La Fiscal¨ªa acusa al consejero delegado de Glovo de ¡°menoscabar y suprimir¡± los derechos laborales de sus repartidores

El modelo laboral de Glovo, que opera mediante falsos aut¨®nomos, ¡°constituye una pr¨¢ctica que no autoriza la legislaci¨®n laboral y que menoscaba y suprime los derechos que aquella reconoce a los trabajadores por cuenta ajena¡±. Adem¨¢s, considera ¡°indiscutible¡± que los riders son empleados por cuenta ajena, en vez de propia. As¨ª de contundente se expresa la Fiscal¨ªa Provincial de Barcelona en la denuncia que presenta contra ...

El modelo laboral de Glovo, que opera mediante falsos aut¨®nomos, ¡°constituye una pr¨¢ctica que no autoriza la legislaci¨®n laboral y que menoscaba y suprime los derechos que aquella reconoce a los trabajadores por cuenta ajena¡±. Adem¨¢s, considera ¡°indiscutible¡± que los riders son empleados por cuenta ajena, en vez de propia. As¨ª de contundente se expresa la Fiscal¨ªa Provincial de Barcelona en la denuncia que presenta contra Oscar Pierre, consejero delegado y cofundador de la compa?¨ªa de reparto, a la que ha tenido acceso EL PA?S. El ministerio p¨²blico acusa a Pierre de un delito contra los derechos de los trabajadores sobre la base del art¨ªculo 311 del C¨®digo Penal, que castiga con penas de prisi¨®n de seis meses a seis a?os y multa de seis a 12 meses a ¡°los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contrataci¨®n bajo f¨®rmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanci¨®n administrativa¡±.

Este punto, el segundo del art¨ªculo 311, lleg¨® al C¨®digo Penal el 12 de enero de 2023. Fue un paso m¨¢s del Gobierno para intentar atajar las pr¨¢cticas de Glovo, la principal empresa en el sector del reparto de comida a domicilio en Espa?a. El primero fue la aprobaci¨®n de la ley rider en 2021, cuyo objetivo es que los repartidores est¨¦n protegidos por un contrato de trabajo en lugar de uno mercantil. Pero Glovo ignora esa legislaci¨®n, a pesar de las millonarias multas impuestas por Inspecci¨®n y la sentencia del Supremo de 2020 que reconoc¨ªa la laboralidad de la relaci¨®n de la empresa y sus repartidores. Ante ese empe?o, el Gobierno puso en marcha el pasado verano ¡°la v¨ªa penal¡±, seg¨²n adelant¨® a EL PA?S el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey. ¡°Hemos requerido formalmente a estas empresas que cumplan con la ley para que sean conscientes de que si no lo hacen, ya no es un problema solo de sanciones econ¨®micas, sino tambi¨¦n un problema de sanciones penales¡±, dijo en una entrevista con este peri¨®dico.

El departamento que dirige Yolanda D¨ªaz elabor¨® un informe en el que detallaba cientos de casos concretos de empleados que deber¨ªan ser asalariados, pero reparten para Glovo como trabajadores por cuenta propia. ¡°Seg¨²n las actuaciones inspectoras, esta empresa podr¨ªa vulnerar el C¨®digo Penal por no atender los requerimientos que se le han realizado para que reconozca como trabajadores por cuenta ajena a sus repartidores¡±, dec¨ªan fuentes del ministerio. La Fiscal¨ªa General del Estado recibi¨® el informe en octubre de 2023 y lo traslad¨® a la Unidad de seguridad y salud en el trabajo ¡°por si los hechos denunciados pudieran ser delito contra los derechos de los trabajadores¡±. A la vista del informe de ese departamento, la denuncia fue remitida a la Fiscal¨ªa Provincial de Barcelona a principios de enero, que empez¨® su investigaci¨®n en febrero. La denuncia est¨¢ fechada el 13 de junio y ha reca¨ªdo en el Juzgado de Instrucci¨®n n¨²mero 31 de Barcelona. Seg¨²n ha adelantado El Peri¨®dico y ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a, el juzgado ya ha abierto una investigaci¨®n.

¡°Para la realizaci¨®n de los servicios¡±, expone la Fiscal¨ªa de Barcelona, ¡°Glovo utiliza trabajadores a los que exige su alta en el r¨¦gimen especial de trabajadores por cuenta propia de la Seguridad Social [el de aut¨®nomos], estableciendo con ellos una relaci¨®n en apariencia mercantil que le permite reducir sus costes empresariales, al no garantizar un salario profesional conforme a la jornada de trabajo realizada, y al poder dejar de ingresar a la Seguridad Social las cantidades correspondientes a las cotizaciones laborales de tales personas¡±.

