem¨¢s, la compa?¨ªa ha pagado un 1% no consolidable en 2022 y otro 1,25% en 2023. Asimismo, el convenio colectivo firmado con la secci¨®n de tierra (11.000 empleados) incluye un alza salarial del 6,05% en 2022 y del 2% en 2023, a las que se a?adir¨¢ un 1,75% en 2024 y en 2025.

Vueling cerr¨® el conflicto con sus tripulantes de cabina con un incremento salarial consolidado del 4,5%, un pago no consolidado anual del 0,8% del total del salario en 2022, y un alza del 3% y un pago no consolidado de hasta el 1,5% en 2023. Hasta 2025 se fija un esquema de aumentos consolidados y no consolidados ligados a los resultados de la empresa y al incremento del IPC. Air Europa tambi¨¦n pact¨® con sus pilotos (en torno a 610) una subida salarial del 10% en tres a?os hasta 2025. Con el personal de tierra, que trabaja en la filial Groundforce (5.000 trabajadores), firm¨® un convenio con una subida salarial de un 11,5% para los pr¨®ximos tres a?os hasta 2025.

Pero, sin duda, la mayor novedad fue el acuerdo alcanzado por Ryanair y el Sindicato Espa?ol de Pilotos de L¨ªneas A¨¦reas (Sepla) al firmar en marzo el primer convenio colectivo de su historia. Afecta a 900 pilotos y estar¨¢ en vigor hasta el mes de marzo de 2027, contemplando una subida salarial anual de entre el 2,8% y el 3% a partir del pr¨®ximo a?o. Con los tripulantes de cabina, tambi¨¦n firm¨® un acuerdo de aumento salarial, pero solo se aplica a los afiliados de CC OO.

Energ¨ªa

A falta de los datos completos de 2023, la empresa del sector energ¨¦tico que m¨¢s ha subido los salarios de sus empleados ha sido Repsol. El a?o pasado, en el que logr¨® el mayor beneficio de su historia, la petrolera aument¨® un 9,4% la remuneraci¨®n media de sus empleados en todo el mundo. Una cifra en la que no se incluye el alza en la remuneraci¨®n variable, ligada a resultados. Sin datos precisos de este ejercicio, lo ¨²nico claro es que su plantilla (m¨¢s de 17.000 personas en Espa?a, sobre un total de casi 24.000 en todo el mundo) mantendr¨¢ su poder adquisitivo: el ¨²ltimo acuerdo marco recoge un aumento m¨ªnimo de la remuneraci¨®n en l¨ªnea con el IPC.

La mayor el¨¦ctrica europea por valor de mercado, Iberdrola, ¨²nicamente informa sobre el salario medio de su plantilla a escala global. Seg¨²n los ¨²ltimos datos remitidos a la CNMV, la retribuci¨®n media de sus empleados creci¨® casi un 7,8% el a?o pasado, hasta los 83.000 euros, una de las medias m¨¢s altas del Ibex. En 2021 y en 2020 ¡ªantes del estallido inflacionario¡ª, esta cifra cay¨®: un 1,3% y un 4,9%, respectivamente. Y en 2023 todo apunta a que las cosas no han sido tan f¨¢ciles: en septiembre, la direcci¨®n de Iberdrola Espa?a ya traslad¨® a los sindicatos la imposibilidad de emparentar los salarios con la inflaci¨®n.

Naturgy solo informa de que el convenio colectivo en vigor incluye subidas de entre un 1,25% y un 3% para sus cuatro a?os de vigencia ¡ªde 2020 hasta 2024¡ª, ¡°con posibilidad de mayores incrementos en el salario base de los dos primeros a?os si los resultados de la compa?¨ªa cumplen sus mejores expectativas, y quedando una parte variable de la retribuci¨®n de los empleados vinculada a los resultados¡±, indica un portavoz. Dejando al margen esta ¨²ltima variable ¡ªla del desempe?o financiero, que est¨¢ siendo m¨¢s que notable en todo el sector y, muy particularmente, en la antigua Gas Natural Fenosa¡ª y con la inflaci¨®n en las cotas actuales, una parte sustancial de sus trabajadores perder¨¢ poder adquisitivo en este periodo.

En Endesa, el salario medio cerr¨® el tercer trimestre en 68.300 euros, una cifra que crece hasta los 73.000 si se suma el variable y los beneficios sociales. Tras bajar ligeramente (-1,6%) en 2021, el sueldo fijo promedio de las m¨¢s de 9.000 personas que tiene en n¨®mina creci¨® un 3,7% el a?o pasado ¡ªbastante menos que el IPC¡ª y un 3,6% en los nueve primeros meses de 2023.

Construcci¨®n

El sector de la construcci¨®n fue el primero en acordar una subida de dos d¨ªgitos, en 2022. Entonces, sindicatos y patronal pactaron un alza del 10% hasta 2024, repartida en un 4% para 2022 y un 3% los dos a?os sucesivos. La mayor¨ªa de las grandes empresas, como ACS, Ferrovial, Sacyr, OHLA o FCC, se acogen al acuerdo sectorial para el grueso de la plantilla de cuello azul (los llamados blue collar, que realizan tareas de base) e incluyen ciertas mejoras (ACS, a trav¨¦s de Dragados, ha pactado remuneraciones que suman un alza del 13,5% desde 2021 y hasta el a?o pr¨®ximo). Pero la inflaci¨®n pisa los talones. Solo en lo que llevamos de aplicaci¨®n del convenio, ha crecido un 9,4%. La remuneraci¨®n bruta anual recogida en el acuerdo se establece para 2023 entre los 18.457 euros de la categor¨ªa m¨¢s baja a los 21.420 euros para la mayor. Tomando, por ejemplo, los datos que aporta Ferrovial en sus memorias (referidos a 2022), su plantilla suma 2.408 personas en el ¨¢rea b¨¢sica de construcci¨®n con una retribuci¨®n media de 28.933 euros en Espa?a. ACS no ofrece datos segregados por pa¨ªses y FCC trabaja en sectores muy diversos con una plantilla que solo en Espa?a est¨¢ sujeta a 900 convenios diferentes. En la Confederaci¨®n Nacional de Construcci¨®n recuerdan que, m¨¢s all¨¢ de la compensaci¨®n salarial, su convenio fue el primero en recoger un plan de pensiones sectorial a nivel estatal.

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