¡®London calling¡¯: c¨®mo superar la yincana burocr¨¢tica del Brexit y trabajar en el Reino Unido

El mercado laboral brit¨¢nico experimenta desde mayo r¨¦cords de puestos de trabajo vacantes y una escasa reserva de candidatos para cubrirlos. Con 1.247.000 empleos ofertados entre octubre y diciembre de 2021, el ratio de parados por cada una de estas plazas fue de apenas 1,1, seg¨²n los datos de la Oficina Nacional de Estad¨ªsticas: la cifra m¨¢s baja desde que hay registros. Esto ha provocado que, un a?o despu¨¦s de que el Brexit cierre la puerta de la libre entrada de mano de obra europea, una ventana se abra para los espa?oles que quieren migrar al Reino Unido, ya que cada vez son m¨¢s las empresas dispuestas a asumir los gastos de importar personal extranjero.

Los tiempos en los que bastaba con armarse de valor y plantarse en Londres a buscar trabajo sin hablar ingl¨¦s acabaron el 31 de diciembre de 2020, cuando la libre circulaci¨®n de personas entre el Reino Unido y la Uni¨®n Europea (UE) lleg¨® a su fin. Desde entonces, los europeos deben cumplir los mismos requisitos que los ciudadanos del resto del mundo: conseguir un empleo en origen y solicitar un visado.

Las rutas m¨¢s comunes son la del visado para trabajadores del sector sanitario y el de trabajadores cualificados. Este ¨²ltimo es un sistema introducido tras el Brexit que eval¨²a al candidato con un m¨¢ximo de 100 puntos. Los 50 primeros solo se obtienen si se cumplen tres requisitos: hablar ingl¨¦s, conseguir una oferta de empleo y que esta exija, por lo menos, el bachillerato. ¡°Para que te aprueben la visa hay que sumar 70 puntos¡±, explica Laura Morales, abogada del despacho especializado en inmigraci¨®n Morales Advisory Services. ¡°Esos 20 puntos adicionales se pueden conseguir por el salario o si la profesi¨®n que vienes a ejercer est¨¢ dentro del ¨¢rea de ciencias, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas (STEM), que es la que quiere impulsar el Gobierno brit¨¢nico. Tambi¨¦n te los dan autom¨¢ticamente si tu trabajo est¨¢ dentro de la lista de ocupaciones de escasa cobertura¡±.

Mari?a Fern¨¢ndez, investigadora del Observatorio de Migraci¨®n de la Universidad de Oxford, asegura que este nuevo sistema ha supuesto una ¡°liberalizaci¨®n¡± para los trabajadores que vienen de fuera de la Uni¨®n Europea: ¡°Se les baj¨® el salario m¨ªnimo requerido para una visa de trabajo y se incluyeron ocupaciones para las que se necesita formaci¨®n profesional. Antes era solo para estudios universitarios¡±.

Entre los ciudadanos de la UE, en cambio, la idea de tener que pedir un permiso de empleo todav¨ªa no ha calado. Solo el 12% de los solicitantes durante la primera mitad de 2021 proced¨ªan de la UE, seg¨²n un informe del Observatorio de Migraci¨®n. Entre enero y septiembre, apenas 52 espa?oles tramitaron visados para trabajador cualificado o del sector sanitario y de estos, solo se les concedi¨® a 27, seg¨²n las estad¨ªsticas del Ministerio del Interior del Reino Unido.

Alto precio

Entre los obst¨¢culos est¨¢ encontrar una empresa que est¨¦ dada de alta como ¡°patrocinadora¡±, un tr¨¢mite que, dependiendo del tama?o y la facturaci¨®n de la firma, cuesta entre 536 y 1.476 libras (entre 640 y 1.762 euros). A esto se suma un impuesto anual de entre 364 y 1.000 libras por cada empleado tra¨ªdo del extranjero (de 434 a 1.194 euros). La buena noticia es que cada vez m¨¢s compa?¨ªas lo hacen, se?ala Morales.

