El Gobierno ofrece fuertes incentivos a los contratos fijos para j¨®venes
El Ejecutivo propone asumir parte de la indemnizaci¨®n en los despidos colectivos.- Se favorecer¨¢ la reducci¨®n de jornada para evitar la destrucci¨®n de empleo
El Gobierno ha propuesto esta tarde a los agentes sociales "incrementar sustancialmente" las bonificaciones por la contrataci¨®n indefinida de j¨®venes de 16 a 30 a?os y la bonificaci¨®n por la conversi¨®n de contratos en formaci¨®n y en pr¨¢cticas en contratos indefinidos, siempre que eso se traduzca en una ampliaci¨®n de la plantilla fija de la empresa.
Entre las propuestas que el Gobierno ha presentado figura tambi¨¦n la ampliaci¨®n de la edad l¨ªmite de los contratos para la formaci¨®n de 21 a 24 a?os y la exenci¨®n de cotizaciones para este tipo de contratos, as¨ª como la financiaci¨®n p¨²blica de la parte formativa en empresas de menos de 50 trabajadores. Adem¨¢s, se mejorar¨ªan los salarios de este tipo de contratos, que dar¨ªan derecho a desempleo. Tambi¨¦n para reducir el elevad¨ªsimo paro juvenil, el Gobierno considera necesario articular un programa espec¨ªfico de empleo para j¨®venes de 16 a 24 a?os que carezcan de formaci¨®n.
Hacia el sistema laboral austriaco
Entre las medidas que propone Trabajo figura tambi¨¦n "la adaptaci¨®n a nuestro pa¨ªs de modelos sobre los sistemas de indemnizaci¨®n por despido que en los ¨²ltimos a?os se han adoptado en algunos pa¨ªses europeos, entre ellos en el sistema laboral austriaco, que permitan incrementar la estabilidad en el empleo y fomentar una movilidad laboral m¨¢s sana, as¨ª como la formaci¨®n para el empleo a lo largo de toda la vida laboral".
En esa l¨ªnea, el Gobierno cree que podr¨ªa valorarse la oportunidad de aplicar para los nuevos contratos de fomento de la contrataci¨®n indefinida, con car¨¢cter transitorio y excepcional, medidas que pudieran conducir de manera inmediata a apoyar la creaci¨®n de empleo estable. El Gobierno no concreta mucho su propuesta: dice que se tratar¨ªa de "medidas que podr¨ªan inspirarse en la exenci¨®n de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos para superar situaciones econ¨®micas adversas que existen ya en nuestra legislaci¨®n, sin afectar a los derechos de los trabajadores". Al ahorrar parte del coste del despido a las empresas sin que afecte a los derechos de los trabajadores, el Gobierno da a entender as¨ª que asumir¨ªa parte del coste de indemnizaci¨®n, bien directamente o bien a trav¨¦s de f¨®rmulas como un fondo que se venga dotando durante la carrera laboral.
Lo que ya se propuso en febrero
- El Gobierno present¨® el 5 de febrero un esbozo de reforma laboral muy poco concreto. La promoci¨®n de los contratos indefinidos y la lucha contra la temporalidad estaban entre los principales objetivos. Entre otras medidas, constaba el aumento de inspecciones de Trabajo, la imposici¨®n de m¨¢s costes a las empresas que m¨¢s recurran a la temporalidad y el impulso al contrato con una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas.
- Menos jornada: con el ejemplo alem¨¢n como referente, se trata de fomentar el uso de la reducci¨®n de jornada para que en caso de dificultades econ¨®micas no se recurra al despido.
- Revisi¨®n de bonificaciones a la contrataci¨®n: el Gobierno considera que esta figura, que supone un coste de 3.000 millones al a?o, han perdido eficacia porque se han universalizado. Se reorientar¨¢n a los j¨®venes, discapacitados y v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero.
- M¨¢s empleo joven: para apoyar a los que tienen entre 16 y 24 a?os y, sobre todo, a los que carecen de formaci¨®n se crear¨¢n contratos con derecho a cobrar el desempleo.
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