La reducci¨®n de jornada, la inflaci¨®n y el avance del resto de salarios condicionan la nueva negociaci¨®n para subir el SMI

El salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) ha crecido much¨ªsimo en los ¨²ltimos a?os, un 54% desde 2018. Ha pasado de 736 euros brutos al mes en 14 pagas en 2018 a 1.134 en 2024. Este martes el Gobierno da el primer paso para pavimentar una nueva subida en 2025, con la convocatoria del comit¨¦ de expertos que recomendar¨¢ cu¨¢nto deber¨ªa subir la menor retribuci¨®n posible para situarse en el 60% del salario medio. Ese es el compromiso de PS...

El salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) ha crecido much¨ªsimo en los ¨²ltimos a?os, un 54% desde 2018. Ha pasado de 736 euros brutos al mes en 14 pagas en 2018 a 1.134 en 2024. Este martes el Gobierno da el primer paso para pavimentar una nueva subida en 2025, con la convocatoria del comit¨¦ de expertos que recomendar¨¢ cu¨¢nto deber¨ªa subir la menor retribuci¨®n posible para situarse en el 60% del salario medio. Ese es el compromiso de PSOE y Sumar en su acuerdo de Gobierno, en l¨ªnea con la recomendaci¨®n de la Carta Social Europea. Pero, m¨¢s all¨¢ de lo que aconseje este grupo de expertos, el incremento se concretar¨¢ en la negociaci¨®n de ministerio, sindicatos y patronales, con varios puntos que condicionan la conversaci¨®n: el avance de los precios este a?o (que rondar¨¢ un promedio del 2,55%), la subida de los salarios pactados por convenio (un 3,8% entre los firmados en 2024, lo que eleva la cifra en que se sit¨²a el 60% del salario medio) y la posible reducci¨®n de jornada, que se traducir¨ªa en un alza de los costes salariales para las empresas, con mayor incidencia en pymes de hosteler¨ªa o comercio.

¡°Vamos a seguir mejorando los salarios en nuestro pa¨ªs, singularmente el salario m¨ªnimo. Como sab¨¦is, ma?ana mismo convocamos la comisi¨®n de expertos para arrancar el debate del salario m¨ªnimo interprofesional en nuestro pa¨ªs¡±, dijo este lunes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, en el Congreso Federal de UGT. La Comisi¨®n Asesora para el An¨¢lisis del Salario M¨ªnimo ya ha hecho dos recomendaciones al Gobierno. Una en junio de 2021 y otra en diciembre de 2022. La ¨²ltima, cuando el SMI era de 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas, propon¨ªa elevarlo hasta 1.046, 1.054, 1.066 o 1.082 euros, en funci¨®n de distintos escenarios. Trabajo termin¨® optando por el rango alto, con un incremento hasta 1.080 euros. El a?o pasado no hubo informe de la Comisi¨®n y el SMI creci¨® hasta los 1.134 euros, un 5%.

Este grupo de expertos, que en a?os anteriores cont¨® con acad¨¦micos, sindicalistas y miembros del propio Gobierno, cambia su persona al frente. En las dos ocasiones anteriores estuvo liderado por la profesora de la Universidad de Alcal¨¢ Inmaculada Cebri¨¢n. El ministerio, de momento, no detalla qui¨¦n coordinar¨¢ el grupo esta vez. Seg¨²n explica Trabajo, el equipo tomar¨¢ como referencia la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, el mejor registro salarial de Espa?a, seg¨²n los analistas. El problema es que se actualiza con mucho retraso, los ¨²ltimos datos son de 2022. Para tomar una visi¨®n m¨¢s actualizada, los expertos cruzar¨¢n los datos con la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL), que s¨ª recoge retribuciones de este mismo a?o.

Lo previsible es que la cifra que los expertos pongan en la mesa fije la posici¨®n del Ministerio de Trabajo. A partir de ah¨ª empezar¨¢ el di¨¢logo con sindicatos y patronales, para el que a¨²n no hay fecha. Y en esa negociaci¨®n cobrar¨¢n relevancia varias circunstancias, que pesar¨¢n m¨¢s o menos en los argumentos de los negociadores en funci¨®n de sus postulados.

Precios y convenios

La primera variable es la inflaci¨®n, la evoluci¨®n de los precios. De enero a octubre, la media de los incrementos interanuales del IPC se sit¨²a en un 2,55%, a falta del dato de noviembre y diciembre. Que el SMI crezca tanto como los precios del a?o anterior es un punto de partida irrenunciable tanto para sindicatos como para el Gobierno en los ¨²ltimos a?os, de forma que la menor n¨®mina posible no pierda poder adquisitivo. Los tres ¨²ltimos incrementos son un ejemplo: En 2022 el SMI creci¨® un 3,63%, frente a un aumento de precios en 2021 del 3,1%; en 2023 creci¨® un 8%, cuando la inflaci¨®n de 2022 fue de un 8,4%; y en 2024 se elev¨® un 5%, frente a un IPC de 2023 del 3,5%. As¨ª, de partida, cuesta imaginar un alza inferior al 2,55%.

