El sueldo m¨¢s alto en la mitad de grandes empresas supera en 50 veces al salario medio

La distancia entre el sueldo m¨¢s alto y el medio es superior a 50 veces en las plantillas del 58% de las grandes empresas analizadas por Oxfam. As¨ª lo advierte la organizaci¨®n en el estudio La Huella en las Desigualdades, publicado este martes, que examina tambi¨¦n c¨®mo 40 grandes corporaciones espa?olas ¡ª29 de las 35 empresas del Ibex 35, y otras 11 compa?¨ªas que cotizan en bolsa¡ª impactan en la desigualdad social y econ¨®mica. Entre 2020 y 2023, el conjunto de las 40 empresas obtuvo 197.092 millones de euros en beneficios. Adem¨¢s, Oxfam se?ala que sus ingresos conjuntos son equivalentes al 44% del PIB de Espa?a, y que emplean de forma directa a casi 1,7 millones de personas en varios pa¨ªses del mundo.

Entre otros hallazgos del informe est¨¢ que el 58% de las empresas analizadas no publica ning¨²n compromiso con el pago de salarios dignos a las personas que trabajan en ellas, una cifra que sube hasta el 85% cuando dicho compromiso se refiere a las personas que trabajan en su cadena de valor. Asimismo, en el 60% de las empresas de la muestra, el m¨¢ximo ejecutivo gana m¨¢s de dos millones de euros, y en el 35% de los casos el sueldo medio de los miembros del comit¨¦ de direcci¨®n es superior al mill¨®n. Todo ello deja, seg¨²n Oxfam, una desigualdad salarial que se cifra en un promedio de 118 veces entre lo que gana el primer ejecutivo de algunas de estas empresas y el sueldo medio de su plantilla.

En lo que respecta al reparto de beneficios, casi la mitad de los obtenidos por el conjunto de empresas analizadas se destinan a dividendos. Durante 2023, el conjunto de empresas analizadas pag¨® un total de 29.000 millones de euros a sus accionistas, cifra equivalente a m¨¢s de la mitad del gasto p¨²blico destinado a educaci¨®n en Espa?a.

Adem¨¢s, el an¨¢lisis del esfuerzo ambiental de las empresas arroja que tan solo la quinta parte de las empresas estudiadas est¨¢n reduciendo sus emisiones de CO? en los tres alcances: las directas, las procedentes de sus fuentes de energ¨ªa y las de su cadena de valor.

La conclusi¨®n es que el compromiso de las grandes empresas con la reducci¨®n de su huella de carbono resulta claramente insuficiente para tratar de enfrentar la emergencia clim¨¢tica. ¡°Al ritmo actual de disminuci¨®n de sus emisiones directas, las empresas no culminar¨ªan la descarbonizaci¨®n de su actividad hasta el 2064, dentro de 40 a?os¡±, se avisa en el estudio.

Recomendaciones

Para conseguir un nuevo paradigma empresarial, la organizaci¨®n se?ala la necesidad de iniciar una reforma hacia una gobernanza empresarial m¨¢s inclusiva que priorice la sostenibilidad, la equidad y la participaci¨®n activa de las personas trabajadoras en la toma de decisiones, el reparto de los beneficios y los ¨®rganos de direcci¨®n.

Igualmente, se proponen medidas en el ¨¢mbito laboral para reducir tanto las desigualdades salariales como la brecha de g¨¦nero, la flexibilizaci¨®n de horarios y la reducci¨®n progresiva de jornadas, junto a pol¨ªticas laborales que integren una perspectiva de cuidados. Otra de las propuestas fundamentales del informe se centra en combatir el fraude fiscal mediante controles sobre empresas que operan en guaridas fiscales, y fomentar la transparencia financiera.

Tambi¨¦n insisten en que las grandes corporaciones e inversores deben tomar en serio sus compromisos para reducir emisiones de carbono y garantizar el respeto a los derechos humanos y ambientales a lo largo de toda su cadena de valor, introduciendo protocolos de debida diligencia.