M¨¦dicos y enfermeros, los puestos m¨¢s dif¨ªciles de cubrir en Espa?a

En Espa?a faltan sobre todo m¨¦dicos, pero tambi¨¦n enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmac¨¦uticos, ingenieros y monitores de aer¨®bic, seg¨²n recoge el Cat¨¢logo de Ocupaciones de Dif¨ªcil Cobertura (CODC) del segundo trimestre de 2010, que elabora el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la informaci¨®n que le env¨ªan las comunidades aut¨®nomas. El CODC es un listado por provincias que permite a los empresarios contratar en origen a trabajadores extranjeros, siempre que las ocupaciones que se ofrezcan sean de dif¨ªcil cobertura y no existan demandantes de empleo nacionales.

El empresario interesado en contratar en origen a un trabajador extranjero s¨®lo necesitar¨¢ consultar este cat¨¢logo para conocer si el puesto que necesita ser cubierto no cuenta con candidatos suficientes. Si la ocupaci¨®n que precisa aparece en el listado del CODC, el empresario podr¨¢ solicitar la autorizaci¨®n de residencia y trabajo para el empleado extranjero que desea contratar y ello sin necesidad de tener que presentar una oferta de trabajo ante los servicios p¨²blicos de empleo. En virtud de un acuerdo con la Secretar¨ªa de Estado para el Deporte, deportista profesional y entrenador deportivo aparecen en todas las provincias espa?olas como ocupaciones de dif¨ªcil cobertura. Tambi¨¦n por un acuerdo con los agentes sociales del sector de la marina mercante, aparecen como empleos complicados de cubrir varias profesiones relacionadas con el trabajo mar¨ªtimo, como la de maquinista naval o la de piloto de buque mercante.

Demanda de ingenieros

Al margen de todas las profesiones antes mencionadas, el CODC del segundo trimestre de 2010, publicado hoy en el Bolet¨ªn Oficial del Estado, refleja que en muchas regiones hay dificultades para encontrar m¨¦dicos de todo tipo (desde especialistas en medicina general hasta pediatras o incluso psiquiatras) y enfermeros. En concreto, hasta seis comunidades m¨¢s Melilla necesitan especialistas en medicina general porque no encuentran trabajadores nacionales para cubrir estos puestos. Es el caso de Asturias, Canarias, Castilla y Le¨®n, Catalu?a, Comunidad Valenciana y Murcia. En las islas, la necesidad de m¨¦dicos y enfermeros es abundante, hasta el punto de que hay demanda de algunos de estos profesionales en Menorca, Fuerteventura, Gran Canaria, Lanzarote, El Hierro, La Gomera, La Palma y Tenerife.

Tambi¨¦n lo es en Murcia y en Ceuta, donde faltan m¨¦dicos de muchas especialidades (cardi¨®logos, neurocirujanos, traumat¨®logos, pediatras y psiquiatras, entre ellos), y en Catalu?a, donde se necesitan m¨¦dicos de familia y enfermeros en las provincias de Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona. Los problemas para encontrar terapeutas ocupacionales afectan a las regiones de Asturias, Castilla y Le¨®n, Galicia y Melilla y hay dificultades para hallar operadores de maquinaria de diferentes clases en Asturias, Canarias y Pa¨ªs Vasco. Por su parte, tambi¨¦n hay demanda de ingenieros de diversas clases (agr¨®nomos e inform¨¢ticos, sobre todo) en varias provincias canarias y en Melilla. Galicia es la comunidad donde los empleos dif¨ªciles de cubrir resultan m¨¢s llamativos. As¨ª, en esta regi¨®n faltan monitores de aer¨®bic, empleados de servicios funerarios y coordinadores de tiempo libre.

La principal diferencia del CODC con el sistema del contingente es que, en este caso, la contrataci¨®n en origen es nominal, es decir, que el empresario solicita un trabajador extranjero concreto, con su nombre y apellidos. As¨ª, el proceso de reclutamiento y selecci¨®n corresponde ¨²nicamente al empresario, quien podr¨¢ ayudarse de los servicios exteriores del Estado espa?ol y de sus agregadur¨ªas laborales para hacer saber en el pa¨ªs de origen del trabajador extranjero sus necesidades de empleo. Una vez conocido si la ocupaci¨®n es considerada de dif¨ªcil cobertura y habiendo encontrado ya al trabajador inmigrante no comunitario que desea contratar, el empresario deber¨¢ solicitar la autorizaci¨®n de residencia y trabajo. Se comprobar¨¢ entonces que el empresario es solvente y est¨¢ al corriente de sus pagos y que el extranjero que se quiere contratar no se halla irregularmente en Espa?a.