La incipiente FP dual ya marca una gran ventaja laboral, pero con brecha de g¨¦nero

Una de las grandes promesas de la FP dual ¡ªque combina desde el inicio formaci¨®n en el centro formativo y en la empresa y que la nueva ley de Formaci¨®n Profesional trata de fomentar¡ª es una mejor inserci¨®n laboral de los titulados en esta modalidad. Y, de momento, cuando este modelo que ya lleva d¨¦cadas consolidado en pa¨ªses como Alemania o Suiza apenas est¨¢ empezando a extenderse en Espa?a ¡ªlo cursan actualmente algo menos del 5% de estudiantes de FP¡ª, las estad¨ªsticas ya muestran esas ventajas, al menos para los hombres. As¨ª, el 75% de los titulados en FP dual de grado medio (se accede despu¨¦s de la ESO) en el curso 2017-2018 ten¨ªa trabajo cuatro a?os despu¨¦s de graduarse, 10 puntos por encima de sus compa?eras en esa misma modalidad y de los titulados hombres por el sistema tradicional (con pr¨¢cticas al final del segundo curso). En el grado superior (para entrar hace falta un t¨ªtulo de secundaria superior), la diferencia es ligeramente menor entre hombres y mujeres titulados en FP dual (81,7% y 72% de tasa media de afiliaci¨®n, respectivamente) y mayor respecto a los hombres graduados por el sistema est¨¢ndar (68%), seg¨²n las cifras recientemente publicadas por el Ministerio de Educaci¨®n.

El investigador de la Universidad Aut¨®noma de Barcelona y profesor de la Isabel I Daniel Barrientos S¨¢nchez destaca estas diferencias, pero aporta una serie de cautelas a la hora de interpretar los datos, pues la empleabilidad tiene mucho que ver con el tama?o de la empresa donde se forman los estudiantes y el territorio: ¡°La diferencia en las plazas ofertadas en las comunidades aut¨®nomas, los modelos de FP dual que se han permitido y el uso claramente distinto en la remuneraci¨®n (FP dual no remunerada, becas de muy distintas caracter¨ªsticas, y contratos) no permiten hablar de un ¨²nico modelo de FP dual en Espa?a¡±, explica este especialista.

Adem¨¢s, a?ade, ¡°cabe recordar que la modalidad dual se ofrece para un n¨²mero significativamente bajo de personas respecto al total de plazas de FP y que los sistemas de selecci¨®n de estudiantes para la modalidad dual var¨ªan incluso entre centros¡±. En Navarra, por ejemplo, en torno al 14% de los alumnos de FP est¨¢n en la v¨ªa dual, y en Catalu?a, algo m¨¢s del 7%, mientras que en comunidades como Arag¨®n, Asturias, Cantabria o Castilla y Le¨®n, esta oferta en a¨²n casi anecd¨®tica.

No obstante, con todos esos matices, Barrientos recalca la relevancia de la informaci¨®n que aporta ya la estad¨ªstica, por ejemplo, en cuanto a la desigualdad entre sexos. O la diferencia entre familias profesionales: ¡°Los datos evidencian que hay mejores indicadores de inserci¨®n laboral en aquellas familias industriales y tecnol¨®gicas (Inform¨¢tica y comunicaciones, Instalaci¨®n y mantenimiento, Transporte y mantenimiento de veh¨ªculo, Electricidad y electr¨®nica), que adem¨¢s tienen mayores porcentajes de participaci¨®n de hombres, que en familias del sector servicios (Sanidad, Servicios socioculturales y a la comunidad, Hosteler¨ªa y turismo, Imagen personal), con m¨¢s mujeres¡±.

En general, las ramas con mayores tasas de empleo cuatro a?os despu¨¦s de la graduaci¨®n coinciden cuando se compara la FP dual y la FP a secas, tanto para los titulados en grado medio (Fabricaci¨®n mec¨¢nica; Transporte y mantenimiento de Veh¨ªculos; Instalaci¨®n y mantenimiento; y Electricidad y electr¨®nica) como en grado superior (Instalaci¨®n y mantenimiento; Inform¨¢tica y comunicaciones; Electricidad y electr¨®nica; Fabricaci¨®n mec¨¢nica). Pero con algunas diferencias llamativas, sobre todo en el grado medio: los ciclos de inform¨¢tica tienen una de las tasas de afiliaci¨®n m¨¢s altas en el sistema dual (73%) y m¨¢s bajas en el ordinario (58,9%). En el caso de Sanidad (que engloba ciclos de t¨¦cnico de farmacia o auxiliar de enfermer¨ªa, entre otros), los que vienen de la dual tienen una tasa ligeramente menor (66,7%) que los del camino ordinario (67,2%).

Para Luis Garc¨ªa Dom¨ªnguez, director del instituto Puerta Bonita de Madrid y presidente de la asociaci¨®n FPEmpresa, los datos de empleabilidad que muestra la estad¨ªstica son buenos, pero muy mejorables, sobre todo si se consiguiera que los departamentos de recursos humanos de las compa?¨ªas conocieran mejor la oferta de FP en cuanto a t¨ªtulos, cualificaciones, capacitaciones.... ¡°Creo que uno de los elementos clave pasa, como marca la nueva ley, por una mayor colaboraci¨®n de las empresas en la formaci¨®n. En el caso de la dual, se observa que aquellas que colaboran de manera m¨¢s intensiva es porque necesitan reclutar personas cualificadas y entienden necesario intensificar su compromiso. El resultado es evidente¡±, se?ala. Y a?ade: ¡°Hay que buscar f¨®rmulas para atraer a m¨¢s empresas a la FP dual¡±.

Seguridad y Qu¨ªmica destacan en salarios

Otro asunto que tambi¨¦n aborda la estad¨ªstica son los salarios de los titulados. As¨ª, los titulados de grado medio que m¨¢s cobran cuatro a?os despu¨¦s son los de la familia de Seguridad y Medio Ambiente (con ciclos como el de t¨¦cnico de Emergencias y Protecci¨®n Civil) graduados por la v¨ªa convencional, con una base de cotizaci¨®n media de 26.116 euros al a?o (para estos t¨ªtulos a¨²n no hab¨ªa oferta dual en 2017). Le siguen los graduados en Fabricaci¨®n mec¨¢nica (con 23.215 euros y 24.701 en dual) e Instalaci¨®n y mantenimiento (con 23.274 y 24.619, respectivamente).

En grado superior, en la punta de la pir¨¢mide est¨¢ Qu¨ªmica en la v¨ªa dual (con una media de 33.000 euros), seguido las dos familias que m¨¢s se repiten entre las que muestran mejores salidas laborales: Instalaci¨®n y mantenimiento (con 29.450 euros en dual y 27.077 en la v¨ªa ordinaria) y Fabricaci¨®n Mec¨¢nica (con 28.297 y 26.114, respectivamente). En la FP normal, asimismo, se cuela arriba del todo una familia distinta: la Mar¨ªtimo-Pesquera (que incluye ciclos como t¨¦cnico superior en Acuicultura, en Organizaci¨®n del Mantenimiento de Maquinaria de Buques y Embarcaciones y Transporte Mar¨ªtimo y Pesca de Altura), con 27.412 euros.

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