Las mujeres ocupan el 34,5% de los puestos de los consejos de administraci¨®n en las cotizadas

Las empresas espa?olas han sido reacias hasta ahora a cumplir las recomendaciones del C¨®digo de Buen Gobierno de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en materia de igualdad de g¨¦nero. La presencia de las mujeres en los consejos de administraci¨®n de las principales compa?¨ªas cotizadas roza el 40%, en concreto al cierre de 2023 suma un porcentaje del 39,82% en el Ibex 35, tras haber aumentado algo m¨¢s de dos puntos porcentuales en los ¨²ltimos doce meses, seg¨²n el XII Informe de Mujeres en los consejos del Ibex 35 y VII radiograf¨ªa del mercado continuo elaborado por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE Business School. Deber¨ªa haber alcanzado la paridad al cierre del ejercicio 2022. Sin embargo, van a cumplir antes de tiempo la Ley Org¨¢nica de Representaci¨®n Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que traspondr¨¢ la Directiva europea y entrar¨¢ en vigor el 30 de junio de 2024, pues solo les queda por nombrar a una administradora antes de esa fecha.

En cambio, en el resto del mercado continuo, las administradoras suman un 29,48%, con lo que necesitar¨ªan designar a otras 64 mujeres antes de mediados de a?o. En las 115 empresas que fluct¨²an en total en el mercado burs¨¢til el porcentaje de consejeras llega al 34,49%, lo que significa que hoy por hoy a¨²n dos tercios de las cotizadas espa?olas no cumplen con el objetivo de equidad del 40%.

El pasado a?o fueron 17 las f¨¦minas que pasaron a sentarse en los sillones del ¨®rgano rector de esas 115 empresas s (por debajo de los dos a?os anteriores, en 2022 se incorporaron 39 consejeras y en 2021 fueron 21). En total suman el n¨²mero de 407 administradoras sobre los 1.180 asientos de los consejos (773 son ocupados por hombres). El 70% de ellas son independientes por solo un 3,69% de consejeras ejecutivas (una m¨¢s que el a?o anterior: Mar¨ªa Elena Sanz Isla, de Mapfre, que se suma a Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter), la ¨²nica consejera delegada del Ibex; Ana Bot¨ªn (Santander) y Mar¨ªa Carolina Echenique (Logista).

40 empresas del mercado continuo han alcanzado la paridad del 40%, de las cuales 21 son del selectivo, 3 m¨¢s que el a?o pasado por las cinco m¨¢s del resto del continuo. De ellas, ocho tienen un 50% de representaci¨®n femenina o m¨¢s. Son Libertas 7 (57,14%), L¨ªnea Directa (57,14%), Cellnex Telecom (53,85%), Realia (50%), Aena (50%), Inditex (50%), Logista (50%) y Redeia (50%).

Del lado contrario, todav¨ªa hay seis empresas que siguen sin tener mujeres en su consejo. Ninguna del Ibex. Son: Berkeley Energ¨ªa, Borges Bain, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas. Y Talgo, Montebalito, Naturhouse Health y Neinor Homes solo cuentan con una consejera.

Por primera vez la media de consejeras del Ibex 35 es de 5, en tanto que en el conjunto del mercado continuo la media es de es de 3,54. Cellnex es la ¨²nica compa?¨ªa que tiene m¨¢s mujeres que hombres en su consejo de administraci¨®n (7 consejeras y 6 consejeros). Las empresas que tienen el mismo porcentaje de puestos femeninos y masculinos son Aena (7), Inditex (5), Logista y Redeia (6 ambas). 15 mujeres participan simult¨¢neamente en dos consejos (y una lo hace en tres).

Cuatro mujeres ocupan la presidencia de las empresas del Ibex, a Ana Bot¨ªn en el Santander se suman Anna Bouverot, en Cellnex; Marta Ortega, en Inditex y Beatriz Corredor, en Redeia. En el continuo hay otras siete m¨¢s: Esther Alcocer Koplowitz (FCC), Luc¨ªa Comenge (Prim), Adriana Dom¨ªnguez (Adolfo Dom¨ªnguez, la ¨²nica ejecutiva), Sol Daurella (CocaCola Europacific Partners), Isabel Reig (Laboratorio Reig Jofre), Helena Revoredo (Prosegur) y Agn¨¨s Borel (Libertas 7).

Aumenta tambi¨¦n la representaci¨®n femenina en los comit¨¦s ejecutivos de las empresas. En el caso del Ibex pas¨® del 16,57% al 22,06 %, una cifra ¡°a¨²n poco significativa y que queda lejos de los niveles que se alcanzan en los consejos de administraci¨®n¡±, seg¨²n Atrev¨ªa e IESE, que consideran que ¡°esto se explica precisamente porque la ley solo vincula los ¨®rganos de supervisi¨®n y no los miembros de la alta direcci¨®n¡±. ¡°Es muy necesario que haya mujeres en los comit¨¦s directivos, incluso m¨¢s necesario que en los consejos de administraci¨®n, ah¨ª es donde se ve si una empresa acoge a las profesionales o las expulsa¡±, seg¨²n Nuria Chinchilla, profesora de IESE.

ACS, Meli¨¢ Hotels y Naturgy son las tres ¨²nicas empresas que no tienen ninguna mujer en sus comit¨¦s ejecutivos. ¡°Cuando el comit¨¦ ejecutivo est¨¢ presidido por una mujer, como en el caso de Redeia con Beatriz Corredor o Santander con Ana Bot¨ªn, las empresas tienden a tener m¨¢s cargos ocupados por mujeres tanto en sus consejos de administraci¨®n como en sus comit¨¦s ejecutivos¡±, indica Chinchilla. Solo una compa?¨ªa, Aena, tiene m¨¢s mujeres que hombres en su comit¨¦ ejecutivo. Y solo otra compa?¨ªa, Bankinter, tiene el mismo n¨²mero de mujeres que de hombres.