Serna asegura que "el paro" no se va a resolver con "abaratar el despido"

En un contexto de recortes sociales por los planes de austeridad y con el trasfondo de la reforma laboral que aprueba hoy el Gobierno central, EL PA?S ha lanzado la pregunta: "?Es eficiente nuestro mercado laboral?". La ha planteado el subdirector de EL PA?S Francesc Valls, que ha recordado que Espa?a tiene una de las tasas de paro m¨¢s elevadas de Europa, una econom¨ªa sumergida que alcanza cotas "alarmantes" y adolece de ciertas "rigideces". La consejera de Trabajo, Mar Serna, ha repasado en esta mesa la reforma laboral que aprueba hoy el Gobierno central. "La mejora de la tasa de paro no se va a solucionar con abaratar el despido", ha asegurado.

El secretario general de UGT en Catalu?a, Josep Maria ?lvarez, sin embargo, ha reformulado la pregunta. "No se trata de hablar de eficiencia, sino de si el modelo productivo es el correcto", ha asegurado. ?lvarez ha recordado que hace s¨®lo tres a?os se pon¨ªa como modelo de crecimiento a Espa?a e Irlanda, mientras que se destacaba la debilidad de pa¨ªses centroeuropeos cuyo mercado laboral, en cambio, ha resistido mejor el embate de la crisis. "Cuando se dice que todo pasa por rebajar costes laborales cuando el 60% de la gente gana 1.000 o menos significa que vamos a producir con condiciones m¨¢s parecidas a las del norte de ?frica que las de Alemania", ha lamentado. Los retos son claros: mejorar la formaci¨®n profesional, procurar la eficiencia energ¨¦tica, producir con alto valor a?adido e invertir en investigaci¨®n. "?Flexibilidad? Tambi¨¦n, pero el mercado laboral es el reflejo del modelo productivo", ha agregado.

Joan Carles Gallego, secretario general de CC OO en Catalu?a, se ha preguntado si el mercado laboral tiene capacidad de introducir innovaciones y si hay la formaci¨®n adecuada para hacerlo eficiente. "Hay unas enormes dificultades. Hay una calidad del sistema educativo y la formaci¨®n profesional manifiestamente mejorable. Y por ello hay dificultades de movilidad dentro del mercado laboral", ha sostenido. Gallego tambi¨¦n ha recordado que el nivel de temporalidad es "enorme", lo cual desincentiva a los trabajadores a la hora de rendir y a las empresas cuando deben afrontar inversiones de calado. Por ¨²ltimo, Gallego ha dicho que los servicios p¨²blicos de empleo son "d¨¦biles".

El presidente de la patronal Pimec, Josep Gonz¨¢lez, ha recogido estas dos intervenciones para concluir que "el mercado laboral no funciona". Gonz¨¢lez ha atribuido la debilidad del sistema de trabajo a la "rigidez" de la normativa, que crea una dualidad entre la contrataci¨®n fija y la temporal. "Eso no es un capricho de los empresarios", ha puntualizado, "porque estos lo que hacen es usar el tipo de contrato que le resulta m¨¢s flexible". El presidente de la patronal de las pymes catalanas tambi¨¦n se ha quejado por la negociaci¨®n colectiva, que considera "poco descentralizada" y poco ¨²til para las empresas medianas y peque?as. Pero tambi¨¦n ha lamentado los contenidos de la negociaci¨®n, que ha resumido en una cl¨¢usula para garantizar una subida anual del sueldo "equivalente a la inflaci¨®n y un punto". S¨ª ha coincidido con los sindicatos, en cambio, en la necesidad de mejorar la formaci¨®n profesional, y ha rescatado la propuesta que ya hizo a finales del a?o pasado la consejera de Trabajo, Mar Serna, de vincular la prestaci¨®n de paro con la formaci¨®n.

Precisamente, la titular de Trabajo tambi¨¦n ha intervenido en esta mesa, que s¨ª ha querido entrar de lleno en la reforma laboral. "La mejora de la tasa de paro no se va a solucionar con abaratar el despido", ha asegurado solo empezar su intervenci¨®n. Ahora bien, a su juicio, el mercado laboral s¨ª tiene ineficiencias: el 68% de los empleos destruidos han sido temporales. Y si bien la tasa de temporalidad est¨¢ en m¨ªnimos hist¨®ricos, ha advertido de que la mayor¨ªa de los nuevos puestos de trabajo que se est¨¢n creando son temporales.

Serna ha afirmado que la reforma laboral deber¨ªa haber sido tripartita, es decir, con un acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal. En caso de que no sea as¨ª, ha recordado, luego los objetivos de la negociaci¨®n no se trasladan a los convenios y a la realidad. La consejera tambi¨¦n se ha quejado de que la negociaci¨®n deber¨ªa haber insistido m¨¢s en la formaci¨®n del trabajador a lo largo de toda su vida laboral. Y adem¨¢s, deber¨ªa haber previsto la sanci¨®n de la temporalidad fraudulenta, "como se hace en otros pa¨ªses", si bien le ha parecido bien la extensi¨®n del contrato de fomento del empleo, que prev¨¦ una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas por a?o trabajado en caso de despido.