La brecha salarial de g¨¦nero se reduce diez puntos en una d¨¦cada en Espa?a, hasta el 8,7%

La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido diez puntos en una d¨¦cada en Espa?a. Esta pas¨® del 18,7% de diferencia entre el sueldo medio por hora de ellos y ellas que se registraba en 2012, al 8,7% en 2022, seg¨²n ha informado el centro de an¨¢lisis Funcas este mi¨¦rcoles, cuando se conmemora el D¨ªa Internacional de la Igualdad Salarial. La desescalada fue m¨¢s pronunciada que en muchos otros pa¨ªses de la Uni¨®n Europea. El porcentaje espa?ol rebasaba en m¨¢s de dos puntos a la media comunitaria en 2012, pero en los siguientes diez a?os ech¨® freno hasta situarse cuatro puntos por debajo de la cifra comunitaria, con una diferencia media en 2022 era del 12,7%.

Las mayores brechas salariales de g¨¦nero se encontraban en pa¨ªses del Este de Europa, pero tambi¨¦n en Austria y Alemania, donde ronda el 18%. Mientras, en B¨¦lgica, Ruman¨ªa e Italia, pa¨ªses con tasas de actividad femenina ¡°relativamente bajas¡±, la brecha est¨¢ por debajo del 6%. El ¨²nico pa¨ªs europeo en el que el salario por hora de las mujeres supera por t¨¦rmino medio al de los hombres es Luxemburgo, donde este es un 1% inferior.

Funcas recuerda en una nota publicada este mi¨¦rcoles que hay que tener en cuenta que las diferencias salariales resultan de comparar situaciones distintas en el mercado de trabajo. Estas circunstancias dependen de las caracter¨ªsticas individuales de los trabajadores (nivel educativo, edad, antig¨¹edad, o productividad) y tambi¨¦n de los puestos de trabajo (ocupaci¨®n, nivel de responsabilidad, sector, n¨²mero de horas trabajadas, tipo de jornada, tipo de contrato o de empresa). La direcci¨®n de Estudios Sociales de la organizaci¨®n a?ade que la reducci¨®n de la brecha salaria, por tanto, es ¡°independiente de la cuesti¨®n de si [hombres y mujeres] cobran el mismo salario por desempe?o del mismo trabajo con la misma disponibilidad, ya que este principio de justicia deber¨ªa cumplirse siempre¡±.

En ese sentido, el centro de an¨¢lisis de las antiguas cajas de ahorros destaca que la evoluci¨®n de la brecha salarial entre hombres y mujeres en empleos a tiempo completo ha sido ¡°clave¡± para la reducci¨®n de la desigualdad salarial en Espa?a. En 2022, la brecha para las trabajadoras a tiempo completo se hab¨ªa reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial segu¨ªa siendo considerable, del 18,7%.

Adem¨¢s, Funcas insiste en que la ca¨ªda de las diferencias salariales de hombres y mujeres no puede desvincularse del ¡°vuelco formativo¡± de las generaciones m¨¢s j¨®venes de mujeres, que presentan un nivel educativo m¨¢s alto que el de sus pares varones. Lo que ha contribuido a su acceso a puestos de trabajo de mayor categor¨ªa y remuneraci¨®n.

La brecha es ¡°sensible a la edad¡±

A medida que las generaciones m¨¢s antiguas, con una brecha salarial m¨¢s elevada, se jubilan y salen del mercado laboral, son reemplazadas por trabajadores j¨®venes entre quienes la desigualdad salarial es significativamente menor o, incluso, se revierte. En este sentido, Funcas subraya que la brecha salarial en Espa?a es ¡°muy sensible a la edad¡±, ya que, de hecho, entre los menores de 25 a?os, las mujeres ganan por hora, en promedio, m¨¢s que los hombres de la misma edad. El motivo es que en esa franja de edad ellas presentan un mayor nivel educativo que ellos.

Sin embargo, el escenario cambia ¡°dr¨¢sticamente¡± entre los trabajadores m¨¢s longevos. En el grupo cercano a la edad de jubilaci¨®n (55-64 a?os), la brecha salarial alcanza el 13,5%. Y en el grupo de mayores de 65 a?os, aunque muy pocos siguen trabajando, la desigualdad es a¨²n m¨¢s pronunciada. A pesar de estas diferencias por edad, desde 2012 la reducci¨®n de la desigualdad salarial es un fen¨®meno transversal que afecta tanto a trabajadores j¨®venes como a los de mayor edad.

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