La segunda variable clave es la evoluci¨®n de los salarios en conjunto. Si tomamos en cuenta la ETCL, con el dato del segundo trimestre, las retribuciones crecieron un 4% en los 12 meses anteriores. Es un registro muy parecido al ¨²ltimo de la estad¨ªstica de convenios, que sigue la evoluci¨®n de los salarios pactados: los convenios firmados a lo largo de 2024 recogen un incremento salarial del 3,8%. Estos avances condicionan la negociaci¨®n del salario m¨ªnimo porque elevan la cifra concreta en que se sit¨²a el 60% del salario medio. Y como el compromiso del Gobierno es que el SMI se empareje con esta cifra, en consonancia con lo que defiende la Carta Social Europea, si el conjunto de los salarios crece por encima de la inflaci¨®n, el salario m¨ªnimo tambi¨¦n deber¨ªa hacerlo. Fuentes sindicales apuntan que sus reclamaciones, con toda seguridad, superar¨¢n ese 4% que ahora marca la evoluci¨®n salarial interanual. A la vez, indican que tambi¨¦n reclamar¨¢n que Espa?a se ajuste a la directiva europea de salarios m¨ªnimos.

El Ministerio de Trabajo defendi¨® con insistencia tras la ¨²ltima subida, la del 5% para 2024, que el SMI ya se sit¨²a en el 60% del salario medio. As¨ª, una incremento que se acompase con el del resto de salarios bastar¨ªa para seguir cumpliendo con la Carta Social Europea. UGT rechaza este planteamiento. El sindicato calcula que el SMI no ha alcanzado el 60% del salario medio. Por ello, defendi¨® un incremento hasta 1.296 euros brutos en la ¨²ltima negociaci¨®n. ¡°No hemos llegado al 60% del salario medio. Quien da los datos del salario medio en nuestro pa¨ªs, desde nuestro punto de vista, es Eurostat, es la Seguridad Social, es la Agencia Tributaria, y las tres est¨¢n en esa dimensi¨®n [1.296 euros]¡±, dijo entonces el l¨ªder ugetista, Pepe ?lvarez.

Reducci¨®n de jornada

Otro factor que condicionar¨¢ la negociaci¨®n del salario m¨ªnimo es la reducci¨®n de jornada. El n¨²mero dos del ministerio, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, anunci¨® la semana pasada un acuerdo ¡°inminente¡± con los sindicatos, una vez consumado el rechazo patronal a la iniciativa. Las centrales rebajan el entusiasmo de Trabajo, creen que a¨²n faltan bastantes detalles por pulir, pero todo apunta que el pacto cristalizar¨¢ en las pr¨®ximas semanas. El recorte de jornada enfilar¨¢ entonces un dif¨ªcil tr¨¢mite parlamentario, con todos los ojos puestos en el voto de los nacionalistas de derechas, de los que depende el ¨¦xito de la iniciativa. El SMI es competencia exclusiva del Ejecutivo, no necesita el refrendo del Congreso.

Fuentes empresariales se?alan que una hipot¨¦tica reducci¨®n de jornada aleja a¨²n m¨¢s a las patronales de un posible acuerdo para incrementar el salario m¨ªnimo. Cabe destacar que los sectores con jornadas pactadas m¨¢s largas (hosteler¨ªa, empleo dom¨¦stico, comercio y el campo), los que m¨¢s notar¨ªan el alza de costes laborales por la reducci¨®n de jornada, tambi¨¦n son aquellos en los que el SMI marca m¨¢s n¨®minas. ¡°Si nos recortan la jornada va a haber muchos convenios que se paralicen. Yo creo que es evidente¡±, dijo en julio en una entrevista con este peri¨®dico el presidente de la patronal, Antonio Garamendi.

El l¨ªder de CC OO, Unai Sordo, se?al¨® recientemente que el retraso en la negociaci¨®n para reducir la jornada est¨¢ estancando la negociaci¨®n de muchos convenios, ya que las patronales pueden aferrarse a la hipot¨¦tica contracci¨®n de jornada para no comprometerse a un cambio de condiciones sin tomar el recorte horario en cuenta. ¡°Ya estamos en periodo de denuncia de convenios colectivos [cuando, antes del vencimiento, empieza la renegociaci¨®n] y hay una coartada en las organizaciones empresariales, hasta cierto punto l¨®gica, a la hora de decir: es dif¨ªcil abordar la negociaci¨®n de un convenio cuando no tengo seguro a ciencia cierta cu¨¢l va a ser la jornada laboral el a?o que viene o el a?o siguiente¡±, dijo el 23 de octubre.

Trabajo, CC OO y UGT han acordado las cuatro ¨²ltimas subidas del SMI (de 950 euros brutos en 14 pagas a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ah¨ª a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y hasta 1.134 en febrero). A ellos se sum¨® la patronal en el acuerdo de enero de 2020, que elevaba el SMI a 950 euros mensuales. Ese fue el primer incremento con D¨ªaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro aceler¨®n, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tom¨® las riendas tras la moci¨®n de censura a Mariano Rajoy, se comprometi¨® con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristaliz¨® en el BOE en el inicio de 2019.