Los parados de mayor edad se apuntan m¨¢s a las oficinas de empleo, pero se mueven menos que los j¨®venes

Cada individuo afronta el desempleo de una forma diferente. Sin embargo, hay comportamientos reconocibles en funci¨®n de los distintos grupos de edad de los parados. As¨ª, mientras los registros oficiales evidencian que los j¨®venes menores de 25 a?os han dejado de apuntarse a las oficinas p¨²blicas por entender que no les encontrar¨¢n una salida, lo...

Cada individuo afronta el desempleo de una forma diferente. Sin embargo, hay comportamientos reconocibles en funci¨®n de los distintos grupos de edad de los parados. As¨ª, mientras los registros oficiales evidencian que los j¨®venes menores de 25 a?os han dejado de apuntarse a las oficinas p¨²blicas por entender que no les encontrar¨¢n una salida, los veteranos, por el contrario, siguen haci¨¦ndolo. Sin embargo, los primeros son m¨¢s activos que los segundos en la b¨²squeda de un trabajo: ponen y actualizan antes su curr¨ªculum en distintos portales digitales como LinkedIn o InfoJobs, y participan en m¨¢s procesos de selecci¨®n.

Los datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) del primer trimestre del a?o muestran, por un lado, que poco m¨¢s de la mitad de los parados de entre 16 y 24 a?os declaran estar registrados como demandantes de empleo (58%); por el contrario, pr¨¢cticamente nueve de cada diez de 45 o m¨¢s a?os afirman estarlo (88%). Una diferencia de m¨¢s 30 puntos porcentuales cuyo m¨¢ximo lleg¨® a alcanzar los 40 a mediados de 2022. Los microdatos de la EPA, a su vez, sacan a la luz que mientras que 171.000 parados de 55 o m¨¢s a?os contactaron con una oficina p¨²blica, solo 48.000 menores de 25 lo hicieron. Tambi¨¦n que 193.000 j¨®venes actualizaron su curr¨ªculum al quedarse sin empleo, 40.000 m¨¢s que los m¨¢s veteranos.

La mayor (o menor) sinton¨ªa con las herramientas digitales junto con el nivel de confianza que estos grupos depositan sobre las pol¨ªticas p¨²blicas de empleo se esconden detr¨¢s de esta diferencia de comportamientos, seg¨²n los expertos. De hecho, portales como InfoJobs, que en 2023 registr¨® casi cuatro millones de inscripciones en alguna de sus vacantes publicadas, se centran en atraer espec¨ªficamente a un p¨²blico joven. Para M¨®nica P¨¦rez, directora de Comunicaci¨®n y Estudios de esta plataforma de empleo, ¡°los j¨®venes est¨¢n siendo m¨¢s activos en su b¨²squeda de empleo e incorporaci¨®n al mercado laboral¡±. ¡°La cifra de aspirantes en el tramo de 18 a 24 a?os sigue creciendo de forma notable y ya supone un 30% de la demanda¡±, a?ade.

Seg¨²n los datos de su ¨²ltimo informe acerca del mercado laboral en Espa?a, un cuarto de los candidatos inscritos en alguna oferta durante 2023 ten¨ªa entre 18 y 28 a?os (26%), casi el doble de aquellos con entre 45 y 54 (15%). La franja de edad mayoritaria, sin embargo, lo coparon aquellos de entre 25 y 34 a?os (33%). ¡°InfoJobs viene registrando en los dos ¨²ltimos a?os un progresivo incremento de la presencia de candidatos del tramo m¨¢s joven (18-24 a?os)¡±, indica el documento. ¡°La cifra de aspirantes en esta franja ha crecido un 18% en relaci¨®n con 2021, lo que se ha concretado en que su peso en la demanda en la plataforma haya pasado del 24% al 26%¡±.

No es una novedad (tampoco estad¨ªstica) que recurrir a las oficinas p¨²blicas de empleo no est¨¢ entre las opciones favoritas de los parados para encontrar un trabajo, incluso entre aquellos que deciden apuntarse. ¡°Estas agencias no funcionan, y deber¨ªa seguirse el ejemplo de otros pa¨ªses como el Reino Unido, donde se ayuda al desempleado a preparar correctamente un curr¨ªculum, y se le demandan una serie de obligaciones durante el tiempo que permanece apuntado, como dar cuenta de las distintas entrevistas que ha tenido¡±, reflexiona Diego Valero, presidente de la consultora de pensiones Novaster. ¡°Los trabajadores de mayor edad son muy valiosos por los conocimientos que han ido adquiriendo durante toda su carrera, pero cuando dejan de trabajar a lo mejor no tienen esa habilidad para desenvolverse con las nuevas herramientas para buscar empleo. Lo que no quiere decir que no lo puedan aprender. Por lo que recibir esa ayuda les ser¨ªa mucho m¨¢s ¨²til que otro tipo de cursos que est¨¢ demostrado que no funcionan¡±, a?ade.

Que el dise?o de las pol¨ªticas activas de empleo est¨¦ sincronizado con las vacantes que demanda el mercado de trabajo es otra de las reclamaciones principales de los empresarios. ¡°Es urgente potenciar las pol¨ªticas activas de empleo, tanto las que se realizan desde el ¨¢mbito privado, que puede aportar experiencia, contacto y conocimiento de la realidad empresarial, adem¨¢s de capilaridad sectorial y territorial, como las que desarrollan los Servicios P¨²blicos de Empleo¡±, ahonda Andreu Crua?as, presidente de Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal. ¡°Hay que facilitar al m¨¢ximo la colaboraci¨®n entre ambos ¨¢mbitos. No tiene sentido que no se apliquen f¨®rmulas que son exitosas, eficaces y eficientes en los pa¨ªses europeos m¨¢s avanzados¡±, abunda.

Este choque de tendencias, adem¨¢s de retratar lo alejado de las estrategias entre ambos colectivos, agranda tambi¨¦n las diferencias por franjas de edad entre los resultados de los dos registros estad¨ªsticos oficiales que computan el total de desempleados ¡ªel paro registrado del SEPE y la EPA del INE¡ª. Una discrepancia que se produce porque para el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo un parado solo computa en el caso de estar inscrito en una agencia, mientras que para la encuesta de la oficina estad¨ªstica, basta con que haya estado disponible para trabajar y buscando activamente empleo.

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