Sin embargo, los visados tambi¨¦n implican una inversi¨®n por parte del candidato: entre 464 y 1.220 libras por la solicitud, adem¨¢s de 624 libras anuales por el uso del Servicio Nacional de Salud (NHS por sus siglas en ingl¨¦s). Estas sumas se multiplican por cada familiar que se lleve. ¡°El proceso del visado, aunque los empleadores cubran parte de los costes, es caro. Los trabajadores de fuera de la UE est¨¢n acostumbrados, pero para los europeos es un choque brutal¡±, asegura Fern¨¢ndez.

Quienes obtienen un visado para trabajadores del sector sanitario, en cambio, est¨¢n exentos de pagar por la NHS. Tampoco est¨¢n sujetos a un sistema de puntos, aunque s¨ª deben demostrar conocimientos de ingl¨¦s, tener una oferta de empleo de una empresa patrocinadora y contar con ahorros de al menos 1.270 libras.

¡°Para el sector de la salud es relativamente f¨¢cil conseguir un visado si vienes a trabajar en la NHS como m¨¦dica o, sobre todo, enfermera¡±, explica Fern¨¢ndez. ¡°La demanda de sanitarios es tan grande que tienen su visa especial y el salario requerido es m¨¢s bajo. Yo dir¨ªa que es casi la ruta m¨¢s r¨¢pida para venir porque adem¨¢s hay agencias especializadas y hacen el papeleo por ti¡±. Algunas de estas son MSI International, The Flame Lily y Pearls Recruitment.

Otra industria que tambi¨¦n tiene facilidades para reclutar en el extranjero es la de los cuidados a domicilio, en especial en el caso de los trabajadores internos, afirma Jane Townson, directora de la patronal brit¨¢nica del sector, Homecare Association. ¡°Es un ¨¢rea donde es m¨¢s f¨¢cil cumplir con los umbrales de salarios porque muchos ganan entre 20.000 y 30.000 libras al a?o¡±, afirma. ¡°Espa?a es uno de los lugares donde se recluta, The Good Care Group es una de las firmas que buscan personal all¨ª¡­ La espa?ola Clece Care tambi¨¦n opera aqu¨ª en el Reino Unido¡±, a?ade.

En el resto de sectores, formar parte de la lista de ocupaciones de escasa cobertura es clave. Patronales como la del transporte de mercanc¨ªas en veh¨ªculos pesados, la de la industria del pollo y la del cerdo lo han intentado, pero no han recibido m¨¢s que provisiones limitadas de visas temporales.

Entre los 10 empleos m¨¢s demandados en el Reino Unido, seg¨²n una encuesta de la consultora Hays, hay algunos de escasa cobertura, lo que facilitar¨ªa la obtenci¨®n del visado: ingenieros de software, especialistas en ciberseguridad, investigadores cient¨ªficos, ingenieros civiles e ingenieros el¨¦ctricos. ¡°La demanda de personal est¨¢ en sus m¨¢ximos en todo el Reino Unido¡±, afirma en un correo electr¨®nico Simon Winfield, director de Hays para ese pa¨ªs. ¡°Casi todos los empleadores tienen los mismos problemas para encontrar el talento que necesitan y vemos ¨¢reas de verdadera demanda en tecnolog¨ªa, construcci¨®n, ingenier¨ªa y marketing, donde los empleadores no consiguen contratar con la rapidez necesaria¡±.

A esto se suma una nueva tendencia: contratar en remoto. Winfield asegura que, ante la escasez de personal y la adopci¨®n del trabajo desde casa que ha potenciado la pandemia, las oportunidades de hallar un teletrabajo con una firma brit¨¢nica han crecido, sobre todo en el sector tecnol¨®gico. Un portavoz de Adecco confirma que las empresas brit¨¢nicas est¨¢n cada vez m¨¢s dispuestas a contratar candidatos ¡°totalmente en remoto¡± y que, ¡°siempre que la fuerza laboral est¨¦ equipada con las herramientas que necesita para realizar su trabajo¡±, esta alternativa se mantendr¨¢ en el futuro.