Mercadona pacta con los sindicatos una subida salarial m¨¢xima del 6% y vinculada a los beneficios de la empresa

Mercadona y los sindicatos han llegado a un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo que fija un incremento salarial vinculado al IPC, hasta el 2.5%. En el caso de que este sea superior, se contempla un incremento de hasta un m¨¢ximo del 6%, pero ligado a los objetivos de beneficios de la compa?¨ªa. En 2022, la firma registr¨® un beneficio neto de 718 millones de euros.

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha anunciado este martes que el a?o pasado percibi¨® un salario bruto de 11 millones de euros por presidir la empresa, en la que es m¨¢ximo accionista, e ingresar¨¢ otros 88 millones en concepto de dividendos con cargo al beneficio neto de 2022.

El nuevo convenio, que entrar¨¢ en vigor en enero de 2024 y estar¨¢ vigente hasta el fin de 2028, garantiza un sueldo m¨ªnimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, lo que supone un 20% m¨¢s que el salario m¨ªnimo interprofesional, tal como ha destacado la compa?¨ªa a trav¨¦s de un comunicado. A este se pueden sumar complementos propios de la pol¨ªtica retributiva de la firma que lidera Juan Roig que puede llegar a representar un 60% m¨¢s sobre el salario m¨ªnimo interprofesional.

La propuesta inicial de la empresa era de una subida del 1,5%, con lo que los representantes de los trabajadores han logrado arrancar un mayor compromiso a la empresa que ha fijado el incremento m¨¢ximo en un 6% y vinculado a beneficios, una ¡°medida acorde con el modelo de creaci¨®n de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace a?os la compa?¨ªa¡±, seg¨²n indica la propia firma.

Mercadona y los representantes de la Uni¨®n General de Trabajadores (U.G.T.), de Comisiones Obreras (CC.OO.) y del Sindicato Independiente (S.I.) han firmado el nuevo convenio colectivo este lunes, un acuerdo que se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques log¨ªsticos en lo que respecta al descanso de ocho fines de semana al a?o. Esta iniciativa entrar¨¢ en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizar¨¢ en 2025, a?o en el que la compa?¨ªa ¡°se compromete a reducir la jornada laboral¡±, seg¨²n el mismo comunicado.

La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth Garc¨ªa, destaca que ¡°este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacci¨®n de las m¨¢s de 100.000 personas que forman Mercadona¡±. Por parte de los sindicatos, Lola Luna Fern¨¢ndez, Responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC de UGT, ha incidido en la importancia del convenio, por ser el de mayor afectaci¨®n del sector, y por seguir a la cabeza no solo en cuanto a retribuciones econ¨®micas ¡°sino tambi¨¦n en cuanto a calidad en distribuci¨®n de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliaci¨®n de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio¡±. El representante de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Mart¨ªnez, considera que el nuevo convenio demuestra que, ¡°a trav¨¦s del di¨¢logo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participaci¨®n de todas las partes¡±. Para el secretario del Sindicato Independiente, Ferm¨ªn Palacios, el nuevo convenio destaca la importancia de mantener del poder adquisitivo de todos los trabajadores.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal