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Los trabajadores de Boeing ponen fin a la huelga tras lograr un alza salarial del 44% en cuatro a?os

La secretaria de Trabajo del Gobierno de Joe Biden ha actuado como mediadora para desatascar las negociaciones

Miembros del sindicato cuentan los votos tras la consulta sobre la propuesta de conevio de Boeing en una sala sindical en Seattle (Washington).
Miembros del sindicato cuentan los votos tras la consulta sobre la propuesta de conevio de Boeing en una sala sindical en Seattle (Washington).David Ryder (REUTERS)
Miguel Jim¨¦nez

Justo en la v¨ªspera de las elecciones presidenciales de Estados Unidos, una sala sindical de la Asociaci¨®n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales presenci¨® este lunes una votaci¨®n decisiva para los trabajadores de Boeing. Tras siete semanas de huelga, los empleados aceptaron la nueva propuesta laboral, que adem¨¢s de una subida de sueldos del 43,65% en cuatro a?os, contempla otras concesiones laborales. La huelga ha terminado. La crisis de Boeing, todav¨ªa no.

Alrededor del 59% de los miembros del sindicato que representa a los cerca de 33.000 trabajadores en huelga votaron a favor del acuerdo, que incluye mayores cotizaciones para la jubilaci¨®n, bonus, mejoras en seguridad laboral, en planes de incapacidad laboral y en cobertura sanitaria. La secretaria de Trabajo del Gobierno de Joe Biden, Julie Su, desempe?¨® un papel clave para ayudar a la empresa y a los trabajadores a alcanzar un acuerdo, seg¨²n el sindicato.

La subida salarial ser¨¢ del 13% en el primer a?o, del 9% en el segundo y el tercero y del 7% en el cuarto, seg¨²n el nuevo acuerdo mejorado. Eso supone un punto m¨¢s cada a?o que el acuerdo alcanzado inicialmente, que implicaba una subida de sueldos de casi el 40%, y que fue rechazado en una votaci¨®n por los trabajadores.

¡°Los trabajadores saben lo que es que una empresa se extralimite y se lleve m¨¢s de lo que es justo¡±, han se?alado a trav¨¦s de un comunicado Jon Holden y Brandon Bryant, los l¨ªderes sindicales. ¡°Con esta huelga y la victoria resultante, los trabajadores de primera l¨ªnea de Boeing han puesto de su parte para empezar a reequilibrar la balanza a favor de la clase media y, al hacerlo, esperamos inspirar a otros trabajadores de nuestra industria y de otros sectores para que sigan defendiendo la justicia en el trabajo¡±, a?adieron.

Los trabajadores pueden empezar a regresar a las f¨¢bricas de Washington, Oreg¨®n y California que estaban paralizadas a partir del mi¨¦rcoles.

Boeing lanz¨® la semana pasada una enorme ampliaci¨®n de capital con la que capt¨® unos 23.000 millones de d¨®lares para dar ox¨ªgeno a sus maltrechas finanzas, evitando que su calificaci¨®n caiga al nivel de bono basura. La empresa sufri¨® p¨¦rdidas de 6.174 millones de d¨®lares en el tercer trimestre, en l¨ªnea con lo que hab¨ªa anticipado al anunciar un plan de ajuste que inclu¨ªa un recorte de plantilla del 10%.

Ortberg decidi¨® hacer borr¨®n y cuenta nueva con cargos extraordinarios tanto en la divisi¨®n de Aviones Comerciales (unos 3.000 millones de d¨®lares por los programas de sus aviones 777-9, 777-8 y 767) como en la de Defensa, Espacio y Seguridad (unos 2.000 millones de d¨®lares en los programas T-7A, KC-46A, Commercial Crew y MQ-25).

El nuevo presidente y consejero delegado de Boeing, Kelly Ortberg, traslad¨® un mensaje de confianza en el futuro al presentar los resultados: ¡°Tenemos mucho trabajo por hacer, tenemos un plan y el cambio ya est¨¢ en marcha. Este es un gran barco que tardar¨¢ alg¨²n tiempo en virar, pero cuando lo haga, tendr¨¢ la capacidad de volver a ser grande¡±.

El directivo expuso tambi¨¦n sus prioridades: primero, un cambio cultural fundamental en la empresa; segundo, estabilizar el negocio; tercero, mejorar la disciplina de ejecuci¨®n en los nuevos compromisos de toda la empresa, y cuarto, ¡°construir un nuevo futuro para Boeing¡±.

Poner fin a la huelga era la condici¨®n necesaria para empezar a avanzar en ese camino. Aunque Ortberg ha tenido que hacer concesiones importantes a los trabajadores, ahora puede poner en marcha sus planes.

El conflicto laboral era el ¨²ltimo de los contratiempos de un a?o negro para Boeing, que empez¨® con un extra?o accidente en enero en que un avi¨®n de Alaska Airlines perdi¨® en pleno vuelo un panel que tapaba un hueco destinado a puerta de emergencia en otras configuraciones del modelo, un 737 Max. Eso oblig¨® a la empresa a ralentizar la producci¨®n para solucionar problemas en su proceso de fabricaci¨®n. El anterior presidente y consejero delegado, Dave Calhoum, anunci¨® su dimisi¨®n en marzo.

El siniestro de Alaska Airlines puso de nuevo a Boeing y su modelo 737 Max en el ojo del hurac¨¢n despu¨¦s de que en 2019 se le retirara el permiso de vuelo a ra¨ªz de dos accidentes fatales que le costaron la vida a m¨¢s de 300 personas en otra variante diferente. En octubre de 2018 se estrell¨® en el Mar de Java, en Indonesia, el vuelo 610 de la compa?¨ªa de bajo coste Lion Air operado por un 737 Max 8; pocos meses despu¨¦s, en marzo de 2019, fallecieron 157 personas en el vuelo 302 de Ethiopian Airlines en el mayor desastre a¨¦reo de ese a?o, tambi¨¦n en un 737-8. Desde aquellos accidentes, la compa?¨ªa no ha conseguido enderezar el rumbo y acumula p¨¦rdidas de unos 31.800 millones de d¨®lares entre 2019 y el tercer trimestre de este a?o.

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Sobre la firma

Miguel Jim¨¦nez
Corresponsal jefe de EL PA?S en Estados Unidos. Ha desarrollado su carrera en EL PA?S, donde ha sido redactor jefe de Econom¨ªa y Negocios, subdirector y director adjunto y en el diario econ¨®mico Cinco D¨ªas, del que fue director.
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