Google abandona sus pol¨ªticas de diversidad en la contrataci¨®n en plena ofensiva trumpista
Alphabet, la matriz del grupo, suprime las referencias a la diversidad en su informe anual
Cuando Donald Trump lleg¨® a la Casa Blanca en 2017 y tom¨® sus primeras medidas contra los inmigrantes, miles de empleados de Google se movilizaron contra su decisi¨®n y hasta el cofundador Sergey Brin y el consejero delegado, Sundar Pichai, dirigieron unas palabras a la multitud. Ocho a?os despu¨¦s, en plena ofensiva de Trump y los republicanos contra las pol¨ªticas de diversidad, igualdad e inclusi¨®n, la compa?¨ªa no ha aguantado el pulso. Alphabet, el grupo de Google, ha decidido eliminar sus objetivos de diversidad de sus pol¨ªticas de contrataci¨®n, seg¨²n adelant¨® este mi¨¦rcoles The Wall Street Journal. La compa?¨ªa, adem¨¢s, ha puesto en revisi¨®n sus pr¨¢cticas de diversidad, igualdad e inclusi¨®n en general, conocidas por sus siglas en ingl¨¦s, DEI.
La compa?¨ªa es la ¨²ltima en ceder ante la presi¨®n de los republicanos, que ha arreciado tras la victoria de Trump en las presidenciales del pasado 5 de noviembre. Aunque algunas compa?¨ªas, como el gigante de los hipermercados Costco, se han reafirmado en sus pol¨ªticas, otras han preferido renunciar a ellas. Antes, el l¨ªder de la distribuci¨®n Walmart, su competidor Target, la tecnol¨®gica Meta, la cadena de comida r¨¢pida McDonald¡¯s y muchas otras compa?¨ªas como Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe¡¯s, Caterpillar y Molson Coors han renunciado en todo o en parte a esas pol¨ªticas. Amazon, fundada por Jeff Bezos, tambi¨¦n ha dado un paso atr¨¢s en la materia.
Google dijo en una nota a los empleados citada por Bloomberg que estaba revisando sus programas y que ya no tendr¨ªa ¡°objetivos aspiracionales¡± vinculados a la representaci¨®n de minor¨ªas. En un comunicado remitido a dicha agencia, la compa?¨ªa se?ala: ¡°Estamos comprometidos con la creaci¨®n de un lugar de trabajo en el que todos nuestros empleados puedan tener ¨¦xito y oportunidades iguales, y durante el ¨²ltimo a?o hemos estado revisando nuestros programas dise?ados para ayudarnos a conseguirlo¡±. ¡°Como contratista federal, nuestros equipos tambi¨¦n est¨¢n evaluando los cambios necesarios tras las recientes decisiones judiciales y ¨®rdenes ejecutivas sobre este tema¡±, a?ade.
En su informe anual, publicado este martes, Alphabet ha suprimido una frase en la que dec¨ªa: ¡°En Alphabet, nos comprometemos a que la diversidad, la equidad y la inclusi¨®n formen parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una plantilla que sea representativa de los usuarios a los que servimos¡±. La frase se ven¨ªa repitiendo cada a?o desde el informe anual de 2020. En la memoria de hace un a?o, la palabra diversidad aparec¨ªa ocho veces. En la publicada el martes, ha desaparecido.
Trump aprob¨® un decreto para poner fin a esas pol¨ªticas en su primer d¨ªa en el cargo. El presidente orden¨® la ¡°terminaci¨®n de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, pol¨ªticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de ¡®diversidad, equidad, inclusi¨®n y accesibilidad¡¯ (DEIA) en el Gobierno Federal, bajo cualquier nombre que aparezcan¡±. Enseguida fulmin¨® a los responsables de esos departamentos en la Administraci¨®n.
El decreto de Trump amenaza con imponer sanciones financieras a los contratistas federales que se considere que tienen programas de DEI ¡°ilegales¡±, creando cierta inseguridad jur¨ªdica para esas compa?¨ªas en us relaciones con la Administraci¨®n.
Las pol¨ªticas de diversidad, igualdad e inclusi¨®n nacieron al calor de la discriminaci¨®n positiva o acci¨®n afirmativa para favorecer a minor¨ªas infrarrepresentadas. Su aplicaci¨®n se dispar¨® con los movimientos #MeToo y Black Lives Matter, m¨¢s a¨²n tras el asesinato por la polic¨ªa de George Floyd, que fue un aldabonazo para la b¨²squeda de justicia racial. Fue entonces cuando Google se fij¨® el objetivo de aumentar en un 30% la proporci¨®n de ¡°representaci¨®n de liderazgo de grupos infrarrepresentados¡± para 2025.
Sin embargo, tras la decisi¨®n del Tribunal Supremo sobre el acceso a las universidades, grupos conservadores empezaron a presentar demandas contra empresas con pol¨ªticas DEI. A eso se uni¨® el a?o pasado la presi¨®n desde las redes sociales de algunos activistas, entre los que el m¨¢s destacado es Robby Starbuck, y la del Partido Republicano, con Donald Trump a la cabeza.
El consejo de Apple ha recomendado votar en contra de una incluida en el orden del d¨ªa de su pr¨®xima junta, presentada por el National Center for Public Policy Research. ¡°La propuesta es innecesaria, ya que Apple ya cuenta con un programa de cumplimiento bien establecido y la propuesta intenta restringir de forma inapropiada la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personas y equipos, y estrategias comerciales; y nuestro Consejo de Administraci¨®n y la direcci¨®n mantienen una supervisi¨®n activa de los riesgos legales y reglamentarios y del cumplimiento de nuestro negocio global¡±, argumenta.