El Gobierno aprueba la subida del salario m¨ªnimo interprofesional a 1.134 euros

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI): crece un 5%, de los 1.080 euros brutos en 14 pagas en los que se estableci¨® en 2023 a los 1.134. Los trabajadores con la menor retribuci¨®n posible, unos 2,5 millones seg¨²n las estimaciones del Ejecutivo, ganan un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflaci¨®n media de 2023 cerr¨® en el 3,5%. El acuerdo del Ministerio de Trabajo y los sindicatos, con el rechazo de los empresarios, fue anunciado a mediados de enero. As¨ª culmina una subida del SMI del 54% desde 2018.

¡°Hoy Espa?a es un pa¨ªs mejor. Damos un paso decidido en la lucha contra la precariedad¡±, ha dicho la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz. La tambi¨¦n l¨ªder de Sumar ha indicado que esta subida da cumplimiento al acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar, en el que promet¨ªan acompasar el SMI al 60% del salario medio (como recomienda la Carta Social Europea) y a que no pierda poder adquisitivo. ¡°Todav¨ªa estamos alejados de las medias salariales europeas, pero es verdad que se va estrechando esa desigualdad. Tenemos que hacer un esfuerzo colectivo como pa¨ªs para seguir incrementando los salarios, no solamente el SMI. Tenemos que hacerlo para competir por arriba, no por abajo¡±, ha comentado D¨ªaz.

El Consejo de Ministros tambi¨¦n ha aprobado una modificaci¨®n en el impuesto sobre la renta de las personas f¨ªsicas (IRPF), pensada para amortiguar el impacto tributario que, de lo contrario, tendr¨ªa en los contribuyentes de menos ingresos el alza del SMI. El incremento del salario m¨ªnimo se acompa?ar¨¢ de un cambio legal para fijar el nuevo m¨ªnimo exento en 15.876 euros, un euro por encima del nuevo umbral.

El incremento llega al Bolet¨ªn Oficial del Estado en febrero, de manera que la subida no se reflej¨® en la primera n¨®mina del a?o. Pero esto no quiere decir que no se aplique a enero: el empresario debe abonar esos 54 euros de forma retroactiva. En c¨®mputo anual, el salario m¨ªnimo mejora en 756 euros: pasa de 15.120 en 2023 a 15.876 en 2024.

¡°La subida tiene cara de mujer y cara de joven, es a quien m¨¢s beneficia¡±, dijo en la presentaci¨®n de la subida del SMI el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez. ¡°Se est¨¢n rompiendo de forma evidente los dogmas del neoliberalismo en la gesti¨®n de los mercados laborales¡±, coment¨® Unai Sordo, el l¨ªder de CC OO, en referencia al r¨¦cord de ocupaci¨®n que vive Espa?a (21,3 millones de trabajadores) a la vez que el SMI ha crecido un 54% desde 2018. La subida beneficia a 1,1 millones de trabajadoras y tambi¨¦n mejora la situaci¨®n de los j¨®venes: el incremento se aplica a las n¨®minas del 27% de los trabajadores de 16 a 24 a?os, seg¨²n c¨¢lculos de CC OO. Tambi¨¦n beneficia a uno de cada cinco empleados temporales y, especialmente, a los trabajadores del campo y del sector servicios.

En un comunicado, CEOE y Cepyme lamentaron ¡°profundamente¡± el ¡°escaso esfuerzo del Gobierno¡± para que participasen en el acuerdo. ¡°Se ha tratado de plantear la subida del SMI en t¨¦rminos de premio o castigo a la adhesi¨®n o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en funci¨®n de criterios t¨¦cnicos, tal y como indica la ley. Asistimos una vez m¨¢s a una situaci¨®n de arbitrariedad, que solo viene a incrementar la incertidumbre y la falta de confianza que ya percibimos en la econom¨ªa, en los mercados y en los inversores¡±, indic¨® la patronal, que advirti¨® de posibles efectos negativos. ¡°Confiamos ahora en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflaci¨®n, a?adiendo as¨ª un nuevo factor de riesgo a la ya patente ralentizaci¨®n de la econom¨ªa y el empleo¡±.

La ¨²ltima vez que los empresarios firmaron una subida del salario m¨ªnimo junto al Gobierno y los sindicatos fue en 2020. Desde entonces, Trabajo, CC OO y UGT han acordado cuatro subidas del SMI: de 950 euros a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ah¨ª a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y ahora hasta 1.134. Aquel incremento de 2020 fue el primero con D¨ªaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro aceler¨®n, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tom¨® las riendas tras la moci¨®n de censura a Mariano Rajoy, se comprometi¨® con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristaliz¨® en el inicio de 2019.

Los cambios en el salario m¨ªnimo no exigen votaci¨®n parlamentaria, es una competencia exclusiva del Ejecutivo, as¨ª que los grupos de la oposici¨®n no pueden tumbar esta medida.

Previsibilidad de las condiciones laborales

Por otro lado, D¨ªaz ha indicado que el Ejecutivo ha aprobado la transposici¨®n de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. Esta pol¨ªtica consiste en el reconocimiento del derecho a la previsibilidad en las condiciones de trabajo, ¡°lo que supone conocer de antemano las condiciones esenciales del mismo y los criterios por los que pueden cambiar¡±, explica Trabajo. As¨ª, se deber¨¢n comunicar por escrito las modificaciones de los elementos esenciales de la relaci¨®n laboral, el contrato se presumir¨¢ indefinido ordinario y a jornada completa si se incumple el deber de informaci¨®n.

Asimismo, explica Trabajo, ¡°las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, as¨ª como el aumento o disminuci¨®n del n¨²mero de horas en contratos a tiempo parcial tendr¨¢ car¨¢cter voluntario para la persona trabajadora y no podr¨¢n adoptarse de manera unilateral por la empresa¡±. En la misma l¨ªnea, la duraci¨®n m¨¢xima del periodo de prueba no podr¨¢ ser ampliable por convenio y no se podr¨¢ obstaculizar el pluriempleo.

Tambi¨¦n se refuerza el derecho de los trabajadores con antig¨¹edad a optar a vacantes con mejores condiciones en sus compa?¨ªas: ¡°La persona trabajadora que cuente con al menos seis meses de antig¨¹edad en la empresa tendr¨¢ derecho a solicitar los puestos vacantes que tengan una jornada a tiempo completo o mayor de la que disfrute, que sean de car¨¢cter indefinido o m¨¢s previsibles o estables¡±. La respuesta de la empresa deber¨¢ esta motivada y por escrito en un plazo determinado.

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