La UE exigir¨¢ que las mujeres ocupen al menos el 40% de los sillones de los consejos de empresas que coticen en Bolsa

Paso importante de la Uni¨®n Europea para aumentar la representaci¨®n de las mujeres en los puesto de mando de las empresas. Tendr¨¢n que suponer un 40% en los consejos de administraci¨®n de las empresas cotizadas. Este porcentaje se reduce el 33% si se tiene en cuenta todo el equipo directivo de la compa?¨ªa. Ambas exigencias est¨¢n incluidas en la directiva que han pactado este martes a ¨²ltima hora de la tarde los representantes del Consejo de la UE y del Parlamento Europeo, seg¨²n ha informado la Comisi¨®n, felicit¨¢ndose porque su iniciativa haya salido finalmente adelante.

El texto, que una vez ratificado definitivamente tendr¨¢ que trasponerse a las legislaciones nacionales, contempla sanciones ¡°efectivas, proporcionadas y disuasorias¡± cuando se incumplan las obligaciones en los procesos de selecci¨®n, apunta el Ejecutivo europeo. El objetivo es que se alcancen las cuotas enunciadas a mitad de 2026.

La directiva fija, en realidad, una representaci¨®n m¨ªnima del 40% para el g¨¦nero infrarrepresentado, evidentemente mujeres dada la situaci¨®n real. Y sali¨® del Ejecutivo europeo en 2012, cuando todav¨ªa era presidente de la Comisi¨®n el portugu¨¦s Jos¨¦ Manuel Durao Barroso. Han pasado 10 a?os para que finalmente los dos ¨®rganos legisladores de la UE, Consejo de la UE, o lo que es lo mismo, los Estados miembros, y el Parlamento alumbraran un acuerdo pol¨ªtico que ahora debe ser ratificado por ambas partes. El pacto ha sido posible, en buena medida, por el cambio de Gobierno en Alemania, puesto que era, precisamente, la excanciller germana, Angela Merkel, quien no ve¨ªa la opci¨®n de fijar la obligaci¨®n legal para que las empresas tengan cuotas de representaci¨®n por g¨¦nero, seg¨²n explican fuentes comunitarias.

El anuncio ha sido recibido con euforia por la presidenta de la Comisi¨®n Europea, Ursula von der Leyen, que en un mensaje publicado en Twitter ha dado las gracias a ¡°todos los que han trabajado en este expediente clave durante una d¨¦cada¡±. Von der Leyen ocup¨® tres carteras diferentes en los gobiernos de Angela Merkel hasta llegar a su puesto actual.

Seg¨²n los datos que ha difundido el Ejecutivo europeo, en la actualidad ocho pa¨ªses de La Uni¨®n ya tienen fijadas cuotas m¨ªnimas por g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n de las empresas. Otros 10 pa¨ªses habr¨ªan optado por recomendaciones legales, mientras que los ocho restantes no contemplan obligaci¨®n alguna en este campo.

Para las empresas que no cumplan con las cuotas de g¨¦nero, la directiva deben explicar sus criterios con claridad y transparencia y subrayar la neutralidad de sus procesos para elegir a quienes ocupan lo puestos de direcci¨®n. Adem¨¢s deber¨¢n priorizar al g¨¦nero infrarrepresentado cuando haya candidatos de diferente sexo en igualdad de condiciones. La bater¨ªa de medidas para logra la igualdad contin¨²a con la obligaci¨®n para las compa?¨ªas de publicar los criterios de calificaci¨®n cuando el candidato no seleccionado lo pida, siendo las sociedades las responsables de demostrar que no se ha transgredido ninguna medida.

¡°Las empresas que no cumplan el objetivo de esta directiva deben informar de las razones y las medidas que est¨¢n adoptando para subsanar esta deficiencia¡±, apunta la propia Comisi¨®n, que, a continuaci¨®n, deja claro que si no se cumple con ella, los Estados miembros deben imponer castigos disuasorios, y esto incluye multas y la anulaci¨®n del nombramiento impugnado.

¡°El desequilibrio de g¨¦nero es m¨¢s del doble en los pa¨ªses que no han tomado medidas sustanciales que en los que s¨ª las han introducido. Los pa¨ªses con cuotas tienen la mayor proporci¨®n de mujeres en los consejos de administraci¨®n de las empresas que cotizan en bolsa. Sin embargo, a d¨ªa de hoy, s¨®lo un Estado miembro ha logrado un equilibrio efectivo de g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n de las empresas¡±, argumenta la Comisi¨®n para sostener su posici¨®n.

La presidenta de la Comisi¨®n Europea, Ursula von der Leyen, ha celebrado este acuerdo en su cuenta de la red social Twitter y ha mostrado su agradecimiento para todos los que lo han hecho posible. ¡°Es un gran d¨ªa para las mujeres en Europa. Tambi¨¦n es un gran d¨ªa para las empresas. Porque m¨¢s diversidad significa m¨¢s crecimiento, m¨¢s innovaci¨®n¡±, ha subrayado la jefa del Ejecutivo comunitario. Adem¨¢s, la norma pactada este martes contempla la creaci¨®n de listas de empresas cumplidoras con el fin de sacar los colores a las compa?¨ªas que no e incentivar la correcci¨®n de la desigualdad de g¨¦nero en los ¨®rganos de Gobierno.

Una vez el texto se publique en el Diario Oficial de la UE los estados miembros tienen dos a?os para trasponer la norma a su legislaci¨®n.