Un juez reconoce a una cajera el derecho a modificar su horario para atender a su beb¨¦

El Juzgado de lo Social n? 11 de Madrid ha reconocido el derecho de una trabajadora, cajera de un supermercado, a modificar su horario laboral y a ajustarlo a sus necesidades personales y familiares a fin de poder cuidar a una hija, de 10 meses. Defendida por los Servicios Jur¨ªdicos de UGT Madrid, la sentencia recoge la prevalencia del derecho de la trabajadora sobre los posibles perjuicios organizativos para la empresa.

Para UGT, la importancia de esta sentencia estriba en que reconoce que el derecho de la trabajadora y con esta finalidad va m¨¢s all¨¢ de la mera reducci¨®n de la jornada de acuerdo con lo establecido en el art¨ªculo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Este art¨ªculo, en su apartado 5, dispone que quien, por razones de guarda legal tenga a su cuidado a un menor de ocho a?os, tendr¨¢ derecho a una reducci¨®n de la jornada de trabajo, con la disminuci¨®n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m¨¢ximo de la mitad de la duraci¨®n de aqu¨¦lla". El apartado 6 del mismo art¨ªculo dispone que la concreci¨®n horaria y la determinaci¨®n del periodo de disfrute de la reducci¨®n de la jornada anterior "corresponder¨¢ al trabajador dentro de su jornada horaria" siendo un precepto orientado a "asegurar el ejercicio adecuado de la patria potestad y a preservar el inter¨¦s del menor".

"Un importante avance", dice UGT

La trabajadora, de nombre Mar¨ªa Jes¨²s, es una joven cajera de un supermercado en una localidad madrile?a, que prefiere mantener su apellido en el anonimato. La mujer, que tiene un salario de 949,20 euros brutos que incluye el prorrateo de pagas extras, tuvo una ni?a en diciembre de 2007. Hasta su baja, trabajaba a turno rotativo, es decir, unas semanas de ma?ana y otras de tarde. Para poder atender a su hija, solicit¨® por escrito el pasado mes de abril la reducci¨®n de su jornada a 35 horas semanales en turno de ma?ana de lunes a s¨¢bado. "Para poder conciliar mi vida laboral y familiar, reclam¨¦ mi derecho a elegir turno para compatibilizarlo con el de mi marido y poder cuidar a nuestra hija", ha contado la propia afectada a la cadena SER.

Apenas "cuatro d¨ªas antes" de que Mar¨ªa Jes¨²s se reincorporara a su trabajo, la empresa dijo s¨ª a la petici¨®n de reducci¨®n de jornada, pero neg¨® a la trabajadora el horario intensivo de ma?ana "por problemas estructurales de la empresa", seg¨²n la cajera. La mujer no se resign¨® y acudi¨® a la justicia, que le ha dado la raz¨®n por encima de los posibles perjuicios que cause a la organizaci¨®n de la empresa. Esta sentencia del Juzgado de lo Social n? 11 de Madrid, que no admite recurso, supone "un importante avance en el reconocimiento y extensi¨®n de los derechos de los trabajadores en su conjunto y de manera muy especial las trabajadoras del sector del comercio b¨¢sicos a la hora de poder conciliar su vida personal, familiar y laboral", sostiene UGT.

El sindicato no ha facilitado informaci¨®n sobre la empresa en la que presta servicio la mujer, ni la identidad de ¨¦sta, m¨¢s all¨¢ de comunicar que en diciembre de 2007 tuvo una ni?a. La mujer, entrevistada por la SER, ha admitido que tiene cierto temor de regresar al trabajo por c¨®mo ser¨¢ recibida por compa?eros y jefes, pero est¨¢ muy satisfecha con la sentencia. Seg¨²n ha contado, otras muchas mujeres de su empresa van a seguir sus pasos.