Los consejos de administraci¨®n se quedan con un 37% de mujeres

Un a?o m¨¢s y otro objetivo incumplido. La igualdad de g¨¦nero no llega a los consejos de administraci¨®n y mucho menos a los comit¨¦s de direcci¨®n de las principales empresas cotizadas espa?olas. La compa?¨ªas que conforman el Ibex 35, aquellas que son el faro para todas las dem¨¢s, han cerrado 2022 con 163 mujeres en sus ¨®rganos de gobierno corporativo, el 37,55% del total, frente al 40% que hab¨ªa recomendado la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para el conjunto de las sociedades cotizadas para el ejercicio. Se trata de un avance de m¨¢s de tres puntos frente a la composici¨®n de 2021, similar velocidad a la de los ¨²ltimos tres a?os. Pero, insuficiente.

La vicepresidenta del supervisor burs¨¢til, Montserrat Mart¨ªnez Parera, ya se ol¨ªa este resultado. ¡°La diversidad de g¨¦nero es una de las carencias que tenemos como sociedad en Espa?a y en el resto de pa¨ªses europeos¡±, manifestaba hace unos d¨ªas en un acto organizado por la Fundaci¨®n Woman Forward. Si bien se?alaba que la valoraci¨®n de la evoluci¨®n de las recomendaciones de la CNMV era positiva, puesto que en 2012 las mujeres que se sentaban en los sillones de los consejos de las compa?¨ªas cotizadas representaban un 12% del total, frente al 29% del cierre de 2021. ¡°En el Ibex, con un porcentaje del 34,20% el pasado a?o, la recomendaci¨®n para este a?o era del 40%, pero no la estamos cumpliendo. Queda camino por recorrer¡±, admit¨ªa.

Es cierto que hay progresos. Si en 2021 eran nueve las firmas que hab¨ªan alcanzado la meta del 40%, en el ejercicio que acaba de finalizar ya son 18. Y dos de ellas, Cellnex Telecom y Redeia (antigua Red El¨¦ctrica), son las alumnas aventajadas de la clase, pues rebasan el 50%. Les siguen en esta lista de deberes cumplidos Acciona Energ¨ªa (que no Acciona), Bankinter, IAG, Inditex, Amadeus, Mapfre, Rovi, Iberdrola, Logista, Endesa, Unicaja, Santander, Enag¨¢s, Caixabank, BBVA y Aena (las seis ¨²ltimas clavadas en ese porcentaje objetivo del 40%).

Pero los farolillos rojos son casi tantos como los verdes. Aunque ya no hay compa?¨ªas del selectivo burs¨¢til con una sola mujer en su consejo de administraci¨®n, como ocurr¨ªa en 2021 con Rovi, que ha nombrado a dos consejeras en 2022 y ampliado su ¨®rgano rector, o con Solaria, que ha designado a una, s¨ª que hay dos sociedades con solo dos administradoras: la citada Solaria y Fluidra, que no ha movido ficha en ese ejercicio y se queda con una presencia femenina del 16,67%, la m¨¢s baja del Ibex. Son unas cuantas sociedades m¨¢s las que no llegan siquiera al objetivo del 30%: Sacyr, Naturgy, ACS e Indra. Algunas viejas conocidas en el listado de las desobedientes. Y otras 11 que lo superan aunque no alcanzan la paridad ni de lejos.

De las 35 empresas que componen el Ibex 35, 13 han incorporado 15 consejeras en el a?o que acaba de finalizar (y otras seis han relevado a f¨¦minas para nombrar a otras). Aena y Rovi designaron a dos para alcanzar el umbral del 40%, igual que hicieron BBVA, Enag¨¢s y Unicaja con una incorporaci¨®n cada una.

Esfuerzos por llegar

¡°En los ¨²ltimos tres a?os se ha hecho un esfuerzo bastante importante por incorporar mujeres a los consejos de administraci¨®n. Estamos cerca del objetivo y ya nadie discute sobre la necesidad de seguir el principio de diversidad, aunque [a las empresas les] cuesta cumplir las recomendaciones¡±, manifiesta Javier Zapata, secretario general de Emisores Espa?oles. Sin embargo, otras sociedades, como Indra o ArcelorMittal, redujeron el n¨²mero de consejeras en estos ¨²ltimos doce meses, la primera despu¨¦s de renovar buena parte de su consejo.

La legislaci¨®n es la que ha permitido que al menos una tercera parte de los asientos de los ¨®rganos rectores de las compa?¨ªas del selectivo burs¨¢til est¨¦n ocupados por mujeres, sostiene Laura Gonz¨¢lez Molero, designada este a?o administradora de Banco Sabadell y miembro del consejo de Acerinox.

Y quiz¨¢s fuese necesario que la normativa de la CNMV se ampliase a la alta direcci¨®n de las empresas, seg¨²n Javier Zapata. ¡°Es donde vemos que hay m¨¢s trabajo por hacer, el d¨¦ficit donde debemos dedicar esfuerzos¡±, corroboraba en su reciente intervenci¨®n Mart¨ªnez Parera. ¡°La alta direcci¨®n es la cantera que permite tener mujeres en los consejos¡±, expuso. En 2021 las directivas del Ibex representaban el 22% del total y en el conjunto del mercado burs¨¢til rondaban el 19%.

En 2022 se ha perdido una de las tres consejeras ejecutivas con que contaban las grandes empresas que fluct¨²an en Bolsa, tras la dimisi¨®n de la coconsejera delegada de Indra, Cristina Ruiz. Ana Patricia Bot¨ªn y Mar¨ªa Dolores Dancausa son las ¨²nicas que cuentan con esa calificaci¨®n, pues la mayor¨ªa abrumadora de las asesoras son independientes. En cambio, con la llegada de Marta Ortega a la presidencia de Inditex ya son tres las mujeres que capitanean un consejo: Beatriz Corredor en Redeia y la citada Bot¨ªn en Banco Santander.

¡°Tras los avances en materia de g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n, ahora hay que poder el foco en la alta direcci¨®n, donde la tarea por abordar es mucho mayor. La relevancia que est¨¢n adquiriendo los temas ESG [criterios ambientales, sociales y de buen gobierno], los bonus de los ejecutivos dependientes de los par¨¢metros de diversidad y la regulaci¨®n comunitaria de transparencia tienen que ayudar a visibilizar este reto¡±, opina Mario Lara, director de ESADE Madrid. Seg¨²n Gonz¨¢lez Molero, los ¨®rganos rectores de las empresas ya est¨¢n hablando mucho de la necesidad de contar con mujeres en la alta direcci¨®n. ¡°Necesitamos cantera¡±, reconoce. ¡°En los consejos en los que participo contamos con planes y objetivos claros no solo en la alta direcci¨®n, tambi¨¦n en la intermedia. Tiene que haber un apoyo decidido por parte de las organizaciones en este sentido¡±, agrega.

La nueva directiva europea sobre diversidad establece que los miembros del sexo menos representado en los consejos de administraci¨®n de las cotizadas de los pa¨ªses miembros ocupen, como m¨ªnimo, el 40% de los puestos de consejeros no ejecutivos o el 33% si se contabilizan tambi¨¦n los puestos ejecutivos. Tendr¨¢ que cumplirse antes de junio de 2026. ¡°El hecho de que las recomendaciones pasen a ser normas imperativas va a cambiar las cosas¡±, prev¨¦ Javier Zapata, que opina que Bruselas trata de que las mujeres ejecutivas avancen a trav¨¦s de la norma. En Espa?a, estiman Zapata y Lara, todas las empresas que cotizan en Bolsa habr¨¢n cumplido este objetivo en 2026.