A continuaci¨®n recuerda la sentencia del Supremo de 2020, as¨ª como las resoluciones de varios juzgados provinciales de lo social: menciona una sentencia de 2020 en Santander que declaraba la relaci¨®n laboral de 85 trabajadores; otra de Bilbao en 2021 y de 438 empleados; otra el mismo a?o en Valladolid con otros 272; 329 m¨¢s en Zaragoza en 2021; y 142 m¨¢s en Oviedo febrero de 2022. ¡°En este mismo sentido, la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a ha concluido la existencia de relaci¨®n de car¨¢cter laboral por cuenta ajena en distintas sentencias¡±. Cita diez ejemplos.

¡°Indiscutible¡±

¡°A pesar de todo lo anterior¡±, contin¨²a el texto de Fiscal¨ªa, ¡°Glovo contin¨²a manteniendo la misma relaci¨®n de trabajo con sus trabajadores, incluso en fecha posterior a 12 de enero de 2023¡å, en referencia a la fecha en que cambi¨® el C¨®digo Penal. Dice que sus empleados se ¡°siguen viendo obligados a darse de alta como aut¨®nomos y a abonar sus propias cotizaciones si quieren continuar prestando los servicios para la empresa, lo cual constituye una pr¨¢ctica que no autoriza la legislaci¨®n laboral y que menoscaba y suprime los derechos que aquella reconoce a los trabajadores por cuenta ajena, tales como los relativos a salario, jornada, descansos, permisos, vacaciones o protecci¨®n de la Seguridad Social¡±.

La Fiscal¨ªa tambi¨¦n menciona siete requerimientos de Inspecci¨®n que intentaban acreditar si la relaci¨®n laboral era acorde a derecho. ¡°Glovo no acredit¨® en sus respuestas¡± la legalidad de las relaciones, ¡°limit¨¢ndose a contestar que la relaci¨®n inicial que un¨ªa a las partes no se manten¨ªa en el momento de procederse al requerimiento, siendo no obstante la realidad incuestionable que los trabajadores han continuado realizando sus labores de reparto en las mismas condiciones en las que lo ven¨ªan llevando a t¨¦rmino con anterioridad, sin que se les haya reconocido su condici¨®n de trabajadores por cuenta ajena¡±.

El ministerio p¨²blico considera que la condici¨®n de empleados por cuenta ajena de los repartidos de Glovo es ¡°indiscutible, por haber sido declarada por los ¨®rganos judiciales competentes en la materia¡±, pero da m¨¢s argumentos para sustentar esa tesis: ¡°El hecho de carecer los repartidores de una organizaci¨®n de trabajo propia, al prestar sus servicios dentro de la implementada por la empresa Glovo, la cual dirige y organiza sus trabajos diarios a trav¨¦s de la plataforma digital de obligada utilizaci¨®n, donde se determina la forma y el precio del servicio de recogida y entrega de productos, y se establece un sistema de control del proceso productivo por medio de la gesti¨®n algor¨ªtmica del servicio¡±.

El ministerio p¨²blico pide que se tome declaraci¨®n en calidad de investigado a Oscar Pierre y tambi¨¦n requiere la declaraci¨®n de varios testigos para que expliquen si han seguido operando como falsos aut¨®nomos para Glovo desde el cambio del C¨®digo Penal.

200 millones de euros

Glovo acumula hasta finales de mayo una deuda con la Seguridad Social de unos 200 millones de euros en cuotas no abonadas (73,4 derivados de actas de liquidaci¨®n y 127,2 millones sobre la que se ha constituido aval) y en torno a otros 50 millones en sanciones, un castigo que pone en riesgo a la compa?¨ªa: Delivery Hero (propietaria de Glovo) reconoce que los problemas legales que arrastra amenazan la viabilidad de la empresa.

Adem¨¢s, hasta principios de abril Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social ha ordenado el alta de oficio de 40.889 repartidores de Glovo, todos ellos desde que la empresa empez¨® su actividad en 2014. Para poner en contexto esta cifra conviene precisar que la compa?¨ªa de origen catal¨¢n emplea actualmente a unos 12.000 repartidores, cifra que la empresa prefiere no detallar. Los expertos del sector se?alan que el n¨²mero real de riders es a¨²n mayor, dado el alquiler de cuentas a terceras personas, normalmente a inmigrantes que en ocasiones carecen de permiso de trabajo.

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