Las mujeres solo ocuparon el 45% del mercado laboral s¨¦nior en 2023, pese a ser m¨¢s de la mitad

En un contexto de envejecimiento poblacional acelerado, la igualdad de g¨¦nero en el mercado laboral espa?ol sigue siendo un desaf¨ªo y las mujeres mayores de 55 a?os representan uno de los colectivos m¨¢s afectados, seg¨²n el IV Mapa de Talento S¨¦nior publicado este martes por la Fundaci¨®n Mapfre. El fuerte crecimiento de la poblaci¨®n mayor tiene predominancia femenina, de los 3,5 millones de nuevos s¨¦nior en 2022, 1,8 fueron mujeres. Sin embargo, hasta 2023, el 55% de los 4,4 millones de ocupados mayores de 55 a?os eran hombres, que siguen siendo mayor¨ªa aunque el porcentaje que ha bajado 10 puntos desde 2008. En este sentido, el informe reconoce que existe ¡°una progresiva feminizaci¨®n del mercado laboral de mayores¡±, pero tambi¨¦n alerta de la precariedad que todav¨ªa enfrenta este colectivo de mujeres, con salarios son significativamente m¨¢s bajos y mayores barreras para emprender.

Pese a que el estudio no incluye expl¨ªcitamente la edad promedio de jubilaci¨®n por sexo, hace evidente que las trabajadoras de mayor edad est¨¢n m¨¢s expuestas a circunstancias que las empujan a abandonar el mercado laboral de forma anticipada. Uno de los principales factores que explica la menor participaci¨®n femenina es su funci¨®n como cuidadoras. Seg¨²n el informe, un 51,5% de los encuestados afirma que muchas de las mujeres mayores de 55 a?os de su entorno dedican una fracci¨®n importante de su tiempo a los cuidados de familiares, ya sean hijos, personas dependientes o parientes m¨¢s longevos.

El estudio tambi¨¦n pone en relieve que el nivel de cualificaci¨®n de las trabajadoras s¨¦nior es superior. Alrededor de un 40% de las mujeres ocupadas en la franja de edad analizada tiene estudios universitarios. Pese a ello, la brecha salarial de g¨¦nero en el colectivo s¨¦nior a partir de los 65 a?os es del 27%, seg¨²n datos de Eurostat recogidos por la Fundaci¨®n Mapfre. Ese porcentaje ha retrocedido casi 17 puntos desde 2016, pero contin¨²a siendo significativo. En el siguiente tramo de edad, de 55 a 64 a?os, la diferencia entre los entre los salarios medios de los trabajadores y trabajadoras se sit¨²a en el 14,4%. Ambas cifras se traducen en pensiones m¨¢s bajas, lo que pone en riesgo la estabilidad econ¨®mica de las afectadas a largo plazo.

Las trabajadoras s¨¦nior a menudo se ven relegadas a empleos en sectores tradicionalmente feminizados, como sanidad, educaci¨®n y hosteler¨ªa. Por su parte, ellos se ocupan de manera prioritaria en las industrias manufactureras, la construcci¨®n y el transporte. Asimismo, las mujeres con m¨¢s de 55 a?os tienen preponderancia en el empleo a tiempo parcial: el 18% de ellas trabaja bajo esta modalidad, frente al 5% de los hombres.

En t¨¦rminos de liderazgo, las diferencias se hacen m¨¢s evidentes. Hay dos veces y media m¨¢s hombres que mujeres s¨¦nior en puestos directivos. Esta falta de representaci¨®n en la toma de decisiones perpet¨²a la desigualdad y priva a las empresas del valor a?adido que estas mujeres pueden aportar, alertan los expertos.

El emprendimiento: una puerta estrecha

Si bien el trabajo como aut¨®nomas podr¨ªa ser una alternativa para las mujeres mayores que enfrentan barreras en el empleo tradicional, los datos del informe revelan que esta opci¨®n tampoco est¨¢ libre de desigualdades. El estudio se?ala que hay casi el doble de hombres s¨¦nior trabajando por cuenta propia (673.000 hombres frente a 365.000 mujeres).

El emprendimiento s¨¦nior medido por la tasa de la actividad emprendedora (TEA) ¡ªque valora todas las iniciativas emprendedoras?de menos de tres a?os y medio de vida que existen en un pa¨ªs¡ª es menor en las mujeres que en los hombres, advierte el estudio. Sin embargo, el an¨¢lisis longitudinal de 10 a?os muestra un gran incremento de la tasa TEA femenina en todos los tramos de edad.

El informe usa datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), referentes a 2019, para se?alar la abrumadora brecha tecnol¨®gica. Llama la atenci¨®n el bajo nivel de desarrollo en este aspecto de los emprendimientos de mujeres s¨¦nior. Del total de proyectos emprendidos por mayores con un nivel tecnol¨®gico medio o alto, el 91,3 % los han hecho hombres y solo un 8,7%, mujeres, aunque es verdad que en 2009 ellos acaparaban el 100%. Los expertos ponen ¨¦nfasis en que los proyectos liderados por ellas tienden a ser m¨¢s peque?os y tener menos alcance en t¨¦rminos de contrataci¨®n y expansi¨®n.

La exclusi¨®n laboral de las mujeres no es solo un problema de igualdad, sino tambi¨¦n un obst¨¢culo en materia econ¨®mica. Seg¨²n estimaciones de la asociaci¨®n ClosingGap incluidas en el informe, la brecha de g¨¦nero en el mercado laboral cost¨® a la econom¨ªa espa?ola hasta un 15,8% del PIB anual en 2022. Este impacto incluye tanto la p¨¦rdida de talento como los menores ingresos fiscales derivados de una participaci¨®n laboral reducida. Advierten que, si no se toman medidas, se necesitar¨¢n 39 a?os para solucionar las desigualdades al ritmo actual de progreso.

Buenas pr¨¢cticas y soluciones

A pesar del panorama desalentador, el informe identifica varias iniciativas internacionales que podr¨ªan servir de modelo para Espa?a. Cita empresas que han implementado programas de flexibilidad laboral y mentor¨ªa para mujeres s¨¦nior, o que han desarrollado estrategias de reclutamiento espec¨ªficas para este colectivo.

Entre las recomendaciones m¨¢s destacadas del informe se encuentran el fomento del trabajo aut¨®nomo con jornadas m¨¢s flexible, as¨ª como implementar programas de capacitaci¨®n y mentor¨ªa intergeneracional para que las mujeres s¨¦nior puedan adquirir nuevas competencias digitales. Los expertos tambi¨¦n respaldan las bonificaciones fiscales para aquellas mujeres que deseen emprender a partir de los 50 a?os o para las empresas que contraten a trabajadoras de esta franja de edad.